應邀回應，但我并不在該公司工作，抱歉！
關(guān)于這家創(chuàng)業(yè)公司，工作環(huán)境雖簡陋，但工作內(nèi)容主要是外勤工作，這對我們來說既是一種挑戰(zhàn)也是一種鍛煉。盡管外界環(huán)境炎熱或寒冷，但既然選擇了這里，我就認為它是最好的。即使它仍有不足之處，我認為是我自己的不足，而不是公司的。俗話說，子不嫌母丑，狗不嫌家貧。
如果有一天真的發(fā)現(xiàn)公司存在我無法改變的問題，我會選擇離開。既然選擇了它，我就堅信它目前是最好的。公司處于保險行業(yè)，工作時間相對自由，但對自律性要求很高。除了自我提升，還需要拓展業(yè)務、經(jīng)營團隊，這使得時間更加寶貴。類似996的工作模式也是現(xiàn)實的一部分。
我曾經(jīng)在一家電腦公司工作近十年，見證了公司的員工從幾人增加到十幾人，然后又減少到只剩我一人。雖然工作中遇到了很多挑戰(zhàn)，但我依然堅持下來?，F(xiàn)在回想起來，那些經(jīng)歷都是寶貴的財富。
關(guān)于公司的槽點，每個人都有不同的看法。站在自己的立場或通過比較同行優(yōu)秀企業(yè)來評價自己所在的企業(yè)，可能會找到公司與個人價值觀的對立點。但問題總有兩面，我們既要看到公司的不足，也要看到自身的不足。職場上的吐槽往往集中在待遇、工作環(huán)境和前途等方面。
今天，我仍在與同事們探討這個問題。我們所在的公司是一家成立已有一年多的新公司。至今為止，我仍不清楚公司的核心理念是什么，物流操作流程也缺乏規(guī)范化，工作標準完全依賴于個人的感覺。每次談及此事，都讓我深感混亂。
記得有次，公司人事詢問我為何運輸部門未按流程操作，我反問他們是否有明確的流程標準給予指導。公司的組織構(gòu)架至今尚未明確，員工們只知道老板是誰，甚至新入職的員工都不知道自己的直屬領(lǐng)導是誰。這種缺乏組織構(gòu)架的狀況讓人感到迷茫和不安。
公司的員工構(gòu)成也讓人堪憂。人員冗雜，管理層眾多，導致工作效率低下。一個倉庫就有20多名員工，其中經(jīng)理、副經(jīng)理眾多，但實際做事的主管卻寥寥無幾。這種情況在其他部門也普遍存在，導致工作進度緩慢，員工們常常感到無所適從。
在小公司工作，尤需警惕內(nèi)部的勾心斗角。同部門員工之間相互排擠、爭斗激烈，一旦出現(xiàn)失誤，往往會被無情地推卸責任。我有位同事曾因被同事推卸責任而莫名其妙地被開除，這種情況在公司中并不罕見。
除了公司內(nèi)部的問題，我還發(fā)現(xiàn)一些槽點遠不止這些。許多朋友可能也遇到過類似的情況，感覺在小公司上班不僅壓力大，而且歪風邪氣盛行，交流困難。建議正在找工作的朋友們，如果有機會的話，還是選擇大型、正規(guī)的公司較為穩(wěn)妥。對于這些問題我實在有太多的感觸但不知如何詳盡表述只好打住暫且不提了事多的叫人難以消化想都不怎么想說起哎對朋友有找工作的朋友們說真的要去大點的正規(guī)的公司或許這樣才能更好展示才能找到自己的位置生存而已首先值得肯定的主要是該司旗下系列重疾險產(chǎn)品華夏常青樹雖然在保障方面足夠但在性價比方面有待提高接下來我們重點談談其兩個主推產(chǎn)品常青樹全能版和常青樹多倍版首先是常青樹全能版它是一款返還型的重疾險含有重疾保障輕癥保障以及身故和疾病終末期的保障但其實它的杠桿較低最長繳費期限只有二十年并且相比于其他不返還的產(chǎn)品保費貴了大約百分之四十左右如果你購買了這個產(chǎn)品以圖片的數(shù)據(jù)為例你交完所有的費用就要花上十五萬元而其他不返還的產(chǎn)品只需八萬元左右如果選擇購買返還型重疾險這里整理了一些性價比高的產(chǎn)品感興趣的自行了解其二便是常青樹多倍版這是款終身多次賠付的重疾險從保障內(nèi)容上來說包括重疾中癥和輕癥保障并且重疾多次賠付的間隔時間短只需一百八十天然而它的缺點也顯而易見杠桿低保費貴在更多的選擇下杠桿能夠有所體現(xiàn)這就是我對該問題的看法希望對你有所幫助同時針對購買保險的建議也要結(jié)合自身的實際情況和需求進行決策理性購買避免不必要的損失至于是否購買多次理賠的重疾險需要根據(jù)個人的具體情況和需求來決定避免盲目跟風購買保險時應謹慎選擇適合自己的保險產(chǎn)品好了今天就先聊到這里了如果你還有其他問題或看法歡迎與我進一步交流感謝您的閱讀和支持如果有進一步的保險相關(guān)需求可以咨詢專業(yè)顧問進行深入溝通以解決具體問題將個人的權(quán)益*化做到有備無患”，享受無憂生活。
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