《中華人民共和國(guó)勞務(wù)合同法規(guī)定》
根據(jù)企業(yè)法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位需依法設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于法定資本額五十萬元。這類單位應(yīng)被稱為本法所稱的用人單位，并須履行用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的所有義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中，除了載明勞動(dòng)法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)之外，還應(yīng)包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限以及工作崗位等信息。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂期限不少于兩年的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地規(guī)定的*工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者時(shí)，必須與接受勞務(wù)派遣的用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額及支付方式，以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。用工單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割成多個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，并且不得克扣用工單位按照協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位都不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。
如果勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)依照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位需遵守國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位還應(yīng)實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制，并不得將被派遣勞動(dòng)者再次派遣到其他用人單位。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者相同的薪酬權(quán)利，若用工單位無同類崗位勞動(dòng)者，可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加或組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。
在解除勞動(dòng)關(guān)系方面，被派遣勞動(dòng)者可依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。在某些特定情形下，如用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣一般適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。
出國(guó)工作后，除了工資（工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我國(guó)外派勞務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)規(guī)定的*標(biāo)準(zhǔn)）和加班費(fèi)，外國(guó)雇主通常還需承擔(dān)以下費(fèi)用：伙食、住宿、水電煤氣費(fèi)、上下班交通費(fèi)用、所得稅、醫(yī)療保險(xiǎn)（部分國(guó)家如日本可能不包括牙?。⑷松韨霰ｋU(xiǎn)、往返機(jī)票、勞動(dòng)保護(hù)用品以及向當(dāng)?shù)亟患{的保證金等。重要的是妥善保管所有簽訂的合同，以備不時(shí)之需，這些合同將是維護(hù)自身權(quán)益的重要法律依據(jù)。
關(guān)于交納履約保證金和服務(wù)費(fèi)的問題，在與經(jīng)營(yíng)公司簽訂的《外派勞務(wù)合同》或其他協(xié)議中，會(huì)有相應(yīng)條款規(guī)定。履約保證金是按照《外派勞務(wù)合同》和《雇傭合同》的規(guī)定，在國(guó)外工作期間需要繳納的一種押金，直接交給派出的經(jīng)營(yíng)公司，并在您完成合同義務(wù)后連同利息一并返還。服務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營(yíng)公司為您出國(guó)勞務(wù)提供的組織和管理服務(wù)所產(chǎn)生的費(fèi)用。
至于交納標(biāo)準(zhǔn)，履約保證金不應(yīng)超過您在國(guó)外工作期間所有合同工資的20%。如果您與國(guó)內(nèi)單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系，服務(wù)費(fèi)不應(yīng)超過所有合同工資的25%；若您無工作單位或與原單位脫離勞動(dòng)合同關(guān)系，則不應(yīng)超過12.5%。具體金額需根據(jù)合同仔細(xì)計(jì)算。請(qǐng)務(wù)必索取并妥善保管各種費(fèi)用的收據(jù)，作為未來要求退費(fèi)的憑證。
中介介紹費(fèi)是否需支付，一般應(yīng)由經(jīng)營(yíng)公司承擔(dān)。
出國(guó)手續(xù)包括國(guó)內(nèi)手續(xù)和國(guó)外手續(xù)。國(guó)內(nèi)手續(xù)如護(hù)照、簽證、出境證明、培訓(xùn)證等，部分國(guó)家和地區(qū)還需接種疫苗以防傳染病。國(guó)外手續(xù)則是入境許可、工作準(zhǔn)證等，由外國(guó)雇主負(fù)責(zé)。手續(xù)一般由經(jīng)營(yíng)公司統(tǒng)一辦理，所需材料包括戶口簿、身份證、、照片等。
在國(guó)外工作期間，您必須嚴(yán)格遵守合同、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和習(xí)俗。避免兼職、出入不良場(chǎng)所，并避免擅自更換工作崗位。否則可能涉嫌違法。合同期滿后，您必須回國(guó)。如遇雇主企業(yè)倒閉或合同中止，您可要求退還履約保證金并按比例退還管理費(fèi)，其他損失可根據(jù)合同追討。
如遇問題，您可根據(jù)《雇傭合同》與雇主協(xié)商，向有關(guān)部門或經(jīng)營(yíng)公司反映。若問題無法協(xié)商解決，您可尋求法律幫助或向我國(guó)駐外使領(lǐng)館求助。在緊急事件如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等情況下，經(jīng)營(yíng)公司和使領(lǐng)館會(huì)盡力提供幫助，保障您的生命安全。出國(guó)留學(xué)或工作，處處需謹(jǐn)慎。
關(guān)于外派工作的類型，主要包括國(guó)際企業(yè)外派、國(guó)內(nèi)異地外派、短期項(xiàng)目外派以及外交機(jī)構(gòu)與援助組織外派等。國(guó)際企業(yè)外派通常涉及跨國(guó)公司的海外分公司或合作項(xiàng)目，要求員工具備特定技能和語言能力以應(yīng)對(duì)不同國(guó)家的工作環(huán)境；國(guó)內(nèi)異地外派則是企業(yè)因業(yè)務(wù)需要在不同城市設(shè)立新工作點(diǎn)而進(jìn)行的員工派遣；短期項(xiàng)目外派則是為完成特定項(xiàng)目而進(jìn)行的短期派遣；外交機(jī)構(gòu)與援助組織外派則是員工被派遣到國(guó)外從事外交或援助工作，需要處理復(fù)雜的國(guó)際事務(wù)和人際關(guān)系。這些外派類型有助于員工積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、拓寬視野并培養(yǎng)國(guó)際視野和跨文化溝通能力。
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