關(guān)于中小民營(yíng)企業(yè)用人決策的思考：內(nèi)聘還是外招？對(duì)于外來者帶來的新思維是否能激活企業(yè)內(nèi)部的死水，的確引人深思。的確，新的面孔可以帶來新的視角與創(chuàng)意，但這并不意味著內(nèi)部員工就無法產(chǎn)生新鮮思想。企業(yè)可以通過多種途徑激發(fā)內(nèi)部員工的創(chuàng)造力，如組織外部培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進(jìn)做法等。部門員工對(duì)公司情況熟悉，適應(yīng)環(huán)境的時(shí)間相對(duì)較短，這也是其優(yōu)勢(shì)所在。
關(guān)于外部招聘與內(nèi)部提拔的決策，其實(shí)并非非此即彼?？茖W(xué)合理的評(píng)價(jià)方法和評(píng)選程序是必要的。外部招聘的管理者可能能快速適應(yīng)環(huán)境，但內(nèi)部提拔的員工對(duì)公司環(huán)境的了解是其無可比擬的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)需要的是能在短期內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值的人，還是需要長(zhǎng)期培訓(xùn)才能發(fā)揮價(jià)值的人？這是每個(gè)企業(yè)需要考慮的問題。
外部招聘的范圍可以很廣，包括*企業(yè)的核心人才、各級(jí)技術(shù)人才、行業(yè)佼佼者甚至是專家權(quán)威?；鶎訊徫缓蛯I(yè)崗位在招聘方式上存在區(qū)別，建議企業(yè)結(jié)合內(nèi)部晉升的自身培訓(xùn)與外部招聘，但高層管理者尤其需要考慮外部招聘，甚至尋求外部發(fā)展伙伴。這是新時(shí)代人力資源人才的戰(zhàn)略方向。
對(duì)于個(gè)人而言，無論是內(nèi)部競(jìng)聘還是外部招聘，都需要認(rèn)真對(duì)待，全力以赴。如一位競(jìng)聘者所述，他/她愿意發(fā)揮承上啟下的作用，找準(zhǔn)自己的位置，忠于職責(zé)，重在執(zhí)行。做一名好的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需要有相當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、責(zé)任心，還需要有吃苦耐勞的精神和專業(yè)知識(shí)。在過去的工作中，他/她兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，并不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和積累經(jīng)驗(yàn)。
如果獲得機(jī)會(huì)，一名管理會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是為企業(yè)提供決策服務(wù)、服務(wù)于部門高效運(yùn)行以及溝通會(huì)計(jì)信息。這需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。擁有多年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人可能會(huì)勝任這一職位，因?yàn)樗?她熟悉業(yè)務(wù)流程、積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)并能夠抓住重點(diǎn)。高度的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感也是必不可少的。
無論是內(nèi)聘還是外招，最重要的是找到適合企業(yè)需求的人才。這需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，通過科學(xué)合理的評(píng)價(jià)方法和程序來進(jìn)行決策。個(gè)人也需要不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇?？梢詫⒃膬?nèi)容修改為如下內(nèi)容：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！今天，我非常榮幸能夠站在這里，參與競(jìng)聘公司的重要崗位。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)讓我展示自己的才能和抱負(fù)。接下來，我將圍繞我的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及未來的工作計(jì)劃向大家匯報(bào)。
一、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)
我在公司工作多年，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和管理有著深入的了解。從基層崗位做起，我逐漸積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并熟練掌握了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范。我對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有著強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，始終堅(jiān)持以公司利益為重，盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
我具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。我善于與同事合作，能夠協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，共同完成任務(wù)。我也注重與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和遇到的問題，確保工作的順利進(jìn)行。
我具備不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取的精神。我時(shí)刻關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和新技術(shù)、新知識(shí)的應(yīng)用，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。我相信只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷進(jìn)步，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
二、未來工作計(jì)劃
我將進(jìn)一步完善預(yù)算編制工作，促進(jìn)預(yù)算管理更加全面和精細(xì)。我將深入研究預(yù)算管理的理念和方法，推動(dòng)公司預(yù)算體系的持續(xù)改進(jìn)和有效運(yùn)行。我將加強(qiáng)對(duì)部門體系文件的梳理和改進(jìn)，確保體系在本部門的有效運(yùn)行。
我將重點(diǎn)關(guān)注設(shè)備管理工作，減少故障的發(fā)生，縮短故障設(shè)備的停機(jī)時(shí)間，保證生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行。我將制定設(shè)備管理的規(guī)章制度，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)和檢修工作，確保設(shè)備的健康狀態(tài)。我也將注重設(shè)備的綜合經(jīng)營(yíng)管理，打破傳統(tǒng)觀念束縛，注重設(shè)備的長(zhǎng)期效益和維護(hù)成本。
我將加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和技術(shù)培訓(xùn)。我將組織相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)學(xué)習(xí)和交流，培養(yǎng)技術(shù)能手和崗位維護(hù)常識(shí)人才。我也將加強(qiáng)與外部機(jī)構(gòu)的合作與交流，引進(jìn)新技術(shù)和新設(shè)備，提高公司的技術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
我將以真摯的情感與同事們溝通，尊重每個(gè)人，共同營(yíng)造一個(gè)寬松而富有創(chuàng)造性的工作環(huán)境。對(duì)于公司的技術(shù)員工，我將合理安排工作，讓每個(gè)人負(fù)責(zé)各自的任務(wù)。對(duì)于在工作中積極主動(dòng)、富有創(chuàng)意并做出突出貢獻(xiàn)的同事，我會(huì)給予充分的肯定和贊賞。對(duì)于工作態(tài)度懶散、敷衍塞責(zé)的同事，我會(huì)進(jìn)行批評(píng)教育，幫助他們改進(jìn)。對(duì)于違反維護(hù)規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，我會(huì)堅(jiān)決舉報(bào)。
除了加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，我還將重視與每位同事的互動(dòng)交流，掌握基本的日常維護(hù)工作技巧，以減少人為操作造成的設(shè)備損壞。雖然我在各位領(lǐng)導(dǎo)面前還不夠成熟老練，但我充滿信心和毅力，將全力以赴做好實(shí)驗(yàn)技術(shù)員的工作。即使這次未能成功競(jìng)聘，我也不會(huì)氣餒，而是會(huì)以更高的熱情投入到公司的工作中。
在我多年的工作經(jīng)歷中，我對(duì)公司有著深厚的感情。記得在公司剛起步的時(shí)候，我作為第一批員工之一，見證了公司的成長(zhǎng)和發(fā)展，感到十分自豪和光榮。在回顧過去的工作時(shí)，我認(rèn)為自己的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，始終堅(jiān)守崗位，沒有出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象。在環(huán)境衛(wèi)生方面，我始終保持室內(nèi)外的清潔，做到窗明幾凈。
如果我能繼續(xù)擔(dān)任門衛(wèi)這份工作，我會(huì)繼續(xù)努力改進(jìn)，盡心盡力地完成本職工作，彌補(bǔ)不足之處。門衛(wèi)是公司形象的一部分，在某種程度上代表公司的形象。對(duì)于門衛(wèi)人員來說，他們就像是一個(gè)服務(wù)的窗口，能夠以微笑對(duì)待每一位顧客，每一位顧客也能以微笑對(duì)待他們，這就是成功。
人事檔案管理及公司綜合服務(wù)工作報(bào)告
按照人事檔案管理實(shí)施細(xì)則，我們已將機(jī)關(guān)、所班子成員及合同化用工人的人事檔案規(guī)整至檔案室，以確保檔案的完整性和可追溯性。我們?yōu)楣镜恼＿\(yùn)轉(zhuǎn)提供了全方位的保障務(wù)，包括在機(jī)關(guān)人員管理、員工餐廳運(yùn)營(yíng)、員工公寓管理、辦公區(qū)域布置、公共安全保障以及辦公物品的供應(yīng)等方面。這些措施的實(shí)施，旨在為公司創(chuàng)造一個(gè)高效、安全、舒適的工作環(huán)境。
我們重視優(yōu)秀員工和先進(jìn)集體的挖掘與宣傳工作。在公司范圍內(nèi)，我們積極尋找并樹立“張本荷式”的優(yōu)秀員工和管理人員，以形成“向優(yōu)秀看齊”的良好氛圍。我們還致力于公司重大成果、重要事件、重點(diǎn)工作的宣傳，以及重要信息的對(duì)外發(fā)布，以維護(hù)公司形象，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。
在個(gè)人方面，我充分發(fā)揮自身的人際關(guān)系和特長(zhǎng)，與各級(jí)、行業(yè)管理部門及業(yè)務(wù)往來單位保持良好協(xié)調(diào)。我在普洱地區(qū)工作多年，對(duì)當(dāng)?shù)氐牡乩?、人文、風(fēng)俗習(xí)慣有深入了解，這使我在綜合辦任職期間能順利地完成接待工作。我也積累了廣泛的人脈資源，為處理各項(xiàng)工作提供了便利。
對(duì)于競(jìng)聘崗位的演講，我以平常心態(tài)參與。無論競(jìng)聘結(jié)果如何，我都將保持謙遜和努力的態(tài)度。如果我有幸成功，我將以踏實(shí)的工作作風(fēng)、求真的工作態(tài)度和進(jìn)取的工作精神，全力以赴地投入到新的工作中。即使競(jìng)聘失敗，我也會(huì)更加勤奮地工作學(xué)習(xí)，用努力換取明天的成功。
在此次競(jìng)聘中，我特別想競(jìng)聘的是安全員這個(gè)崗位。我深知電力生產(chǎn)的重要性以及安全工作的緊迫性。我認(rèn)為安全工作應(yīng)堅(jiān)持“人性化”管理，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。實(shí)現(xiàn)“程序化”管理，讓每一個(gè)工作步驟都有章可循、有據(jù)可查。落實(shí)“制度化”管理，明確責(zé)任和義務(wù)，確保電力生產(chǎn)的安全穩(wěn)定。我們應(yīng)追求“合同化”管理，以法律為武器，主動(dòng)防范事故風(fēng)險(xiǎn)。
若我有幸被選為安全員，我將以這些思路和方法為基礎(chǔ)，開展安全監(jiān)察工作。我相信自己有能力擔(dān)負(fù)起這個(gè)重任，為電力企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。無論結(jié)果如何，我都會(huì)繼續(xù)努力，為公司的明天貢獻(xiàn)自己的力量。
以上是我對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和設(shè)想，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委指正。謝謝大家！
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