一、員工基礎(chǔ)素質(zhì)培訓(xùn)課程
1. 員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃
2. 積極的心態(tài)建設(shè)
3. 員工組織紀(jì)律訓(xùn)練
4. 員工商務(wù)禮儀培訓(xùn)
5. 溝通技巧與員工關(guān)系管理
6. 公文寫(xiě)作與文檔管理
7. 時(shí)間管理與工作統(tǒng)籌技巧
8. 會(huì)議組織與管理
二、中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升課程
1. 建立學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)
2. 基層人員的督導(dǎo)管理
3. 部門經(jīng)理的八項(xiàng)修煉
4. 情商(EQ)管理
5. 企業(yè)制度化建設(shè)
6. 企業(yè)文化建設(shè)
7. 員工心理剖析與掌控
8. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)管理變革
三、人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓(xùn)課程
1. 戰(zhàn)略化人力資源管理概論
2. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
3. 組織結(jié)構(gòu)與部門設(shè)計(jì)
4. 工作分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)
5. 人才素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)
6. 招聘與面試的技巧
7. 績(jī)效管理體系的建立與操作實(shí)務(wù)
8、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
公共基礎(chǔ)課：
1. 職業(yè)道德
2. 鄧小平理論
3. 應(yīng)用文寫(xiě)作
4. 經(jīng)濟(jì)應(yīng)用數(shù)學(xué)講授一元函數(shù)的極限等知識(shí)點(diǎn) 使得學(xué)員對(duì)微積分有更扎實(shí)的理解 并能夠系統(tǒng)掌握一元二次函數(shù)的基本內(nèi)容及相關(guān)知識(shí) 并比較熟練的掌握所學(xué)知識(shí) 解決實(shí)踐中的問(wèn)題 并講授線性代數(shù)和線形規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。 基礎(chǔ)的英語(yǔ)能力 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)等公共課程。學(xué)員在掌握專業(yè)知識(shí)的同時(shí)也需要學(xué)習(xí)這些公共基礎(chǔ)課程，以提高個(gè)人綜合素質(zhì)和適應(yīng)各種工作環(huán)境的能力。在掌握專業(yè)知識(shí)和技能的也提高了自身綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。重點(diǎn)學(xué)習(xí)課程包括管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法等。管理學(xué)是企業(yè)管理專業(yè)的基礎(chǔ)學(xué)科之一，涉及管理理論、組織行為學(xué)等方面的內(nèi)容，有助于學(xué)員更好地了解企業(yè)管理的基本原理和方法。經(jīng)濟(jì)法則是企業(yè)管理中不可或缺的法律知識(shí)，有助于學(xué)員更好地了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，提高企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平?？傊髽I(yè)管理專業(yè)學(xué)習(xí)課程內(nèi)容豐富多樣涉及的知識(shí)范圍廣泛對(duì)學(xué)員來(lái)說(shuō)具有深遠(yuǎn)的意義和影響可以提高自身綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和管理需求。另外企業(yè)還需要重視對(duì)員工的職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)和培養(yǎng)如員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃人際關(guān)系處理能力及應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的處理能力等方面來(lái)幫助員工提升自身綜合素質(zhì)更好地為企業(yè)服務(wù)同時(shí)這也是提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度的有效途徑之一。以上這些課程共同構(gòu)成了企業(yè)管理專業(yè)的主要學(xué)習(xí)體系涵蓋了從基礎(chǔ)素質(zhì)提升到專業(yè)管理技能的各個(gè)方面對(duì)于想要從事企業(yè)管理相關(guān)職業(yè)的人來(lái)說(shuō)具有重要的指導(dǎo)意義。管理學(xué)是一門探討人類社會(huì)的管理活動(dòng)中各類現(xiàn)象及其內(nèi)在規(guī)律的綜合性學(xué)科。它涉及數(shù)學(xué)、社會(huì)科學(xué)、技術(shù)科學(xué)以及新興科學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)。隨著近代社會(huì)化大生產(chǎn)的快速發(fā)展，以及自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的不斷進(jìn)步，管理學(xué)逐漸形成了自己的體系。
管理是一個(gè)持續(xù)不斷的活動(dòng)過(guò)程，它為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而努力。在這個(gè)過(guò)程中，管理者需要執(zhí)行各種職能，如計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等。由于這些職能之間是相互關(guān)聯(lián)的，因此管理過(guò)程呈現(xiàn)為一個(gè)連續(xù)的活動(dòng)過(guò)程。
二、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)概述。
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，又被譯為“個(gè)體經(jīng)濟(jì)學(xué)”或“小經(jīng)濟(jì)學(xué)”，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支。它以單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位（如單個(gè)生產(chǎn)者、單個(gè)消費(fèi)者、單個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)）為研究對(duì)象，進(jìn)行深入的分析和研究。
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究社會(huì)中單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位的經(jīng)濟(jì)行為，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)變量的數(shù)值是如何決定的。它也被稱為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或價(jià)格理論。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)還分析個(gè)體經(jīng)濟(jì)單位的經(jīng)濟(jì)行為，研究現(xiàn)代西方社會(huì)的市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行及其在資源分配中的作用，并提出相應(yīng)的微觀經(jīng)濟(jì)政策以糾正市場(chǎng)失靈的現(xiàn)象。
三、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)簡(jiǎn)介。
宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是一個(gè)使用國(guó)民收入、經(jīng)濟(jì)整體的投資和消費(fèi)等總體性統(tǒng)計(jì)概念來(lái)分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。它是相對(duì)于微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)而言的，自約翰·梅納德·凱恩斯的《就業(yè)、利息和貨幣通論》發(fā)表以來(lái)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)得到了快速發(fā)展。
宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的范式，由于它割裂了宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域與微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究，因此無(wú)法探究經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般規(guī)律與宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的特殊規(guī)律之間的關(guān)系。
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