問(wèn)題一：什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其涵蓋內(nèi)容？
企業(yè)社會(huì)責(zé)任，簡(jiǎn)稱CSR，是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的也要對(duì)股東、員工、消費(fèi)者、社區(qū)及環(huán)境承擔(dān)起的責(zé)任。其要求企業(yè)摒棄單純追求利潤(rùn)*化的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的尊重，以及對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境和社會(huì)的貢獻(xiàn)。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任涵蓋了以下九個(gè)方面：
1. 明禮誠(chéng)信，確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)。針對(duì)市場(chǎng)上因企業(yè)不誠(chéng)信導(dǎo)致的假冒偽劣商品泛濫現(xiàn)象，維護(hù)市場(chǎng)秩序和人民群眾利益要求企業(yè)承擔(dān)起這一責(zé)任。
2. 科學(xué)發(fā)展與繳納稅款。企業(yè)以發(fā)展為中心，致力于擴(kuò)大規(guī)模、增加納稅份額，為國(guó)家發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但發(fā)展必須是科學(xué)的，兼顧局部與全局、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)。
3. 可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源。企業(yè)的發(fā)展必須與節(jié)約資源相適應(yīng)，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，高度重視節(jié)約資源，并改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。
4. 保護(hù)環(huán)境與維護(hù)自然和諧。面對(duì)全球和我國(guó)的環(huán)境問(wèn)題，企業(yè)需承擔(dān)起環(huán)保責(zé)任，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
5. 公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任。包括醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育與文化建設(shè)等，企業(yè)應(yīng)在國(guó)家扶持困難的情況下，分擔(dān)一部分發(fā)展這些領(lǐng)域責(zé)任。
6. 扶貧濟(jì)困與發(fā)展慈善事業(yè)。企業(yè)在追求自身發(fā)展的也應(yīng)參與社會(huì)扶貧濟(jì)困，為國(guó)家分憂。
7. 保護(hù)職工健康與確保職工待遇。人力資源是企業(yè)的寶貴財(cái)富，保障職工的生命健康和工作與收入待遇是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。
問(wèn)題二：現(xiàn)代化企業(yè)員工應(yīng)具備哪些素質(zhì)？
一、樂(lè)于承擔(dān)更多責(zé)任。優(yōu)秀的員工勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)分配的任務(wù)給予極高重視，并努力按時(shí)完成。心態(tài)積極，即使面對(duì)枯燥的工作也能發(fā)現(xiàn)其價(jià)值。尊重工作、尊重自己是成功的開(kāi)始。
二、熱愛(ài)工作并追求卓越。員工應(yīng)對(duì)工作充滿熱情，追求卓越標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人的工作態(tài)度決定了其人生的態(tài)度，而人生態(tài)度則決定其一生的成就。用心對(duì)待工作，用心做事，把每一件事做到最好。
三、將敬業(yè)養(yǎng)成習(xí)慣。敬重自己的工作，無(wú)論身處何種環(huán)境都將敬業(yè)視為一種習(xí)慣。額外的工作往往是緊急而重要的，通過(guò)完成這些工作，可以展現(xiàn)敬業(yè)精神，也可以不斷提升自己。
問(wèn)題三：?jiǎn)T工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失需要承擔(dān)哪些責(zé)任？
面對(duì)被公司解雇的境遇，每個(gè)人的心情都難免會(huì)受到影響。關(guān)鍵在于我們能否從這次小挫折中汲取經(jīng)驗(yàn)，以利于將來(lái)的發(fā)展。如果沒(méi)有從這個(gè)經(jīng)歷中吸取到有益的教訓(xùn)，那么這次的失落或許就真的只是徒勞無(wú)功了。
關(guān)于因工作失誤給公司帶來(lái)的損失，具體的損失情況尚不清楚。但解雇的決定似乎有些過(guò)于嚴(yán)厲。是否選擇上訴，完全取決于個(gè)人的決定。
問(wèn)題四：企業(yè)對(duì)于員工應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
第八十條明確規(guī)定，當(dāng)用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益且違反了法律、法規(guī)時(shí)，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其改正并給予警告。如果因此給勞動(dòng)者造成了損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條規(guī)定，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未包含所有法定條款或未將文本交付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其改正。若因此給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害，用人單位同樣需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條至第九十二條則詳細(xì)列出了用人單位在勞動(dòng)合同、試用期、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的責(zé)任和義務(wù)。如用人單位違反這些規(guī)定，將面臨勞動(dòng)行政部門的處罰，包括責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋⒖赡苄柚Ц顿r償金。如果用人單位存在違法行為如強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮等，除了行政處罰外，如果給勞動(dòng)者造成損害，還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第九十三條提到了對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為的處理方式，但具體內(nèi)容并未詳細(xì)展開(kāi)，這里暫時(shí)不作進(jìn)一步討論。
問(wèn)題五：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括哪些？
企業(yè)有責(zé)任承擔(dān)明禮誠(chéng)信的義務(wù)，確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)。這不僅是維護(hù)市場(chǎng)秩序的需要，也是保障消費(fèi)者權(quán)益的體現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)科學(xué)發(fā)展的責(zé)任，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展觀念，節(jié)約資源，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)進(jìn)行發(fā)展。企業(yè)還需保護(hù)環(huán)境、維護(hù)自然和諧，這是人類生存和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要條件。企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)起公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任，如醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育等。企業(yè)還應(yīng)積極履行扶貧濟(jì)困、發(fā)展慈善事業(yè)的責(zé)任。這些社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)不僅有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要保障。
以上內(nèi)容僅供參考，具體內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整和修改。盡管我們的經(jīng)濟(jì)取得了顯著的發(fā)展，但作為一個(gè)擁有十三億人口的大國(guó)，仍面臨著諸多挑戰(zhàn)。特別是農(nóng)村地區(qū)，貧困問(wèn)題更為突出，許多人民需要得到扶貧濟(jì)困的幫助。雖然這需要和相關(guān)部門承擔(dān)重要責(zé)任，但企業(yè)的參與也是不可或缺的。為了社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，廣大企業(yè)更應(yīng)重視并積極承擔(dān)起扶貧濟(jì)困的社會(huì)責(zé)任。
人力資源是社會(huì)的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的基石。保障企業(yè)員工的生命健康，確保他們的工作與收入待遇，不僅關(guān)乎企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，更關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定與進(jìn)步。為了響應(yīng)國(guó)際上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，以及落實(shí)我國(guó)“以人為本”和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)，企業(yè)必須切實(shí)保護(hù)員工的生命、健康和確保他們的待遇。企業(yè)要尊紀(jì)守法，愛(ài)護(hù)員工，搞好勞動(dòng)保護(hù)，不斷提高員工的工資水平并保證按時(shí)發(fā)放。企業(yè)應(yīng)多與員工溝通，時(shí)刻為他們著想。
企業(yè)還承擔(dān)著科技發(fā)展和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)制的責(zé)任。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的總體情況是……（此處略去具體內(nèi)容）。
關(guān)于企業(yè)員工的義務(wù)問(wèn)題，員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守所在崗位的各項(xiàng)管理細(xì)則。員工應(yīng)始終以公司的利益為先，自覺(jué)維護(hù)公司的形象和利益，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。員工應(yīng)按照公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的高效順暢，對(duì)流程中不合理之處應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)告給直接上級(jí)。員工還應(yīng)積極學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技能，參加培訓(xùn)和考核。
關(guān)于如何增強(qiáng)員工對(duì)公司的責(zé)任感的問(wèn)題，經(jīng)典的企業(yè)理論認(rèn)為員工和公司管理者都是風(fēng)險(xiǎn)的逃避者，而增強(qiáng)員工的責(zé)任感需要采取一系列措施。公司應(yīng)制定并執(zhí)行嚴(yán)明的規(guī)章制度，健全部門職能、崗位職責(zé)和工作流程。提高員工的福利待遇，使員工有保住工作的需求，從而產(chǎn)生服從公司制度的動(dòng)機(jī)和行動(dòng)。滿足員工的個(gè)人發(fā)展需求，讓他們?cè)诠緦?shí)現(xiàn)自我價(jià)值，將更加關(guān)心公司的發(fā)展。推行員工持股是增強(qiáng)員工責(zé)任感的最有效方式之一，讓員工成為公司的合伙人，站在老板的角度去反省自己的工作。盡管后兩種方式是員工主動(dòng)增強(qiáng)責(zé)任感的方式，但讓員工擁有與老板同等的責(zé)任心仍是一個(gè)挑戰(zhàn)。
關(guān)于員工的權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題，員工在正式錄用后應(yīng)享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利。公司應(yīng)保證員工的合法權(quán)益不受侵犯，同時(shí)員工也應(yīng)履行其義務(wù)，如遵守公司規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)等。
公司員工擁有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，可向職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成功，當(dāng)事人一方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。員工還享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
員工也有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)，包括遵循公司利益至上的原則，維護(hù)公司利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。員工還需要按照公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程順暢高效，并及時(shí)提出不合理之處。積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
關(guān)于如何在企業(yè)中做一個(gè)有責(zé)任心的人，責(zé)任心是一種對(duì)自己所承擔(dān)使命的忠誠(chéng)和信念。有責(zé)任心的員工會(huì)勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)工作投入極大的熱情，自覺(jué)按時(shí)完成工作任務(wù)，并主動(dòng)處理分內(nèi)和分外的工作。無(wú)論有無(wú)監(jiān)督，都能承擔(dān)責(zé)任而不推卸。
勞動(dòng)合同法則規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等。勞動(dòng)合同還可以包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他約定事項(xiàng)。
作為企業(yè)的員工，應(yīng)該明確勞動(dòng)合同中的必備條款，并遵守其中的各項(xiàng)規(guī)定。還應(yīng)該培養(yǎng)自己的責(zé)任心，做一名負(fù)責(zé)任的好員工，承擔(dān)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，為榮譽(yù)而戰(zhàn)。在日常工作中，遵循公司的規(guī)章制度，尊重和保護(hù)公司的利益，積極投入工作并努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。勞動(dòng)合同的內(nèi)容及必備條款主要涵蓋了用人單位與勞動(dòng)者之間的基本約定，包括用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等。法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同。
對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)者和用人單位都需要非常重視。勞動(dòng)合同是雙方權(quán)益保障的重要文件，其條款的制定應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益的平等。在簽訂勞動(dòng)合建議使用各地勞動(dòng)保障部門推薦的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，以確保合同的規(guī)范性和合法性。
在案例一中，雖然小羅是大學(xué)中文系畢業(yè)的大學(xué)生，但在起草勞動(dòng)合由于缺乏法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，未能涵蓋所有必備條款，導(dǎo)致在日后的工作中與用人單位產(chǎn)生糾紛。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合應(yīng)該特別注意合同的關(guān)鍵必備條款，如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)的計(jì)算、休息休假、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等，以免日后發(fā)生糾紛時(shí)無(wú)法維護(hù)自己的權(quán)益。
而在案例二中，鄭某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未明確約定工作崗位和內(nèi)容，導(dǎo)致在就職后無(wú)法發(fā)揮特長(zhǎng)，最終不得不離職重新找工作。這個(gè)案例提醒我們，在簽訂勞動(dòng)合除了必備條款外，對(duì)于一些非必備條款，如試用期、服務(wù)期、保密條款等也應(yīng)當(dāng)盡量寫明，以避免用人單位任意調(diào)崗、調(diào)整工作地點(diǎn)等行為，更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的約定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循法律法規(guī)，確保合同的規(guī)范性和合法性。對(duì)于勞動(dòng)者而言，簽訂合同前應(yīng)了解自身的權(quán)益和義務(wù)，注意合同的關(guān)鍵必備條款和非必備條款，以便在未來(lái)的工作中維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)比《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？
《勞動(dòng)合同法》相比《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，增加了以下內(nèi)容：
1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
3. 工作地點(diǎn)條款。這是為了應(yīng)對(duì)實(shí)踐中勞動(dòng)者工作地點(diǎn)與用人單位住所地不一致的情況。
4. 工作時(shí)間和休息休假條款。為了進(jìn)一步明確勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排，這一內(nèi)容在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化。
5. 社會(huì)保險(xiǎn)條款。這一增加強(qiáng)化了用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。
6. 職業(yè)危害防護(hù)的條款。這一條款的增加是為了將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中明確。
《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同必備條款上更加詳細(xì)，更好地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中，刪除了哪些內(nèi)容？
《勞動(dòng)合同法》相比《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，刪除了以下內(nèi)容：
1. 勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，已經(jīng)由《勞動(dòng)合同法》第4條作出了規(guī)定，沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。
2. 勞動(dòng)合同終止的條件條款。這一刪除是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的才能終止。
3. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。這一刪除是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。
以上內(nèi)容僅供參考，如需更準(zhǔn)確全面的信息，可查閱相關(guān)法律法規(guī)文件。
在提供的文章中，哪些物品屬于損傷性廢物？
《探索干草般脆弱頭發(fā)的背后原因及解決方案》
一探究竟：究竟是什么原因?qū)е铝祟^發(fā)變得如同干草般脆弱？
第一個(gè)原因：染發(fā)的鱗片未能正確關(guān)閉，導(dǎo)致頭發(fā)分叉。對(duì)此的解決方案是盡量避免頻繁使用染發(fā)劑，使用吹風(fēng)機(jī)時(shí)也要注意溫度，以防過(guò)高溫度加劇損傷。
第二個(gè)原因：不健康的飲食習(xí)慣與缺乏充足的睡眠，這些都會(huì)影響頭發(fā)的光澤，使其變得難以管理。解決方案在于平衡飲食，減少高脂肪和辛辣食物的攝入，并盡量保證充足的睡眠。
第三個(gè)原因：秋天的強(qiáng)烈陽(yáng)光下，紫外線會(huì)破壞氨基酸，導(dǎo)致頭發(fā)干枯發(fā)黃。保護(hù)頭發(fā)免受損傷的*方法是使用具有防曬功能的一次性頭發(fā)護(hù)理產(chǎn)品或頭發(fā)噴霧。
第四個(gè)原因：臟空氣導(dǎo)致頭發(fā)粘連難以打理，容易造成斷發(fā)。對(duì)此，建議根據(jù)每天的實(shí)際情況選擇洗發(fā)頻率，使用針對(duì)油性發(fā)質(zhì)的洗發(fā)水或隔日洗發(fā)。
在尋求解決方案的也要注意正確選擇和使用發(fā)廊工具，以起到保護(hù)作用，避免斷發(fā)和分叉。建議在頭發(fā)濕的時(shí)候進(jìn)行梳理，這樣可以防止在梳理過(guò)程中拉扯頭發(fā)。保持這些護(hù)發(fā)習(xí)慣，你的頭發(fā)將逐漸恢復(fù)健康光澤。
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