管理崗位有多種類(lèi)型，主要包括管物的崗位、管事的崗位以及管人的崗位等。這些崗位的設(shè)置是為了適應(yīng)提高單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提升工作效率、提高管理水平的需要。特別是主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。這些管理崗位可以按照不同的行業(yè)、企業(yè)、部門(mén)的需要進(jìn)行人員配置。然后詳細(xì)闡述了管理崗位的一些具體類(lèi)型，如董事長(zhǎng)、CEO首席執(zhí)行官、COO首席營(yíng)業(yè)管等。也提到了管理崗位的法律依據(jù)和基本任職條件。
對(duì)于問(wèn)題一，管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理人員是在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人。而管理崗位人員則是指在具體管理崗位上的管理人員。國(guó)家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。
問(wèn)題二涉及到管理者的層次和職責(zé)。基層管理者主要負(fù)責(zé)直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員，保證完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃和指令。中層管理者則承上啟下，正確領(lǐng)會(huì)高層的指示精神，并創(chuàng)造性地結(jié)合本部門(mén)的工作實(shí)際，有效指揮各基層管理者開(kāi)展工作。高層管理者則對(duì)組織負(fù)全責(zé)，主要側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針。
問(wèn)題三中，國(guó)有企業(yè)中的管理崗位包括按部門(mén)劃分的計(jì)劃、勞資、財(cái)務(wù)、物資、生產(chǎn)調(diào)度等部門(mén)，以及按崗位分的管理層，如管理層的技術(shù)干部和管理干部等。
問(wèn)題四關(guān)于事業(yè)單位和企業(yè)單位的管理崗位，根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位的部級(jí)正職、廳級(jí)正職等對(duì)應(yīng)管理崗位的職員等級(jí)；而企業(yè)單位中，具備管理職能的崗位即應(yīng)是管理崗位，無(wú)論生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等。
問(wèn)題五則討論了公司中的哪些人是管理人員。公司的組織架構(gòu)中會(huì)明確表明哪些是管理人員，包括董事會(huì)成員、總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理等。
三、崗位增減與調(diào)整
（一）分管副總或部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部門(mén)提交崗位增減的申請(qǐng)。
（二）當(dāng)人力資源部門(mén)認(rèn)為有必要增加或減少崗位時(shí)，特別是減少崗位時(shí)，會(huì)提出相應(yīng)方案。
（三）人力資源部門(mén)會(huì)分析崗位增減的可行性，同時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置方案。其中，經(jīng)理級(jí)及以上的崗位需由總經(jīng)理提出、董事會(huì)審議，最終由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行；高級(jí)主管級(jí)至主任級(jí)的崗位需總經(jīng)理審批后執(zhí)行，并報(bào)告董事長(zhǎng)；而工人級(jí)至主管級(jí)的崗位則由人力資源部門(mén)審批。
（四）對(duì)于新增的崗位，部門(mén)負(fù)責(zé)人將與人力資源部門(mén)合作進(jìn)行工作分析，制定崗位說(shuō)明書(shū)，開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)，并將新增崗位納入績(jī)效和薪酬管理體系（針對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上崗位）。
（五）對(duì)于撤銷(xiāo)的崗位，人力資源部門(mén)將負(fù)責(zé)合理安排原崗位人員。
四、部門(mén)人員編制設(shè)定
部門(mén)人員定編由分管副總及人力資源部門(mén)共同審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。人力資源部門(mén)將嚴(yán)格按照部門(mén)定崗、定編與現(xiàn)有人員的匹配進(jìn)行招聘計(jì)劃。在沒(méi)有定編和人員定崗的情況下，原則上不進(jìn)行人員招聘。
第十二條 人員定崗定編工作的定期和日常維護(hù)通常與組織結(jié)構(gòu)的定期和日常評(píng)估合并操作。
【B】工作分析
一、工作分析的時(shí)機(jī)
（一）當(dāng)公司崗位設(shè)置發(fā)生變化時(shí)，需要進(jìn)行崗位工作分析。
（二）崗位工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)，也需要進(jìn)行崗位工作分析。
（三）人力資源部門(mén)每季度會(huì)組織一個(gè)部門(mén)或車(chē)間對(duì)公司計(jì)時(shí)工資的干部、工人進(jìn)行全面、系統(tǒng)的工作分析，每?jī)赡耆具M(jìn)行一次循環(huán)。
（四）其他認(rèn)為有必要進(jìn)行工作分析的情況，將組織實(shí)施。
二、工作分析的方法包括問(wèn)卷法、觀察法、采訪法、工作實(shí)踐法和典型事件法等，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方法。
三、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織對(duì)崗位進(jìn)行工作分析，分析結(jié)果將形成崗位說(shuō)明書(shū)，為崗位人員和人力資源招聘提供依據(jù)和參考。
【C】崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位說(shuō)明書(shū)是對(duì)崗位的詳細(xì)闡述，包括崗位名稱(chēng)、上下級(jí)關(guān)系、編制、職責(zé)、協(xié)調(diào)關(guān)系、任職資格、工作環(huán)境等，是人力資源管理的重要文件之一。
二、需要制定或修改崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)，相關(guān)部門(mén)和人員必須及時(shí)向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并按標(biāo)準(zhǔn)格式制定或修改，同時(shí)提交備案。
三、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。所有公司崗位都需編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。上級(jí)負(fù)責(zé)調(diào)查、編寫(xiě)下級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū)，而人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)編制副總及以上級(jí)別的崗位說(shuō)明書(shū)，并經(jīng)過(guò)董事會(huì)審核通過(guò)。
四、公司招聘、人才選拔等工作都必須依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的要求進(jìn)行。
五、員工上崗后，必須完成崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。管理崗位等級(jí)是事業(yè)單位特有的一種等級(jí)劃分制度，有些大型國(guó)企也會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。當(dāng)公司設(shè)置金融類(lèi)高級(jí)管理崗位時(shí)，應(yīng)依據(jù)金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法進(jìn)行審核和管理。金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的任職資格管理包括審核、考核、取消及檔案管理等。擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理職務(wù)的人員應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織管理能力等條件，并接受中國(guó)的任職資格審核。關(guān)于人員職務(wù)及管理崗位的詳細(xì)要求
擔(dān)任支行領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)具備高中、中專(zhuān)或以上學(xué)歷，并擁有至少6年以上的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作9年以上（其中金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)需達(dá)到3年以上）。
（二）對(duì)于國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)及副行長(zhǎng)等高級(jí)職務(wù)，需具備本科及以上學(xué)歷，金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)需超過(guò)10年，或在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作15年以上（其中金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)需達(dá)5年以上）。
（三）擔(dān)任總行營(yíng)業(yè)部及副總經(jīng)理（主任、副主任）等職位，以及一級(jí)分行（包括直屬分行）的行長(zhǎng)及副行長(zhǎng)等，需要具備本科及以上學(xué)歷，并擁有至少8年以上的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作12年以上（其中金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)需滿(mǎn)5年）。
（四）對(duì)于一級(jí)分行營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理及副總經(jīng)理（主任、副主任），以及二級(jí)分行行長(zhǎng)及副行長(zhǎng)等職務(wù)，要求應(yīng)聘者具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷，并擁有至少6年以上的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作9年以上（其中金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)需達(dá)4年）。
關(guān)于事業(yè)單位管理崗位的說(shuō)明
問(wèn)題九：事業(yè)單位的管理崗位有十級(jí)之分，其中十級(jí)為*級(jí)別?？崎L(zhǎng)為七級(jí)管理崗位，副科長(zhǎng)為八級(jí)管理崗位，科員為九級(jí)管理崗位，辦事員為十級(jí)管理崗位。這些崗位均屬于事業(yè)單位行政序列。
關(guān)于管理專(zhuān)利工作的部門(mén)
問(wèn)題十：管理專(zhuān)利工作的部門(mén)包括：
（一）*專(zhuān)利行政部門(mén)（國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）。該部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的專(zhuān)利管理工作，統(tǒng)一受理和審查專(zhuān)利申請(qǐng)，并依法授予專(zhuān)利權(quán)。其主要職責(zé)包括執(zhí)行《專(zhuān)利法》及其實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督各項(xiàng)專(zhuān)利法律、法規(guī)的執(zhí)行，并對(duì)違法侵權(quán)行為進(jìn)行處罰。
（二）國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利復(fù)審委員會(huì)。該委員會(huì)由*專(zhuān)利行政部門(mén)（國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）指定的技術(shù)專(zhuān)家和法律專(zhuān)家組成，負(fù)責(zé)受理專(zhuān)利的復(fù)審請(qǐng)求和專(zhuān)利權(quán)宣告無(wú)效請(qǐng)求。其主要工作包括復(fù)審不服專(zhuān)利局駁回申請(qǐng)和撤銷(xiāo)或維持專(zhuān)利權(quán)的決定等。
（三）地方管理專(zhuān)利工作的部門(mén)。這些部門(mén)由省、自治區(qū)、直轄市人民以及專(zhuān)利管理工作量大且有實(shí)際處理能力的設(shè)區(qū)的市人民設(shè)立，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的專(zhuān)利管理工作。其主要職責(zé)包括處理專(zhuān)利侵權(quán)糾紛案件、查處假冒他人專(zhuān)利和冒充專(zhuān)利行為以及調(diào)解專(zhuān)利糾紛等。
（四）國(guó)家和地方國(guó)防專(zhuān)利機(jī)構(gòu)。國(guó)家國(guó)防專(zhuān)利機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理和審查國(guó)防專(zhuān)利申請(qǐng)。而*國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)主管部門(mén)和中國(guó)人民總裝備部分別負(fù)責(zé)地方系統(tǒng)和軍隊(duì)系統(tǒng)的國(guó)防專(zhuān)利管理工作。
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