一、中日韓女子領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的開(kāi)展情況
在中日韓三國(guó)，有許多致力于提升女子領(lǐng)導(dǎo)力的項(xiàng)目。例如，由上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、日本昭和女子大學(xué)和韓國(guó)誠(chéng)信女子大學(xué)聯(lián)合舉辦的“中日韓亞洲女性領(lǐng)導(dǎo)力”項(xiàng)目。該項(xiàng)目自開(kāi)展以來(lái)，已經(jīng)邁入了第七屆。在2019年之前，三校學(xué)生通過(guò)暑期在上海、東京、首爾三座城市的穿梭，共同參與學(xué)習(xí)與社會(huì)調(diào)研。然而，受疫情影響，項(xiàng)目自去年起轉(zhuǎn)為線上進(jìn)行。
就以2020年11月至12月舉辦的第六屆項(xiàng)目為例，這是在全球新冠疫情蔓延背景下學(xué)?！霸诘貒?guó)際化”的一次全新嘗試。當(dāng)時(shí)有來(lái)自三校的30名女性本科生參加了為期三周的線上項(xiàng)目，其內(nèi)容包括全英文“女性領(lǐng)導(dǎo)力”課程學(xué)習(xí)、“新冠疫情中的‘她力量’”專題講座、三校團(tuán)隊(duì)展示與文化體驗(yàn)、項(xiàng)目往屆校友論壇等多個(gè)環(huán)節(jié)，將“師生在線互動(dòng)、學(xué)生在線合作”的在地國(guó)際化學(xué)習(xí)新模式貫穿始終。
而最近的一次項(xiàng)目，即第七屆項(xiàng)目主題為“加強(qiáng)對(duì)話，提升女性領(lǐng)導(dǎo)力意識(shí)”，共有來(lái)自三校的29名女性大學(xué)生參與學(xué)習(xí)交流。此次項(xiàng)目的一大亮點(diǎn)是與“全球女性領(lǐng)導(dǎo)之聲”的合作。聯(lián)合國(guó)前任副秘書(shū)長(zhǎng)Radhika Coomaraswamy、Shamshad Akhtar，前任助理秘書(shū)長(zhǎng)Bettina Tucci、Judy Cheng - Hopkins，以及聯(lián)合國(guó)國(guó)際移民組織前任副總干事Laura Thompson分別擔(dān)任了五個(gè)學(xué)生小組的導(dǎo)師。在項(xiàng)目期間，導(dǎo)師們通過(guò)多種形式與項(xiàng)目成員就考核作品設(shè)計(jì)、國(guó)際組織工作經(jīng)歷和女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)進(jìn)行了交流。這些導(dǎo)師的參與，無(wú)疑為參與項(xiàng)目的女大學(xué)生們提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓她們能夠接觸到國(guó)際層面的女性領(lǐng)導(dǎo)者，從她們身上汲取經(jīng)驗(yàn)，明確自己的奮斗目標(biāo)。
二、女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵與定義
目前學(xué)術(shù)界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的理解多種多樣，但對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究較少，尚未形成確切的定義。陳方認(rèn)為，女性領(lǐng)導(dǎo)力是指注重遠(yuǎn)見(jiàn)、創(chuàng)新、戰(zhàn)略，把握方向、變化和做正確事情的能力，包括形成組織遠(yuǎn)景的能力、定義宗旨的能力、制定戰(zhàn)略和目標(biāo)的能力、建立組織文化的能力、建立制度和系統(tǒng)的能力等。
從更廣泛的角度來(lái)看，女性領(lǐng)導(dǎo)力在現(xiàn)代企業(yè)和組織中有著獨(dú)特的內(nèi)涵。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)發(fā)展更看重企業(yè)文化培育、企業(yè)創(chuàng)新力提高、團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力的提升等方面。女性領(lǐng)導(dǎo)者在這些方面往往有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。例如，變革型領(lǐng)導(dǎo)時(shí)代，女性在魅力感召、智能激發(fā)和個(gè)性化關(guān)懷這三大維度上具有不可替代的優(yōu)勢(shì)。
三、中日韓女性領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)勢(shì)
- 親和力方面
- 在中日韓三國(guó)的文化背景下，女性領(lǐng)導(dǎo)者的親和力是一大優(yōu)勢(shì)。一提到女性，人們往往聯(lián)想到溫柔、體貼、善解人意。在管理活動(dòng)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者主要依靠感情的力量促使下屬做事，而不是依靠冷冰冰的規(guī)則。這種親和力有助于拉近與下屬的距離，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。例如在日本的企業(yè)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者可能更擅長(zhǎng)營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓員工感受到溫暖和關(guān)懷，從而提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。
- 情感與理性結(jié)合方面
- 與男性領(lǐng)導(dǎo)相比，女性領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于將情感和理性相結(jié)合。在韓國(guó)的一些組織中，女性領(lǐng)導(dǎo)者在決策時(shí)可能會(huì)更多地考慮到員工的感受和團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍，同時(shí)也會(huì)運(yùn)用理性的分析來(lái)確保決策的正確性。這種情感與理性的結(jié)合在處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部關(guān)系和應(yīng)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題時(shí)，能夠發(fā)揮出獨(dú)特的作用。
- 多元化思維方面
- 女性領(lǐng)導(dǎo)者通常具備多元化的思維方式。在中日韓三國(guó)不同的文化、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的熏陶下，女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠提供創(chuàng)新和不同的觀點(diǎn)。比如在中國(guó)的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中，女性領(lǐng)導(dǎo)者可能會(huì)從不同的角度出發(fā)，提出獨(dú)特的市場(chǎng)策略或者管理模式，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
四、中日韓女性在職場(chǎng)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
- 挑戰(zhàn)
- 在職位晉升方面，性別不平等現(xiàn)象仍然存在。盡管女性員工在總員工中占一定比例，但多數(shù)集中在低級(jí)職位。在日本和韓國(guó)的一些傳統(tǒng)企業(yè)中，這種現(xiàn)象較為明顯。女性在晉升到高層職位時(shí)往往面臨更多的障礙，可能受到傳統(tǒng)觀念的束縛，認(rèn)為女性不適合擔(dān)任高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。
- 職場(chǎng)中對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的刻板印象也是一個(gè)挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)觀念中，可能認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者缺乏果斷性等男性領(lǐng)導(dǎo)者所具備的特質(zhì)，這種刻板印象會(huì)影響女性在職場(chǎng)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，限制她們的發(fā)展空間。
- 機(jī)遇
- 隨著社會(huì)的進(jìn)步和觀念的轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視女性領(lǐng)導(dǎo)力的價(jià)值。在中日韓三國(guó)，都有企業(yè)意識(shí)到女性領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)合作、員工關(guān)懷等方面的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)始為女性員工提供更多的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)培訓(xùn)。例如，一些企業(yè)設(shè)立了公平的晉升機(jī)制，為女性員工提供公正的晉升機(jī)會(huì)，還配備職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師，支持女性員工的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，鼓勵(lì)女性員工參與公司決策和項(xiàng)目，提升女性高層比例。
五、提升中日韓女子領(lǐng)導(dǎo)力的展望
在未來(lái)，中日韓三國(guó)可以進(jìn)一步加強(qiáng)在女子領(lǐng)導(dǎo)力提升方面的合作與交流。例如，可以繼續(xù)開(kāi)展類似“中日韓亞洲女性領(lǐng)導(dǎo)力”的項(xiàng)目，并且不斷拓展項(xiàng)目的內(nèi)容和形式?？梢栽黾痈嗟膰?guó)際交流環(huán)節(jié)，讓中日韓三國(guó)的女性領(lǐng)導(dǎo)者和潛在的女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠與世界其他國(guó)家和地區(qū)的女性進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。
同時(shí)，在各自的國(guó)家內(nèi)部，也需要從教育層面入手，培養(yǎng)女性的領(lǐng)導(dǎo)力意識(shí)。在學(xué)校教育中，可以設(shè)置相關(guān)的課程或者開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)活動(dòng)，從小培養(yǎng)女性的領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作精神等。此外，企業(yè)和社會(huì)也應(yīng)該共同努力，營(yíng)造一個(gè)更加公平、包容的環(huán)境，打破對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的刻板印象，為女性領(lǐng)導(dǎo)力的充分發(fā)揮提供廣闊的空間。
總之，中日韓女子領(lǐng)導(dǎo)力有著獨(dú)特的發(fā)展現(xiàn)狀和潛力，通過(guò)不斷克服挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇，可以在未來(lái)發(fā)揮更大的作用，為三國(guó)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/163362.html