在企業(yè)管理體系中，部門與經(jīng)理的設定是公司運營的關鍵。公司內(nèi)部設有多個部門，每個部門都有其特定的職能和權限。
一、公司經(jīng)理概覽
公司內(nèi)部設有各類經(jīng)理，包括總經(jīng)理、市場部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、后勤經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理、采購經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、IE經(jīng)理、PE經(jīng)理等。這些經(jīng)理均具有內(nèi)部業(yè)務管理權限和外部業(yè)務代理權限，主要職責是協(xié)助董事會及其他法定業(yè)務執(zhí)行機關執(zhí)行公司的具體業(yè)務，即執(zhí)行董事會決議。
二、部門設置與職能
1. 核心管理部門：
總經(jīng)理辦公室：負責全公司協(xié)調(diào)工作，包括制度建設、接待、會議組織等，是公司的中心決策部門。
人力資源部：負責公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱等管理工作。
財務部：負責費用收支、預決算、工商稅務等財務工作。
2. 生產(chǎn)與技術部門：
生產(chǎn)技術部：負責公司生產(chǎn)技術管理、技績革新、設備維護檢修費用、質(zhì)量監(jiān)察監(jiān)督等工作。
3. 營銷與安全部門：
計劃營銷部：負責市場營銷、經(jīng)營、客戶服務等工作。
安全監(jiān)察部：負責安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作。
4. 其他部門：
根據(jù)公司的規(guī)模和業(yè)務需求，還設有黨群工作部、工會辦公室、保衛(wèi)部、后勤部等部門。
三、公司架構與職務
在大型企業(yè)中，除了上述部門外，還可能有研發(fā)系統(tǒng)下的“研究所”、“產(chǎn)品開發(fā)部”，制造系統(tǒng)下的“生產(chǎn)部（或分廠）”、采購部、品管部、工藝部、設備部等。而公司的高層管理職位包括總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)等。
四、注意事項與建議
關于具體部門的設置和數(shù)量，根據(jù)公司的業(yè)務需求和規(guī)模有所不同。而關于員工待遇和加薪問題，這需要公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和員工績效進行合理調(diào)整。對于提到的某家公司的情況，反映出了管理層與員工之間的問題，這需要公司進行內(nèi)部溝通和調(diào)整，以實現(xiàn)更好的員工關系和企業(yè)文化。
5.營銷總監(jiān)
負責全面管理營銷工作的核心職位，負責整個營銷活動的規(guī)劃與執(zhí)行。
市場總監(jiān)（CMO）
主導市場戰(zhàn)略與市場活動的策劃與執(zhí)行，是市場領域的核心領導者。
銷售總監(jiān)
負責整個銷售團隊的領導與管理，帶領銷售團隊實現(xiàn)銷售目標。
生產(chǎn)總監(jiān)
全權負責生產(chǎn)流程的管理與優(yōu)化，確保生產(chǎn)過程的順利進行。
運營總監(jiān)
負責公司的日常運營管理工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保公司整體運營順暢。
技術總監(jiān)（CTO）
負責公司的技術研發(fā)與管理工作，推動技術創(chuàng)新與應用。
總經(jīng)理助理
協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，為總經(jīng)理提供決策支持。
二、人力資源管理職位
人力資源經(jīng)理
負責人力資源管理工作，招聘、培訓、考核員工等。
人力資源助理
協(xié)助人力資源經(jīng)理完成日常工作，如員工招聘、培訓等。
人力資源專員
專門從事人力資源某一模塊的工作，如招聘、培訓等。
以下職位與員工的招聘、培訓、考核等相關。如：招聘主管、員工培訓與發(fā)展主管、培訓師、培訓專員等。
三、財務與會計職位
包括財務經(jīng)理、財務助理等核心職位，以及預算、成本控制、應收賬款、會計等專項職位。詳細職能包括財務管理、預算制定、成本控制等。
四、行政管理職位 包括了行政經(jīng)理、行政助理等行政類職位，還包括秘書、翻譯、檔案員等與日常行政事務相關的職位。還包括物業(yè)主管、法律事務主管等專項職位。
五、市場營銷職位 包括市場部經(jīng)理、市場助理等市場類職位，還有客戶開發(fā)、維護、關系管理、市場調(diào)研等專項職位。還包括市場策劃、促銷、廣告企劃等與市場推廣相關的職位。還包括產(chǎn)品主管等與產(chǎn)品相關的職位。
六、銷售職位 從銷售部經(jīng)理到銷售代表等各層級銷售人員的職位都包括在內(nèi)。還包括銷售統(tǒng)計員、電話銷售代表等專項職位。
《公司物流與技術職位概覽》
物流職位：
1. 采購及物流主管
2. 采購經(jīng)理與工程師
3. 采購與物流專員
4. 物流經(jīng)理與規(guī)劃專員
5. 材料管理專員
6. 倉儲主管與倉庫管理員
7. 商品保管員及貨運主管
8. 商品儲運與護運專員
9. 理貨員
技術職位：
1. 技術部門主管
2. 技術支持經(jīng)理與研發(fā)主管
3. 產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)主管
4. 產(chǎn)品開發(fā)工程師與技術員
5. 產(chǎn)品質(zhì)量保障工程師
6. 質(zhì)量與安全工程師
7. 安全員及包裝設計師
8. 材料、模具與機械工程師
9. 工藝、電氣與電子工程師
10. 食品檢測及環(huán)境治理工程師
11. 通訊測試及通訊工程師等
對于股份有限公司，董事長或總經(jīng)理擔任法人代表，而日常經(jīng)營事務通常由總經(jīng)理負責。一家公司通常包括的部門及崗位有：董事會、總經(jīng)辦、行政辦公室、財務科、生產(chǎn)管理部、銷售部、人力資源部、采購部、后勤部等。營運部作為一個綜合職能部門，對公司經(jīng)營管理的全過程進行計劃執(zhí)行和控制，其職責包括對各門店的日常經(jīng)營行為及業(yè)務、財務等運營流程和相互銜接執(zhí)行具體的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。營運部的具體工作步驟包括提出目標、制訂手段、明確實施計劃、實施跟蹤以及過程監(jiān)督等。
對于餐飲有限公司，常見的部門及崗位包括辦公室、采購、庫管、營銷等，此外還包括廚政、大堂管理、泊車管理等。一個完整的公司基本上由這些部門構成，而一些大公司則會在這些基礎上進行細化。每個公司的資產(chǎn)運營部門都有所不同，需要根據(jù)具體情況來定制管理方式和組織架構。市場部、企劃部、財務部以及人事部的職能在一個公司中都是至關重要的。
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