一、九型人格理論簡介
九型人格理論是一種古老且富有深度的人格分類體系，相傳源于中東地區(qū)，據(jù)說是兩千多年前伊斯蘭教的蘇菲教派的靈修課程，雖然實際源自何時何地已無從考究，但它卻有著獨特的價值。該理論將人格分為九種類型，分別是完美型、助人型、成就型、自我型（也可稱為浪漫主義者人格）、思想型、忠誠型、活躍型、領(lǐng)袖型和平和型。這九種類型分別與三個中心相關(guān)聯(lián)，即思想中心、情感中心和本能中心。思想中心的人依賴思想回應(yīng)事件，喜歡搜集資料、講道理；情感中心的人反應(yīng)來源于情緒、感覺和感情；本能中心的人腳踏實地，最在乎生存問題，喜歡解決問題。
二、九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力的聯(lián)系
（一）自我領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ) 領(lǐng)導(dǎo)力的根本是自我領(lǐng)導(dǎo)力，而自我領(lǐng)導(dǎo)力的根本是自我覺察力，自我覺察力的根本是覺察自我的深層心理欲望，九型人格就是覺察自我深層心理欲望的*學(xué)問。通過對九型人格的了解，領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好地認識自己，清楚自己的思維局限、決策時容易忽視的方面、駕馭情緒的能力以及自身的優(yōu)勢和局限等。例如，一個領(lǐng)導(dǎo)者如果知道自己是完美型人格，就會意識到自己在決策時可能過于追求細節(jié)而忽略整體，從而在領(lǐng)導(dǎo)過程中加以注意。
（二）理解員工的利器 在團隊管理中，了解九型人格理論有助于領(lǐng)導(dǎo)者理解不同人格類型的員工。不同人格類型的員工有著不同的工作方式、需求和動機。比如，助人型人格的員工富有同情心，他們在團隊中總是樂于給予幫助，關(guān)注團隊成員的需求；而成就型人格的員工以結(jié)果為導(dǎo)向，充滿干勁，一心朝著目標前進。領(lǐng)導(dǎo)者了解這些后，就可以根據(jù)員工的人格類型進行合理的任務(wù)分配、激勵和管理。
三、不同九型人格類型的領(lǐng)導(dǎo)特色
（一）完美型人格領(lǐng)導(dǎo) 以事為中心，注重成果。他們外表穿著整齊、端正，站姿挺拔。在企業(yè)中是優(yōu)秀的組織人才，能夠敏銳地覺察計劃及工作進展中的漏洞。做事有系統(tǒng)，按部就班，依照計劃行事，對工作要求近乎苛刻，追求盡善盡美。例如在項目策劃中，會對每一個細節(jié)進行反復(fù)推敲，從項目目標設(shè)定、執(zhí)行步驟到最終成果評估，都要確保沒有差錯。
（二）助人型人格領(lǐng)導(dǎo) 這類領(lǐng)導(dǎo)是高度正直的理想者，友好樂觀且富有同情心，善于鼓舞人心。在團隊中總是樂于給予幫助，關(guān)注團隊成員的需求。當團隊成員遇到困難時，會主動關(guān)心，提供資源和情感上的支持，并且能用積極的態(tài)度激勵成員克服困難，讓整個團隊充滿溫暖和活力。
（三）成就型人格領(lǐng)導(dǎo) 結(jié)果導(dǎo)向是他們的顯著特點。他們充滿干勁，一心朝著目標前進，是注重實際成果的領(lǐng)導(dǎo)者。在企業(yè)中能夠高效地組織資源，推動項目的進展。如在銷售團隊中，會制定明確的銷售目標，然后通過合理分配任務(wù)、激勵團隊成員等方式確保銷售業(yè)績的達成。
（四）自我型（浪漫主義者）人格領(lǐng)導(dǎo) 注重內(nèi)在感受，富于創(chuàng)造力，善于通過獨特的視角看待問題。在領(lǐng)導(dǎo)過程中可能會給團隊帶來一些富有創(chuàng)意的想法和解決方案。比如在產(chǎn)品設(shè)計團隊中，可能會提出一些與眾不同的設(shè)計理念。
（五）思想型人格領(lǐng)導(dǎo) 這類領(lǐng)導(dǎo)善于思考與反省，他們在處理問題時會依賴自己的思想，喜歡搜集資料、講道理。在面對復(fù)雜問題時，能夠深入分析，從理論層面找到解決問題的思路。
（六）忠誠型人格領(lǐng)導(dǎo) 他們對團隊和組織具有高度的忠誠度，這種忠誠度也會影響到團隊成員，使得團隊具有較強的凝聚力。在決策過程中，他們會比較謹慎，考慮各種可能的風(fēng)險，以確保團隊朝著穩(wěn)定的方向發(fā)展。
（七）活躍型人格領(lǐng)導(dǎo) 充滿活力和熱情，能夠帶動團隊的氛圍。他們思維活躍，富有創(chuàng)新精神，善于發(fā)現(xiàn)新的機會和方向。在項目推進過程中，能夠不斷地提出新的想法和建議，讓團隊保持積極向上的狀態(tài)。
（八）領(lǐng)袖型人格領(lǐng)導(dǎo) 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，他們自信且堅定，能夠在團隊中樹立起權(quán)威。在面對困難和挑戰(zhàn)時，能夠果斷地做出決策，帶領(lǐng)團隊勇往直前。
（九）平和型人格領(lǐng)導(dǎo) 善于協(xié)調(diào)團隊成員之間的關(guān)系，能夠營造和諧的團隊氛圍。他們不喜歡沖突，會盡量避免團隊內(nèi)部的矛盾激化，以平和的方式解決問題，促進團隊的穩(wěn)定發(fā)展。
四、九型人格在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中的應(yīng)用策略
（一）了解自己，揚長避短 領(lǐng)導(dǎo)者首先要明確自己的九型人格類型，認識到自身的優(yōu)勢和不足。例如，如果是完美型人格的領(lǐng)導(dǎo)者，要發(fā)揮自己對細節(jié)把控的能力，但也要注意避免過于苛刻而影響團隊成員的積極性；如果是活躍型人格的領(lǐng)導(dǎo)者，要利用自己的創(chuàng)新思維和活力帶動團隊，但也要學(xué)會沉穩(wěn)決策。
（二）了解員工，優(yōu)勢互補 根據(jù)員工的九型人格類型合理安排工作任務(wù)。比如，將需要創(chuàng)新思維的任務(wù)交給自我型人格的員工，將注重細節(jié)執(zhí)行的任務(wù)交給完美型人格的員工。同時，在團隊協(xié)作中，讓不同人格類型的員工相互搭配，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實現(xiàn)團隊整體效能的提升。
（三）根據(jù)人格類型調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式 針對不同人格類型的員工，采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。對于助人型人格的員工，給予情感上的認可和鼓勵會更有效；對于成就型人格的員工，明確的目標和獎勵機制會激發(fā)他們的工作動力。
總之，九型人格理論在職場領(lǐng)導(dǎo)力中有著重要的意義。領(lǐng)導(dǎo)者通過深入理解九型人格，能夠更好地提升自我領(lǐng)導(dǎo)力，管理團隊，進而創(chuàng)造出更好的組織績效。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/163908.html