招聘陷阱揭秘
一、警惕招聘中的欺詐行為
第一類：虛假職位信息陷阱
1. 防范盜取個人信息：若招聘單位要求提供敏感證明材料，務(wù)必保持警惕。在任何情況下，都不應(yīng)向不熟悉的“招聘單位”透露個人隱私信息。一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)立即報(bào)警。
2. 儲備人才還是真招聘？：有些單位確實(shí)需要人，但并非現(xiàn)在。對于這類招聘，求職者應(yīng)將其視為一次鍛煉和競爭的機(jī)會，不宜抱太大希望。
3. 拒絕非法斂財(cái)：法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。遇到要求繳納保證金、押金的公司，尤其是規(guī)模小、態(tài)度惡劣卻要求收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)保持警惕，避免上當(dāng)受騙。
第二類：以招聘之名壓榨勞動力
1. 誘人犯罪的招聘：如果招聘者夸大其詞，承諾輕松高薪工作但可能涉及非法活動，如*、等，應(yīng)立即警惕并拒絕參與。
2. 薪酬陷阱：在談判薪酬時，要明確界定薪酬的上下限及支付方式，并問清所有不明之處，如試用期待遇、加班費(fèi)用等，以免稀里糊涂上當(dāng)。
3. 粉飾職位騙取勞動力：不要被聽起來體面的職位所迷惑，要仔細(xì)詢問職位的詳細(xì)工作內(nèi)容和要求。
許多求職者在找工作時遭遇了各種招聘陷阱，不是要交培訓(xùn)費(fèi)就是要交押金。提醒求職者：在求職過程中一定要保持警惕，保護(hù)好個人權(quán)益，避免不必要的損失。
具體騙術(shù)分析
“保證金”騙術(shù)：這是最常見的騙術(shù)之一，許多求職者曾因此中招。以各種名義收取保證金或押金，然后找各種理由不予退還。
“試用期”騙局：利用試用期騙取廉價勞動力是最讓人難以防備的騙局。在試用期后以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這種騙局形式多樣，常見的是非法延長試用期和才半年合同卻有長達(dá)三個月的試用期等。
如何避開騙局？
通過職業(yè)介紹所和網(wǎng)絡(luò)招聘遭遇騙局的比例較高。相對來說，直接來自用人單位和大型招聘會的騙局較少。為避免上當(dāng)受騙，建議求職者*勞動保障部門開辦的非贏利公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作機(jī)會。求職者一旦發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)立即采取行動維護(hù)自身權(quán)益。
結(jié)語
求職過程中遭遇騙局是許多求職者的不幸經(jīng)歷。但奇怪的是，大多數(shù)人在遭遇騙局后選擇自認(rèn)倒霉或僅向親朋好友發(fā)發(fā)牢騷。在此提醒求職者，應(yīng)勇敢捍衛(wèi)自身權(quán)益積極采取行動。只有這樣我們才能共同營造一個更加公正、安全的求職環(huán)境。在求職過程中遭遇欺詐行為后，人們往往容易自責(zé)，認(rèn)為是因?yàn)樽约菏韬龃笠馑?。與其四處尋求救濟(jì)，不如集中精力尋找下一個工作機(jī)會。許多求職者之所以對職場欺詐行為選擇沉默，主要是因?yàn)樗麄冊谒奶幈疾▽ふ夜ぷ骱竺嬉呀?jīng)身心疲憊，寧愿少一事也不愿再招惹麻煩。尤其是外地求職者，面對陌生的環(huán)境和人際關(guān)系，缺乏應(yīng)對欺詐行為的勇氣。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位招聘行為的監(jiān)督，從根本上遏制職場欺詐行為的發(fā)生。
對于即將步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，每年五六月份是求職的高峰期。經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)，他們滿懷期待地投入到求職的潮流中。由于高校擴(kuò)招、市場需求飽和等因素的影響，大學(xué)生就業(yè)形勢已不容樂觀。再加上五花八門的招聘陷阱，讓求職者防不勝防。
這些陷阱包括高職誘惑、騙培訓(xùn)費(fèi)、“皮包公司”等。一些不法公司利用求職者求職心切的心理，以高職誘惑、收取培訓(xùn)費(fèi)等方式騙取求職者的錢財(cái)。更有甚者，一些“皮包公司”通過虛假招聘的方式騙取求職者的勞動成果，卻不支付相應(yīng)的報(bào)酬。針對這些招聘陷阱，應(yīng)屆畢業(yè)生們需要提高警惕，增強(qiáng)自我保護(hù)意識和辨別真假招聘的能力。
一、試用期欺詐警鐘長鳴
最常見的試用期欺詐行為在初入職場者中屢見不鮮。第一類欺詐是在勞動合同之外額外設(shè)定試用期期限，這明顯違反了勞動法的規(guī)定。第二類則是約定的試用期時長超出了勞動合同法所規(guī)定的上限。關(guān)于試用期的問題，我們已在《試用期，你是否陷入了“隱形束縛”?》一文中深入解讀，感興趣的讀者可點(diǎn)擊鏈接查看詳情。
二、工資拖欠的隱形陷阱
拖欠工資的“隱形”騙局同樣值得警惕。第一，以試用期為名不發(fā)放或延遲發(fā)放工資，這違反了勞動法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于同崗位的80%。第二，混淆“實(shí)習(xí)”、“試崗”等概念不發(fā)放工資，這種行為無異于無償占用勞動力。對于實(shí)習(xí)與試用的區(qū)別，我們在《實(shí)習(xí)與試用：如何辨識》一文中已有詳細(xì)解讀。
三、勞動合同的迷霧
在勞動合同方面，常見的騙局主要有兩種。一種是以發(fā)放工資為名而不簽訂正式的勞動合同；另一種則是未按照規(guī)定繳納社會保險。強(qiáng)調(diào)的是，一旦建立了勞動關(guān)系，簽訂勞動合同是必不可少的，且單位應(yīng)及時為勞動者繳納社會保險。
四、身份證的隱患
在任何情況下，都不應(yīng)將身份證原件交予工作單位。任何需要扣押身份證的工作都是不可信的。
五、保證金的誤區(qū)
保證金騙局多種多樣，常以各種名目讓你預(yù)先繳納費(fèi)用，如服裝費(fèi)、工作裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)等。識別這類騙局的關(guān)鍵是：在未簽訂勞動合同、未發(fā)工資前就要求你繳費(fèi)的，很可能是騙局。
六、*的警示
*離我們并不遙遠(yuǎn)。求職者需警惕以“人際網(wǎng)絡(luò)、直銷、網(wǎng)絡(luò)營銷”為名的異地拉人頭*行為，以及假借各種名目進(jìn)行的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)*。還有一些*組織會偽裝成合法的公司或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行*活動。防范*的關(guān)鍵是保持警惕，不輕信口頭承諾和過高回報(bào)的許諾。
七、崗位的忽悠與實(shí)情
某些招聘中，打出高薪職位等字眼來吸引求職者后卻發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模小，沒有相應(yīng)的發(fā)展前景和福利。在選擇崗位時，需注意分辨招聘單位的真實(shí)意圖和經(jīng)營情況。
八、離職不是問題的問題
勞動者有離職的自由權(quán)。除了特定崗位外，大多數(shù)非公職人員在提出離職后的30天內(nèi)可以自由離職，無需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。若所從事的崗位存在安全隱患或其他問題，可立即辭職。
九、簡歷投遞的智慧
對于正在找工作的求職者來說，不要盲目海投簡歷。尤其是那些打著招聘名義騙取簡歷信息的機(jī)構(gòu)應(yīng)避免投簡歷。應(yīng)仔細(xì)甄別招聘信息的真實(shí)性再投遞簡歷。
十、*新變種——網(wǎng)絡(luò)*的防范
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)*也日益猖獗。網(wǎng)絡(luò)*同樣以高額回報(bào)為誘餌進(jìn)行詐騙活動。防范網(wǎng)絡(luò)*的關(guān)鍵是提高警惕，不輕信網(wǎng)絡(luò)上的高回報(bào)許諾和陌生人的投資建議。要注意保護(hù)個人信息和財(cái)產(chǎn)安全。
以上就是針對求職過程中可能遇到的各類騙局和陷阱的詳細(xì)解讀和防范建議。希望大家在求職過程中保持警惕和理性判斷的能力，避免陷入欺詐陷阱。同時也要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的求職技巧和防范意識以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
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