基于多年的觀察與研究，互聯(lián)網正在以前所未有的方式顛覆性地重新定義各個領域的格局。傳統(tǒng)產業(yè)的互聯(lián)網化進程已勢不可擋。伯特咨詢經過深入的實踐分析與總結，發(fā)現(xiàn)當前企業(yè)培訓部門主要面臨以下五大核心挑戰(zhàn)：
企業(yè)普遍存在的培訓內容與組織戰(zhàn)略和變革脫節(jié)的問題。大部分企業(yè)的培訓工作主要圍繞崗位能力素質的要求展開，很少涉及企業(yè)戰(zhàn)略和變革相關的內容。這種培訓方式無法以培訓為手段促進企業(yè)戰(zhàn)略的落地并解決實際的業(yè)務問題。
培訓內容與實際應用脫節(jié)。企業(yè)培訓的內容往往更多地基于熱門課程和老師選擇，而非實際業(yè)務中遇到的問題。這使得培訓內容難以直接關聯(lián)到企業(yè)的實際問題，同時企業(yè)內部的專業(yè)實力也不足以開發(fā)出與自身業(yè)務緊密相關的培訓課程。
第三，業(yè)務領導對培訓的重視不足。盡管公司CEO等業(yè)務部門主管在年度工作計劃中會強調能力提升計劃，但在實際業(yè)務開展中，他們往往忽視將培訓作為開展業(yè)務的一種手段。事實上，人才培養(yǎng)是業(yè)務領導者最重要的工作和責任，但真正意識到并做到的領導者卻寥寥無幾。
第四，傳統(tǒng)培訓課堂仍然采用說教模式。傳統(tǒng)的培訓課堂以知識輸入為主，學員被動接受，缺乏實踐機會，導致培訓效果難以體現(xiàn)在行動和績效上。
第五，培訓未能有效沉淀組織智慧。企業(yè)每年投入大量預算進行員工培訓，但往往難以形成具體的無形資產。缺乏價值沉淀的培訓無法為組織的長期發(fā)展提供支撐。
針對上述問題，企業(yè)內訓應重點調整培訓內容與方法。針對業(yè)務經理的培訓內容應包括：
一、企業(yè)管理者培訓——調整與人性
企業(yè)需要培養(yǎng)管理者處理復雜關系與過程、應對不確定問題的能力，以及平衡、協(xié)調的能力。培養(yǎng)面對壓力、不確定性和挫折時的應對能力也是關鍵。在領導力發(fā)展計劃中，應幫助管理者創(chuàng)建適合自己的壓力應對模型，不僅為了自己，也為了整個組織。
二、溝通技能的重要性
作為領導核心技術之一，溝通需要清晰的思維和表達能力，以向不同的人傳達有效的信息。有效的溝通涉及聽力、反饋、提問、表達和移動性等相關技術。企業(yè)管理者培訓需要培養(yǎng)管理者處理高速信息流的能力，無論是與組織內部還是外部的關系處理。
三、企業(yè)管理者培訓的利益與目標
通過培訓，管理者可以克服角色混亂的魔咒，熟悉基層管理人員的權力和重要位置。學習溝通技巧、現(xiàn)場工作技巧以及目標量化管理等方法可以有效提高工作效率、促進團隊合作和提高工作士氣。而企業(yè)管理者培訓的根本目標在于幫助學生從戰(zhàn)略高度理解人力資源管理的基本原理和規(guī)律，樹立戰(zhàn)略人力資源管理理念，并掌握相關的方法和技巧。
企業(yè)管理培訓的*伙伴：北大匯豐EDP
在現(xiàn)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理培訓已逐漸成為提升企業(yè)核心競爭力的關鍵途徑。而在眾多的培訓機構中，北大匯豐EDP憑借其獨特的優(yōu)勢和卓越的品質，成為了眾多企業(yè)家追求卓越的優(yōu)選。
一、多樣化的培訓方式煥發(fā)新活力
北大匯豐EDP注重培訓方式的多樣性和靈活性，以滿足不同學員的個性化需求。他們提供線上與線下相結合的培訓方式，使學員能夠根據自身的時間和地點進行靈活選擇。他們運用案例分析、角色扮演、實戰(zhàn)模擬等互動教學方法，激發(fā)學員的學習興趣和參與度，確保培訓效果*化，讓學習變得更加生動有趣。
二、實踐導向的培訓內容解決企業(yè)實際問題
北大匯豐EDP的培訓內容緊密貼合企業(yè)實際需求，以實踐為導向，幫助學員解決企業(yè)管理中的實際問題。通過對企業(yè)管理中的典型案例進行深入剖析，引導學員掌握先進的管理理念和方法，提升他們的管理水平和領導能力，使學員能夠學以致用。
三、持續(xù)的學習支持助力學員成長
北大匯豐EDP致力于為學員提供持續(xù)的學習支持。學員可以享受每年30余場的高質量講座，不斷更新自己的知識體系和管理技能。作為北大匯豐的校友，學員還將獲得更多的學習資源和職業(yè)發(fā)展機會，助力他們在職業(yè)生涯中不斷前行。
北大匯豐EDP的管理培訓課程針對不同層級的需求進行精心設計。初級課程注重員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃、心態(tài)建設、組織紀律等方面的培訓；中高層干部領導力提升課程則更注重領導學基礎、企業(yè)制度化建設、企業(yè)文化等方面的教學內容；人力資源經理職業(yè)培訓課程則涉及戰(zhàn)略化人力資源管理、薪酬設計與福利管理等工作內容的深度解析。
選擇北大匯豐EDP，就是選擇與企業(yè)的共同成長、不斷創(chuàng)新的未來！立即獲取*招生簡章，開啟您的企業(yè)管理培訓之旅。我們提供的不僅僅是課程，更是卓越的企業(yè)管理培訓體驗。您的成長之路，從北大匯豐EDP開始。
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/205292.html