關于中旭教育集團，其發(fā)展歷程與特色引人注目。對于咨詢與就業(yè)的選擇，個人建議應當明確自身需求與目標。咨詢公司雖然各有側重點和特色，但優(yōu)秀的咨詢公司如中旭，都注重團隊的培養(yǎng)和能力提升。若想尋求咨詢服務，應具備決策的定力；若有意加入該公司，則可期待在專業(yè)領域獲得成長。
中旭教育集團的前身“天下團隊”在2004年于深圳皇都廣場正式組建，這標志著其發(fā)展歷程的起點。其創(chuàng)始人王笑菲先生，不僅將西點管理模式引入中國，還首創(chuàng)了西點執(zhí)行力訓練。此后，公司陸續(xù)推出了《負責任》、《西點執(zhí)行力》等系列音像和書籍產(chǎn)品，進一步鞏固了其在教育培訓領域的地位。
隨著時間的推移，中旭集團在2005年正式成立，并開始以培訓為核心業(yè)務。其業(yè)務體系逐漸完善，推出了《3S運營管理體系》管理咨詢項目和《西點執(zhí)行力》系列課程。至2006年，集團兩大核心業(yè)務模塊——培訓和咨詢正式形成，并逐步擴展其業(yè)務范圍和地域覆蓋。
在接下來的幾年里，中旭集團不斷擴張其分公司網(wǎng)絡，同時推出了一系列核心項目和課程，如《3P人力資源管理咨詢項目》、《西點戰(zhàn)略突破》總裁班等。集團還致力于社會公益事業(yè)，如建立“中旭實驗希望小學”，并榮獲了多項行業(yè)大獎和社會榮譽。
進入2010年以后，中旭集團進一步加大了其市場拓展力度，在北京、沈陽、重慶、廣州等地相繼設立了分公司。集團還與清華大學深圳研究生院等機構建立了合作關系，共同開展研究和項目。王笑菲先生的著作如《靠結果生存》、《百分百負責任》等也廣受讀者歡迎。
總體而言，中旭教育集團自成立以來，不僅在教育培訓領域取得了顯著成就，還積極履行社會責任，為社會做出了積極貢獻。其專業(yè)、嚴謹、創(chuàng)新的態(tài)度使其在行業(yè)內(nèi)贏得了廣泛認可和尊重。無論是對于尋求咨詢服務的人士，還是對于有意加入該公司的求職者，中旭都是一個值得考慮的選擇。
值得一提的是，該公司在業(yè)界具有深厚的影響力，其所推行的管理模式和培訓體系在業(yè)界獨樹一幟。不僅如此，該公司的創(chuàng)新精神和強烈的社會責任感也讓人印象深刻。從皇都廣場的初創(chuàng)到遍布全國的分公司網(wǎng)絡，再到與各大高校和研究機構的合作，中旭的每一步都走得堅實而有力。
中旭教育集團不僅在教育培訓領域取得了顯著成就，還為推動社會進步和人才培養(yǎng)做出了積極貢獻。對于那些尋求專業(yè)咨詢或希望在該領域發(fā)展的個人和企業(yè)來說，中旭無疑是一個值得關注和考慮的選擇。中旭控股旗下子公司及重要事件年度回顧與未來展望
2010年回顧：
▲9月10日，中旭控股旗下獨立法人子公司“中旭標桿圖書有限公司”正式成立。
▲10月，全國首套職場培訓動漫書之一《*成長》正式出版，由中旭標桿圖書有限公司策劃。
▲中旭標桿圖書有限公司獲得國家一級“書、報、刊”發(fā)行許可證，經(jīng)國家新聞出版署核準。
公益與社會責任：
11月2日，廣東省青少發(fā)展基金會與“中旭教育基金”共同發(fā)起“希望小學愛心火炬接力”活動，在廣東省韶關市、清遠市6家希望小學舉行。隨后，13名受助學生親臨亞運會現(xiàn)場觀看比賽。
企業(yè)文化與教育成果：
總裁王笑菲力作《靠邊結果生存》年內(nèi)銷售突破20萬冊。
事業(yè)部超額完成年度業(yè)績指標，創(chuàng)造行業(yè)銷售奇跡。
中旭教育基金與廣東技術師范學院共同舉辦第二屆共建高?！皭坌某小被顒印?/p>
創(chuàng)新與發(fā)展：
集團傾力打造的創(chuàng)新課程“制度設計總裁班”在深圳開班。
“深圳市中旭企業(yè)管理股份有限公司”經(jīng)國家相關部門批準正式成立，中旭教育集團更名為中旭股份。
中旭珠峰商學院首屆EMBA班在深舉行開學典禮。
全新課程《商業(yè)模式創(chuàng)新與控制》面世，為咨詢式商業(yè)模式創(chuàng)新提供實練營。
中旭企業(yè)管理股份有限公司新VI（視覺識別）系統(tǒng)升級完成。
2011年回顧：
1月24日，中旭股份舉行首屆股權授予儀式，激勵員工。
中旭股份捐資支持教育，共幫助多所學校。
陜西、東莞、溫州、湖北、安徽、湖南等分公司成立。
啟動多期精英集訓營，投資數(shù)百萬。
中旭股份獲得多項行業(yè)大獎，如“中國教育行業(yè)領軍”等。
公司發(fā)布全新設計的司徽，并舉行升旗授徽儀式。
多個子公司及課程委員會成立，推動公司業(yè)務發(fā)展。
中旭股份在企業(yè)文化節(jié)上獲得“深圳企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”獎。
關于如何成為一位優(yōu)秀的企業(yè)培訓經(jīng)理，深圳中旭認為需具備戰(zhàn)略規(guī)劃和建立課程體系的能力等。培訓經(jīng)理需深入了解企業(yè)現(xiàn)狀，做好需求分析調(diào)查，與直線經(jīng)理密切合作，共同為達成部門目標而努力。營造學習氛圍、制定配套制度、進行過程管理和效果跟蹤等工作也是培訓經(jīng)理的重要職責。為真正提升員工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展作出貢獻，培訓經(jīng)理需做好直線經(jīng)理的“參謀”，結合雙方知識，系統(tǒng)解決培訓問題。展望未來，中旭股份將持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。
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