企業(yè)管理的基本職能囊括了計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的五大方面。
一、計劃是首要職能，需依據(jù)客戶需求和市場調(diào)研，制定各類計劃，包括年度、季度、月度等，并編制營銷、設(shè)備檢修等內(nèi)部審核計劃，以指導(dǎo)并規(guī)范企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動。
二、組織則是根據(jù)既定計劃，科學(xué)合理地安排企業(yè)各部門、環(huán)節(jié)、要素和方面，形成一個協(xié)調(diào)的有機整體。這包括組織設(shè)計和運行兩個方面，前者負責(zé)機構(gòu)設(shè)計、職責(zé)明確和人員配備，后者則通過一定方式建立工作程序。
三、指揮意味著發(fā)布命令和指示，統(tǒng)一和規(guī)范管理對象的行為和活動，確保員工行為服從領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，完成計劃目標(biāo)。這是一種強制性的管理職能，必須做到令行禁止。
四、協(xié)調(diào)則是通過各個層面有效的溝通，使企業(yè)各部門活動和工作平衡協(xié)調(diào)，全體員工共同為實現(xiàn)計劃或目標(biāo)而努力。
五、控制是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行監(jiān)控和檢查，一旦發(fā)現(xiàn)與計劃或目標(biāo)有偏差，及時查明原因并采取措施加以糾正，以確保達標(biāo)。
關(guān)于企業(yè)績效考核，主要考核業(yè)績、能力和態(tài)度三個方面。業(yè)績考核參照部門月度工作計劃和目標(biāo)進行考核；能力考核通過觀察、分析、評價員工的工作行為來評定其工作能力；態(tài)度考核則通過日常工作表現(xiàn)和行為來考察工作責(zé)任感和工作態(tài)度。
企業(yè)績效考核的作用在于：
1. 達成目標(biāo)：績效考核是過程管理，將中長期目標(biāo)分解為年度、季度、月度指標(biāo)，督促員工完成的過程，有助于企業(yè)達成目標(biāo)。
2. 挖掘問題：績效考核是一個不斷循環(huán)的過程，包括目標(biāo)設(shè)定、要求達成、實施修正等，有助于發(fā)現(xiàn)和改進問題。
3. 分配利益：績效工資的分配與績效考核得分緊密相關(guān)，是員工關(guān)注的重點。
4. 促進成長：績效考核的最終目的是企業(yè)與員工的共同成長，通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進問題，找到差距進行提升，實現(xiàn)雙贏。
企業(yè)推進績效管理項目時，需要注意以下幾點：
1. 為績效管理項目提供資金支持，包括咨詢項目資金和專項培訓(xùn)資金。
2. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需參與績效管理培訓(xùn)，掌握績效管理思想，樹立對績效管理的信心。
3. 組織制定企業(yè)組織績效指標(biāo)，這是企業(yè)年度的工作重點，領(lǐng)導(dǎo)者需參與其中并起主導(dǎo)作用。
4. 考核直接下屬的績效指標(biāo)，確?？己斯郎?zhǔn)確。一把手的參與程度會直接影響其他部門經(jīng)理的態(tài)度和參與度。一把手的公正評價和及時反饋也是形成良好績效文化的重要環(huán)節(jié)。 真正營造積極的績效文化氛圍和良好的績效生態(tài)鏈關(guān)鍵在于企業(yè)管理層能否發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用和執(zhí)行力驅(qū)動來構(gòu)建和維系公平公正的績效管理制度體系。所以最后企業(yè)要重視績效文化的建立和培養(yǎng)形成積極向上與公平公正的績效文化以推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。優(yōu)化與提升企業(yè)績效管理的實踐之道
在企業(yè)管理的實踐過程中，績效管理往往面臨著諸多挑戰(zhàn)。面對員工的不解、困惑，以及績效指標(biāo)設(shè)定存在的不足等種種難題，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者及管理高層必須以堅定的步伐來引領(lǐng)績效管理的持續(xù)推進。
作為企業(yè)的一把手，應(yīng)成為績效管理的堅強后盾。當(dāng)遇到員工對績效管理不理解的情況時，領(lǐng)導(dǎo)需要站出來為他們答疑解惑，提供明確的指導(dǎo)與支持。因為績效管理的實施并非一蹴而就，而是一個需要時間與耐心去逐步完善的過程。在這個過程中，任何一時的挫折都不應(yīng)成為我們放棄的理由。
當(dāng)績效管理需要更多資源支持時，如績效管理相關(guān)知識與理念的宣傳培訓(xùn)等，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)毫不猶豫地提供必要的資源。這包括但不限于培訓(xùn)課程、內(nèi)部講座、線上學(xué)習(xí)材料等，以幫助員工建立起對績效管理的正確認知與實施方法。
建立企業(yè)內(nèi)部的良好績效文化是推動績效管理工作的關(guān)鍵。這需要企業(yè)從上至下形成一種持續(xù)學(xué)習(xí)、積極改進的氛圍。通過多種方式，如定期的績效復(fù)盤、成功的案例分享、問題及解決方案的交流等，來培養(yǎng)員工的績效意識，從而形成企業(yè)內(nèi)部的績效文化。
除此之外，還需要不斷加強績效管理的知識普及和理念宣傳。通過組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部專家講座、線上學(xué)習(xí)平臺等多種途徑，讓員工對績效管理有更深入的理解和認識。這樣不僅可以提高員工的工作積極性，還能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以堅定的決心和持久的耐心來推動績效管理，通過多種措施在企業(yè)內(nèi)部建立起良好的績效文化，那么企業(yè)的績效管理工作必將會取得顯著的成效。這將真正有效地推動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，助力企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/178603.html