這是一篇關于專業(yè)領域崗前培訓、服務期協(xié)議、以及勞動者離職等相關問題的文章。文中涉及網友咨詢律師關于培訓協(xié)議的法律效力，勞動者未完成的職責對應違約金的支付等問題。文章還介紹了我國《勞動合同法》中關于培訓協(xié)議和競業(yè)限制條款的具體內容，包括服務期的約定條件、違約金的數(shù)額限制等。
在接受某些專業(yè)領域的工作前，進行專業(yè)培訓是必要的。企業(yè)通常投入大量的資源和精力來培養(yǎng)員工的專業(yè)技能，但有時員工在完成培訓后短時間內就選擇離職，導致公司的投資付諸東流。為了避免這種情況，公司通常會與勞動者簽訂服務期協(xié)議，對離職行為進行約束。
以下是網友咨詢的問題：
公司為我安排了外出培訓并簽訂了一份培訓協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，如果在兩年內離職，需要支付違約金。我想知道：
1. 這個培訓協(xié)議是否具有法律效力？
2. 如果我在未滿兩年服務期就離職，是否可以拒絕支付違約金？如果拒絕支付會有什么后果？公司是否有權起訴我？
律師解答如下：
公司與你簽訂的協(xié)議在法律上稱為服務期協(xié)議。這意味著公司為你提供培訓，你需要在一段時間內為公司提供服務。這種協(xié)議的效力主要取決于培訓的性質。如果是專項培訓，協(xié)議有效；如果是一般培訓，則協(xié)議無效。專項培訓指的是對員工本職工作的必需之外的非一般培訓，如為車間主任提供職業(yè)經理人培訓或在職研究生學習等。而一般培訓，如安全培訓或消防培訓等，通常不被視為專項培訓。
關于違約金約定，這類協(xié)議中的違約金約定是無效的。公司可以要求你返還的是培訓費用，具體數(shù)額按照你離職時尚未完成的服務期來計算。
關于服務期協(xié)議的前提條件，用人單位與勞動者約定服務期需要滿足以下條件：
1. 用人單位必須提供專項培訓費用，并且這筆費用應該是較大的。
2. 對勞動者進行的必須是專業(yè)技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。
3. 培訓的形式可以是脫產、半脫產或不脫產。不論是否脫產，只要用人單位提供了較高的專項費用進行定向專業(yè)培訓，就可以與勞動者約定服務期。
4. 服務期必須通過企業(yè)與勞動者的額外約定來確定。
我國《勞動合同法》對于培訓協(xié)議和競業(yè)限制條款有明確規(guī)定。需要注意的是，服務期協(xié)議只適用于使用專項培訓經費進行的勞動者專業(yè)培訓，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業(yè)限制的人員范圍、地域、期限都需要用人單位與勞動者約定，并且不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《勞動部關于企業(yè)職工流動中保密及勞動合同問題的通知》于1996年10月31日發(fā)布，對于用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工在勞動合同中的約定做出了詳細規(guī)定。通知指出，在約定保守商業(yè)秘密的相關事項時，可以規(guī)定在勞動合同終止或職工提出解除勞動合同后的特定時間段內（不超過6個月）調整職工工作崗位、變更相關勞動合同內容。用人單位也可以規(guī)定，在合同終止或解除后的一定期限內（不超過3年），職工不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且存在競爭關系的其他單位任職，也不得自行生產與原單位有競爭關系的同類產品。對于這一限制，用人單位應給予職工相應的經濟補償。
值得注意的是，關于勞動合同違約金的約定問題，法律有明確的規(guī)定。除培訓服務期約定和保密競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這一規(guī)定有效地防止了用人單位利用合同范本制定不公平的條款，保障了勞動者的合法權益。對于由用人單位向勞動者承擔的違約金，勞動合同法并未禁止。
甲方××集團公司與乙方××企業(yè)顧問公司就甲方企業(yè)中層干部的工商管理培訓簽訂了合同。合同內容如下：一、乙方根據(jù)甲方的培訓需求，為甲方提供《營銷管理》、《財務管理》、《WTO基本規(guī)則》、《人力資源管理》、《供應鏈管理》等短期培訓課程。二、甲方負責安排課室、落實培訓人員，并在開班前10天通知乙方具體上課時間和地點。三、乙方負責編制培訓計劃、提供教材和師資，并聘請具有博士以上學歷的合格講師進行授課。四、培訓費用為每期×××元，如學員人數(shù)超過基本人數(shù)（以40人為準），則甲方需額外支付費用。培訓結束后，甲方即向乙方支付費用。五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
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