國內的教育機構琳瑯滿目，為企業(yè)及學校提供了多樣化的培訓課程。如時代光華、知鳥等，專注于企業(yè)培訓；用友的“藍墨云班課”、超星的“學習通”則深受學校及中小學生的喜愛；而針對企業(yè)高管及講師的小鵝通等平臺也備受歡迎。
下面是我為您精選的2019中國十大企業(yè)培訓教育機構：
1. 時代光華
時代光華自2000年起，便致力于為企業(yè)組織提供內部培訓整體解決方案。其愿景是“讓學習成就卓越”，構建知識社群生態(tài)，提供多樣、可信賴的學習解決方案，幫助客戶搭建專屬的培訓體系，以提升組織的人才儲備及企業(yè)的競爭實力。
2. 聚成集團
深圳市聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司，自2003年成立以來，總部設在深圳。該公司面向企業(yè)提供管理咨詢培訓服務，產(chǎn)品包括大型公開課、在線商學院等，基本滿足企業(yè)和社會各層次人才的再學習需求。
3. 企顧司（中國）
企顧司（中國）是企顧司集團在華的全資子公司，自1997年在上海成立至今，已經(jīng)發(fā)展成為中國具綜合力的高級管理培訓公司。它是中國地區(qū)最早的專業(yè)管理培訓和咨詢的外資獨資企業(yè)。
以下是其他的企業(yè)培訓教育機構簡要介紹：
4. 凱洛格（KeyLogic）
凱洛格專注于咨詢培訓領域，恪守“專業(yè)主義”的價值觀，踐行“賦能于人”的使命。以全球前瞻的理念、專業(yè)*的團隊為企業(yè)提供全方位的人才管理解決方案。
5. 天元鴻鼎咨詢集團
天元鴻鼎是一家專業(yè)型管理咨詢培訓機構，致力于將先進的思想、理論、方法與工具轉化為企業(yè)發(fā)展動力。
6. 眾行集團
眾行集團總部位于廣州，并在多個地區(qū)設立運營機構，為眾多企業(yè)提供深度服務。
7. 北大縱橫
北大縱橫管理咨詢集團是國內第一家注冊成立的管理咨詢公司，以管理咨詢?yōu)楹诵?，拓展商學、資本、人才等多個領域的業(yè)務。
8. 和君商學院
和君商學院聚焦于企業(yè)管理和投資、投行領域，將知識學習與實戰(zhàn)應用、商學研修與職業(yè)生涯緊密結合。
9. 長松致遠管理顧問有限公司
長松致遠管理顧問有限公司主要從事企業(yè)管理系統(tǒng)咨詢，其在全國管理系統(tǒng)建設領域的競爭力獨占鰲頭。
10. 安越企業(yè)管理咨詢有限公司
安越企業(yè)管理咨詢有限公司專注于財務管理*實踐的研究與傳播，致力于幫助企業(yè)與個人提升財務管理能力。
對于企業(yè)而言，培訓是提升員工能力、推動企業(yè)發(fā)展的重要手段。目前，企業(yè)培訓的方法多種多樣，包括講授法、工作輪換法、工作指導法等。不同的培訓方法具有各自的特點和適用范圍，選擇合適的培訓方法需考慮培訓目的、內容、對象及企業(yè)資源等因素。例如，講授法經(jīng)濟高效，適合系統(tǒng)傳授新知識；工作輪換法則能豐富員工的工作經(jīng)歷，識別員工的專長和興趣；而工作指導法則能現(xiàn)場指導，及時反饋。每種方法都有其優(yōu)劣，企業(yè)應根據(jù)實際需求選擇并靈活運用。
希望這些信息能對您有所幫助！一、培訓方式概覽
1. 師徒制度
優(yōu)點：
- 形成培訓者與培訓對象之間的良好關系，有利于工作的順利開展。
- 師傅的豐富經(jīng)驗能為企業(yè)提供訓練有素的員工，當師傅調動、提升或退休時，企業(yè)有現(xiàn)成的人才儲備。
缺點：
- 挑選合格的師傅或師傅的意愿成為難點，有些師傅可能因擔心“教會徒弟餓死師傅”而有所保留。
- 需選擇具有良好溝通能力、指導能力和寬廣胸懷的師傅。
2. 研討法
優(yōu)點：
- 學員積極參與，激發(fā)學習興趣，鼓勵提出問題，表達個人感受。
- 教師與學員、學員與學員之間的信息多向傳遞，知識和經(jīng)驗可以相互交流、啟發(fā)。
缺點：
- 對培訓指導教師的要求較高，討論課題的選擇和培訓效果的好壞緊密相關。
- 受訓人員自身的水平也會影響培訓的效果。
3. 視聽技術法
優(yōu)點：
- 利用視聽技術，直觀鮮明，印象深刻。
- 教材生動形象，引起受訓人員的興趣和關注。
- 視聽教材可反復使用，適應不同受訓人員的個別差異和水平要求。
缺點：
- 視聽設備和教材的成本較高。
- 選擇合適的視聽教材有時較為困難。
其他培訓方法（角色扮演法、案例研究法等）省略中.
以上各種方法各有利弊，企業(yè)應根據(jù)實際需求和員工特點選擇合適的培訓方式。每種方法都有其獨特的應用場景和效果，需要靈活運用和交叉應用。企業(yè)培訓是一個多層次、多內容、多形式與多方法的綜合過程，應做到因需施教、因材施教、注重實效。
二、員工培訓的重要性及常見方法分享
一、通過講授方式傳遞工作核心知識。
講授法是企業(yè)管理和培訓中廣泛使用的一種方法。這種方法之所以受歡迎，是因為其資源占用較少，且形式簡單明了。它主要通過班級授課的形式來介紹公司的主要規(guī)章制度。這種形式與我們校園課堂相似，因此很容易被員工接受。這種方法也存在一些缺點，比如過于理論化，僅通過字面意思進行培訓，可能影響培訓的質量。
二、實習方法對員工能力提升具有直接效果。
企業(yè)管理培訓的一個重要原因是員工個人能力與公司工作內容需要相互適應。在這個階段，表現(xiàn)至關重要。未通過企業(yè)培訓的員工通常不會被聘用。除了講授法，另一種常見的企業(yè)管理培訓方法是實習法。實習法的培訓方式主要是讓員工在各個崗位實習，了解各部門的工作內容。在實習階段，老員工還可以提供指導。員工在短時間內可以獲得很大的提升。實踐是檢驗真理的*標準，實習這種管理培訓方法效率高，未來在企業(yè)培訓中將得到廣泛應用。
講授和實習都是企業(yè)管理培訓中的重要方法，各有優(yōu)缺點。未來，隨著企業(yè)對員工培訓需求的增加，這些方法將進一步完善和優(yōu)化，以滿足不同員工的學習和發(fā)展需求。
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