姜汝祥，中國(guó)企業(yè)執(zhí)行第一人，被譽(yù)為業(yè)界翹楚，同時(shí)也是《財(cái)富》雜志的特約撰稿人。張錦貴被譽(yù)為全亞洲教育培訓(xùn)界*大師，第二屆學(xué)習(xí)型中國(guó)*的焦點(diǎn)講師。錢(qián)錦國(guó)是儒學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力的創(chuàng)始人，國(guó)學(xué)應(yīng)用智慧研究者，國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)認(rèn)證的中國(guó)十大培訓(xùn)師之一。丁興良是一位被美商國(guó)際貿(mào)易組織認(rèn)可的專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師，長(zhǎng)期擔(dān)任清華大學(xué)中國(guó)總裁班的特別顧問(wèn)。
在企業(yè)和咨詢業(yè)之間，存在一個(gè)眾所周知的事實(shí)：成功或較大的企業(yè)幾乎都會(huì)尋求管理咨詢公司的支持。華為和德邦這樣的企業(yè)每年都會(huì)在管理咨詢上投入大量的費(fèi)用。管理咨詢行業(yè)魚(yú)龍混雜，充斥著很多騙子和所謂的大師。這些大師常常夸大其詞，承諾可以讓企業(yè)的業(yè)務(wù)大幅增長(zhǎng)，利潤(rùn)翻番，但實(shí)際上很多是皮包公司，專門(mén)欺騙企業(yè)，尤其是那些文化水平不高的創(chuàng)業(yè)者。很多中小企業(yè)容易上當(dāng)受騙。
對(duì)于大型和有鑒別力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們會(huì)注重考察咨詢公司的專業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)品牌、成功案例以及項(xiàng)目執(zhí)行人的資歷和經(jīng)驗(yàn)，從而篩選出優(yōu)秀的咨詢公司。而對(duì)于那些自吹自擂的咨詢公司，大型企業(yè)根本不會(huì)上當(dāng)。
管理咨詢公司的作用是通過(guò)理論、經(jīng)驗(yàn)和研究來(lái)解決企業(yè)的問(wèn)題，就像企業(yè)的外腦一樣。他們可以通過(guò)復(fù)制其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，或者結(jié)合理論和實(shí)踐，提供科學(xué)的調(diào)研、論證和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)避免走彎路。作為一名資深的管理咨詢師，我認(rèn)為不應(yīng)該神話管理咨詢公司，也不應(yīng)該一概認(rèn)為他們都是騙子。企業(yè)在尋求咨詢公司的幫助時(shí)，也不應(yīng)抱有過(guò)高的期望，因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理終究要靠企業(yè)自身。借鑒其他公司的成功經(jīng)驗(yàn)，洞察行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，借助咨詢公司這一外腦，也是企業(yè)發(fā)展壯大過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)。
接下來(lái)介紹的是王博，他是一位經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師，在某大型企業(yè)集團(tuán)從事人力資源管理工作多年，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。他擅長(zhǎng)企業(yè)變革時(shí)期的人力資源管理，以及員工招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的管理。他的管理格言是：?jiǎn)T工不是聽(tīng)管理者怎么說(shuō)，而是看管理者怎么做；做事先做人，管事先管人。
李家強(qiáng)擁有管理碩士學(xué)位，并曾在多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任重要職務(wù)。他曾在摩托羅拉大學(xué)擔(dān)任培訓(xùn)講師，并服務(wù)過(guò)眾多全球知名企業(yè)。他的工作經(jīng)驗(yàn)涵蓋了多個(gè)行業(yè)，包括航天、石油、IT等。
May是一位CHRP特約國(guó)際培訓(xùn)師，擁有多年海外人力資源及商務(wù)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。她曾為多家知名企業(yè)設(shè)計(jì)和推行人力資源發(fā)展計(jì)劃，并在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、溝通與激勵(lì)等方面有深入研究。
林澤炎是中國(guó)科學(xué)院心理研究所人力資源管理博士，曾在中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院工作多年。他主持過(guò)多項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)課題，并為中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等眾多企業(yè)提供過(guò)人才招聘、培訓(xùn)、人力資源管理方案設(shè)計(jì)等服務(wù)。
張錫民是另一位業(yè)內(nèi)專家，被多家公司聘為研究員、高級(jí)顧問(wèn)。他在人才招聘、培訓(xùn)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。
這些專家都在管理咨詢領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的專業(yè)知識(shí)。他們?cè)趲椭髽I(yè)解決問(wèn)題、提高經(jīng)營(yíng)效率方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)在選擇咨詢公司時(shí)也需要保持警惕，確保選擇到真正有實(shí)力和信譽(yù)的咨詢公司。南京理工大學(xué)企業(yè)管理碩士李先生
李先生在企業(yè)管理領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過(guò)多個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵管理職位。其中包括企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企管部經(jīng)理以及銷售部經(jīng)理等。不僅如此，他還身兼數(shù)職，如營(yíng)銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總裁等。他的專業(yè)背景與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使他成為高級(jí)管理顧問(wèn)和高級(jí)培訓(xùn)師，并受邀成為南京理工大學(xué)MBA項(xiàng)目的客座教授。他還受聘于北方交通大學(xué)的企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)，擔(dān)任特聘高級(jí)培訓(xùn)師，并被選為國(guó)家通用管理能力認(rèn)證考試的主任講師之一。
李先生服務(wù)的企業(yè)眾多
李先生曾服務(wù)于聯(lián)想集團(tuán)、中文之星、連邦軟件等知名企業(yè)。在各個(gè)企業(yè)中，他都有出色的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。從曙光信息集團(tuán)到江蘇紅星美凱龍集團(tuán)，再到新奧特集團(tuán)等，他都為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的智慧和力量。
中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院雙碩士羅先生
羅先生是中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院MBA的主攻方向是人力資源，同時(shí)還擁有清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的碩士學(xué)位。他的職業(yè)生涯頗具傳奇色彩，曾在北大縱橫集團(tuán)擔(dān)任人力資源總監(jiān)。羅先生不僅擁有扎實(shí)的學(xué)術(shù)背景，還是香港大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人、臺(tái)灣卡耐基以及斯坦博期股權(quán)的培訓(xùn)講師。
北京自由職業(yè)者羅贏先生
羅贏先生是北京大學(xué)畢業(yè)的自由職業(yè)者，在人力資源開(kāi)發(fā)管理領(lǐng)域具有深厚的造詣。他于1991年加入寶潔公司，開(kāi)始了其職業(yè)生涯。在寶潔公司的8年時(shí)間里，他逐步從管理培訓(xùn)生晉升為北京地區(qū)的人力資源經(jīng)理。在離開(kāi)寶潔后，他成為美國(guó)優(yōu)利系統(tǒng)（中國(guó)）公司的人力資源總監(jiān)，年僅29歲便在跨國(guó)公司中擔(dān)任此要職。他憑借豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和精湛的領(lǐng)導(dǎo)能力，成功協(xié)助新任總經(jīng)理重建了公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略重組和盈利。此后，他開(kāi)始從事商務(wù)人力資源開(kāi)發(fā)管理的職業(yè)專家服務(wù)，并不斷開(kāi)發(fā)出面向本土企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)管理應(yīng)用理論和技術(shù)。
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