一、中國重視領導力的背景
隨著中國在全球舞臺上的影響力不斷增強，各個領域都面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。在這樣的大環(huán)境下，領導力的重要性日益凸顯。從國際商業(yè)格局來看，如杜道明教授所指出的，全球商業(yè)領袖具備“中國深度”變得愈加重要。中國企業(yè)在國際市場上的活動日益頻繁，中國的商業(yè)實踐和領導力模式也成為全球商業(yè)界關注的焦點。深度了解中國式的領導力，學習中國企業(yè)的領導力實踐將有助于企業(yè)的增長和擴展。
同時，從國內(nèi)的發(fā)展需求來說，中國的快速發(fā)展需要有效的領導來整合資源、把握方向。無論是企業(yè)的發(fā)展、社會項目的推進還是國家戰(zhàn)略的實施，都離不開領導力的支撐。例如在一些大型的國家項目中，眾多企業(yè)和人員參與其中，需要領導力來確保大家圍繞著集體的目標協(xié)同合作，而不是各自為戰(zhàn)。
二、中國式領導力的特色體現(xiàn)
（一）集體主義領導力 中國特色領導力的一個重要方面是“集體主義領導力”。中國更加重視集體的作用和集體的榮譽。在企業(yè)層面，企業(yè)處于社會主義大集體之中，企業(yè)的產(chǎn)品和服務首先要考慮集體的利益。例如在一些大型的國家項目中，眾多企業(yè)和人員參與其中，大家不是各自為戰(zhàn)，而是圍繞著集體的目標協(xié)同合作。這種集體主義領導力能夠整合各方資源，發(fā)揮出強大的合力。這種模式與西方以個體為中心的領導模式有所不同，它強調集體目標的達成高于個體利益，通過協(xié)調各方資源，實現(xiàn)整體效益的*化。
（二）上級優(yōu)先領導力 幾千年來的中國社會形成了牢固的“君臣”等級觀念并延續(xù)至今。在當今社會無論是官場還是企業(yè)，都講究“我如何通過領導的認可來實現(xiàn)自己的價值”這種觀念下的“上級優(yōu)先領導力”。這并不是簡單的等級服從，而是在組織架構下，通過上級的指導和引領，實現(xiàn)組織整體的有效運作。在企業(yè)中，上級領導往往有著更豐富的經(jīng)驗和更廣闊的視野，下級在尊重上級領導決策的同時，也在不斷學習和成長，從而推動整個企業(yè)不斷發(fā)展。這種領導力模式有助于維持組織內(nèi)部的秩序，保障信息的有效傳遞，使得組織能夠高效運轉。
（三）黨的領導力體現(xiàn) 1. 理論領導力 中國*的領導力在理論方面有著深刻的體現(xiàn)。黨的理論領導力具有引領地位的特點，要通過黨的理論領導力引領全黨思想統(tǒng)一。理論引領力是鞏固全黨全國各族人民團結奮斗、奮勇前進的共同思想的引導能力，也是黨的生命力和戰(zhàn)斗力的重要思想理論基礎。一百年來，黨通過推進理論創(chuàng)新，特別是不斷推進馬克思主義中國化，用黨的創(chuàng)新理論持續(xù)不斷地武裝頭腦、統(tǒng)一思想、指導實踐、抵御錯誤思潮，從而增強思想理論引領力，實現(xiàn)全黨全國各族人民的思想統(tǒng)一。例如馬克思主義理論與中國革命實際相結合初步釋放出了巨大的能量，成為中國*強大領導力的理論武器。 2. 以人民為中心的領導力 中國*始終把人民放在心中最高位置，這也是黨的領導力的重要體現(xiàn)。黨的七大通過的黨章，確定了全心全意為人民服務的宗旨。從毛澤東同志把人民視作*人的上帝，到鄧小平同志強調把“人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應”作為制定方針政策和作出決斷的出發(fā)點和歸宿，再到*總書記指出“江山就是人民，人民就是江山”，一再強調人民至上，以人民為中心，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。在黨的領導下，人民的生活水平不斷提高，如我國建成世界上規(guī)模*的社會保障體系，基本醫(yī)療保險覆蓋超過十三億人，基本養(yǎng)老保險覆蓋近十億人，消除困擾中華民族幾千年的*貧困等，這些成果都體現(xiàn)了黨以人民為中心的領導力。
三、企業(yè)領導力發(fā)展現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)
（一）企業(yè)領導力發(fā)展的進步 德勤領導力學院日前發(fā)布的《2012德勤中國企業(yè)領導力發(fā)展調研報 告》表明，由于企業(yè)對領導力發(fā)展的重視和投入，中國企業(yè)的領導力發(fā)展成熟度正在從初級階段向更高階段邁進。這說明中國企業(yè)已經(jīng)意識到領導力對于企業(yè)發(fā)展的關鍵作用，并且在積極地采取措施來提升領導力水平。
（二）企業(yè)領導力發(fā)展面臨的挑戰(zhàn) 然而，中國企業(yè)領導力發(fā)展雖然取得了明顯進步，但成效仍有待提升。多數(shù)企業(yè)雖然嘗試了多種領導力發(fā)展方式，但是課堂培訓仍是最主要的途徑，70 - 20 - 10的發(fā)展模型仍沒有得到很好的應用。這意味著企業(yè)在領導力培養(yǎng)方面還存在著方式單一、缺乏創(chuàng)新等問題，如何更有效地培養(yǎng)出勝任管理崗位的領導人才，仍是各類企業(yè)要持續(xù)面對的挑戰(zhàn)。
四、領導力與中國文化思維特征的關聯(lián)
中國企業(yè)的領導者在處理外部關系、整合社會資源的時候，需要對中國文化思維特征具有充分的了解和認知。與西方相比，東方一向以“和”與“合”為至境。西方在分析問題時，盡量拿事實、數(shù)據(jù)和報表說話；而東方更傾向于從事物的性質上加以把握和判斷，注重“定調”和弘揚主旋律，把定性放在首要和優(yōu)先的地位。在評價一個人時，中國人的傳統(tǒng)思維方式具有政治倫理型特征，固然會看其客觀績效和結果，但對其主觀的努力、做事的過程和人際關系同樣予以充分考慮，尤其是本人的態(tài)度、操行和修養(yǎng)。這種思維特征影響著領導力的發(fā)揮和體現(xiàn)，中國的領導力模式在一定程度上也反映了這種文化思維的特點。
五、全國人民領導力的內(nèi)涵與意義
全國人民領導力是一種具有深遠意義的理念。從本質上講，它是在國家發(fā)展進程中，充分尊重人民意愿的體現(xiàn)。人民的意愿是國家發(fā)展方向的重要指引，在國家的各項事務中，尊重人民意愿是根基。例如在城市規(guī)劃建設中，如果充分考慮民眾對于居住環(huán)境、公共設施等方面的期望，就能制定出更符合人民需求的規(guī)劃方案。
全國人民領導力還體現(xiàn)在保障人民利益上。人民的利益是多方面的，包括經(jīng)濟利益、社會利益、文化利益等。在經(jīng)濟發(fā)展中，要確保發(fā)展成果能為廣大人民所共享，如通過合理的稅收政策、社會保障體系等讓人民在國家的發(fā)展中受益。在社會層面，保障人民的基本權益，如教育公平、就業(yè)機會均等。
同時，全國人民領導力依靠人民力量。人民是歷史的創(chuàng)造者，在各個時期都發(fā)揮著不可替代的作用。在科技創(chuàng)新領域，眾多民間的創(chuàng)新力量不斷涌現(xiàn)，他們可能是基層的科技愛好者，也可能是小型的科技創(chuàng)業(yè)團隊，這些力量匯聚起來推動著科技的進步。在文化傳承方面，民間藝人、普通民眾對傳統(tǒng)文化的熱愛與傳承，使得傳統(tǒng)文化得以延續(xù)和發(fā)展。這種全國人民領導力體現(xiàn)了中國在發(fā)展過程中以人為本的理念，也是中國重視領導力在全民層面的一種體現(xiàn)。
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