傳達(dá)是指一方將信息傳遞給另一方的行為，常見于上級(jí)對(duì)下級(jí)發(fā)布指示、命令或傳達(dá)上級(jí)的意圖。
宣貫則是宣傳并深刻理解的過(guò)程。通常指的是對(duì)、上級(jí)機(jī)構(gòu)、母公司等發(fā)布的法律、規(guī)章、政策、方針、活動(dòng)等進(jìn)行全面宣傳，以達(dá)到思想意識(shí)統(tǒng)一，進(jìn)而采取協(xié)同一致的行動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，宣貫是一個(gè)常用詞匯，其含義不僅限于上述描述，還包括宣傳后的認(rèn)證等一系列活動(dòng)。
一、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)組織的完善
為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建議成立由企業(yè)“一把手”擔(dān)任組長(zhǎng)、各部門經(jīng)理組成的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立由企業(yè)一名副總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)、秘書由專職文化人員擔(dān)任的工作小組。建立完善的組織機(jī)構(gòu)后，需制定企業(yè)文化理念的宣貫規(guī)劃和具體實(shí)施計(jì)劃。
二、充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨工團(tuán)的作用
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化形成過(guò)程中起主導(dǎo)作用，需帶頭踐行企業(yè)文化理念，為員工樹立榜樣。國(guó)有企業(yè)擁有的黨的系統(tǒng)、工會(huì)系統(tǒng)和團(tuán)的系統(tǒng)在企業(yè)文化宣傳和教育培訓(xùn)中應(yīng)起到帶頭作用。只有各方齊心協(xié)力，才能做好企業(yè)文化理念的宣貫。
三、將企業(yè)文化理念融入制度，推動(dòng)理念落地
制度是文化的一種表現(xiàn)形式，優(yōu)秀的文化必然體現(xiàn)在企業(yè)的制度中。為推進(jìn)企業(yè)文化理念落地，需將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為相關(guān)的企業(yè)管理制度、政策和程序。這樣，無(wú)形的文化理念就能轉(zhuǎn)化為有形的制度規(guī)范，形成規(guī)范化、人性化的約束機(jī)制，為文化持續(xù)推進(jìn)提供有力保障。
四、創(chuàng)新文化理念傳播載體，注重文化活動(dòng)
在文化傳播過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)充分利用新媒體平臺(tái)、企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等載體，及時(shí)將已形成的核心價(jià)值觀等傳達(dá)給干部員工。組織多樣化的文化主題活動(dòng)，以通俗易懂的方式將文化融入其中，讓員工在活動(dòng)中接受和認(rèn)同文化，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力和向心力。
五、建立文化培訓(xùn)機(jī)制，定期全員培訓(xùn)
要將文化培訓(xùn)納入日程，實(shí)行全員學(xué)習(xí)，并通過(guò)制度固化來(lái)解決文化理念知曉程度不一的問題。要開發(fā)文化宣貫系列培訓(xùn)項(xiàng)目，邀請(qǐng)外部專家或公司主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入講解，讓文化在全員中深入人心。
六、注重全員參與，擴(kuò)大認(rèn)同基礎(chǔ)
文化理念宣貫是一項(xiàng)全局性工作，涉及每位員工和每個(gè)部門。為調(diào)動(dòng)員工參與積極性，應(yīng)在文化活動(dòng)中給予員工一定的利益，這些細(xì)節(jié)能讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量。
七、以文化故事促進(jìn)宣貫
通過(guò)征集和挖掘具有鮮明文化特征的故事，將抽象的文化理念具象化為員工身邊的真實(shí)事跡，有助于大家充分認(rèn)識(shí)并深刻理解文化理念，進(jìn)而促進(jìn)其在員工心中生根發(fā)芽。
至于員工培訓(xùn)方面，首先要明確培訓(xùn)對(duì)象是新員工還是老員工及其培訓(xùn)需求；其次要分析企業(yè)現(xiàn)狀是技能問題還是態(tài)度問題；最后結(jié)合老板期望制定培訓(xùn)計(jì)劃。以新人或來(lái)廠不久的人為例，學(xué)習(xí)大綱包括公司概況與發(fā)展前景、員工理念培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、車間應(yīng)知應(yīng)會(huì)以及崗位操作培訓(xùn)等。具體落實(shí)這些培訓(xùn)過(guò)程中還需要不斷探索和實(shí)踐更有效的培訓(xùn)方法和途徑來(lái)提高培訓(xùn)的實(shí)效性和針對(duì)性以滿足不同員工的實(shí)際需求和企業(yè)的發(fā)展需要。
宣貫的含義顧名思義就是宣傳和貫徹實(shí)行。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中它指的是通過(guò)一系列的活動(dòng)如建立專職機(jī)構(gòu)評(píng)選模范等促使抽象的理念具體化形象化等過(guò)程?！?/p>
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