youjizz国产在线观看,a级毛片免费完整视频,大片视频免费观看视频,china熟女熟妇乱老女人,777午夜福利理伦电影网

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機(jī)構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師

企業(yè)管理培訓(xùn)PPT課件制作指南:內(nèi)容規(guī)劃與設(shè)計(jì)策略(適用于2025年)

2025-07-05 03:24:32
 
講師:投稿 瀏覽次數(shù):41
 關(guān)于職場中實(shí)干與成果展示的關(guān)系,不少職場人存在疑惑。有人認(rèn)為PPT演示文稿能夠很好地匯報工作,是非常重要的;但也有人認(rèn)為PPT只是形式主義,管理者更應(yīng)注重員工的實(shí)際付出。那么,職場人應(yīng)如何對待實(shí)干和成果展示呢? 近日,中國青年報社社會調(diào)查

關(guān)于職場中實(shí)干與成果展示的關(guān)系,不少職場人存在疑惑。有人認(rèn)為PPT演示文稿能夠很好地匯報工作,是非常重要的;但也有人認(rèn)為PPT只是形式主義,管理者更應(yīng)注重員工的實(shí)際付出。那么,職場人應(yīng)如何對待實(shí)干和成果展示呢?

近日,中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對1864名職場人進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示,69.4%的受訪者使用年終總結(jié)、月報等方式匯報工作,63.7%的受訪者認(rèn)為“重形式而輕實(shí)質(zhì)”的做法會使職場文化中的務(wù)實(shí)精神淡化。

以廣東廣州某國企公關(guān)高級主管孫意(化名)為例,他通常使用PPT形式的簡報來匯報工作。孫意認(rèn)為匯報工作非常重要,能夠簡潔地將項(xiàng)目信息展現(xiàn)給聽眾,并且能讓領(lǐng)導(dǎo)及時了解個人工作或項(xiàng)目的進(jìn)度。盡管他認(rèn)為PPT是重要的匯報工具,但他也強(qiáng)調(diào)內(nèi)容的實(shí)質(zhì)更為重要。

深圳某世界500強(qiáng)企業(yè)的員工李升(化名)則分享了他的經(jīng)驗(yàn)。由于企業(yè)文化和工作性質(zhì)的原因,他日常工作很少使用PPT,僅在業(yè)務(wù)培訓(xùn)時使用。他平時展示工作成果時通常是以項(xiàng)目為單位,每個項(xiàng)目都有一疊A4紙質(zhì)匯報材料。盡管他認(rèn)為展示工作成果是重要的,但他也認(rèn)為只有平時實(shí)干了,才能總結(jié)出有價值的心得體會。

調(diào)查中,除了傳統(tǒng)的PPT匯報方式,書面文字方式(年終總結(jié)、月報)、口頭語言方式(當(dāng)面匯報、電話匯報)以及可視化方式(PPT、視頻、圖表)等多種匯報方式也被受訪者所采納。其中,82.9%的受訪者認(rèn)為使用PPT等可視化工具進(jìn)行匯報是重要的。一些受訪者還分享了他們的經(jīng)驗(yàn)和技巧,如抓住任何展現(xiàn)自己工作成果的機(jī)會、多用視覺化輔助手段展示等。

中國政法大學(xué)商學(xué)院教授王霆認(rèn)為,職場人首先要做好本職工作,對工作職責(zé)范圍內(nèi)的目標(biāo)有清晰的認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上,可以通過展現(xiàn)自我能力贏得更多發(fā)展機(jī)會和空間。職場人在展現(xiàn)工作成果和自身才華時,應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合,采用公司文化所倡導(dǎo)的形式來展現(xiàn)。他也強(qiáng)調(diào)了反對形式主義的重要性,并指出如果整個企業(yè)都追求浮夸的形式主義,會對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成不利影響。

調(diào)查還反映出企業(yè)培訓(xùn)中存在的一些問題,如培訓(xùn)對象不明確、培訓(xùn)需求不準(zhǔn)確、培訓(xùn)期望值過高以及培訓(xùn)的要點(diǎn)不突出等。針對這些問題,提出了相應(yīng)的解決方案和建議。在培訓(xùn)過程中要找準(zhǔn)培訓(xùn)對象和需求、合理設(shè)定培訓(xùn)期望值以及突出培訓(xùn)的要點(diǎn)等。同時強(qiáng)調(diào)了培訓(xùn)師的角色和責(zé)任也是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一。對于企業(yè)和職場人來說如何更好地進(jìn)行培訓(xùn)和成果展示也顯得尤為重要和必要同時也需要我們不斷反思和改進(jìn)。

我曾親耳聆聽一位知名培訓(xùn)師講解“企業(yè)文化”與“執(zhí)行力”,聽后令人大失所望。他僅憑名聲和一些零散的見解,東拉西扯、拼湊內(nèi)容,以巧妙的言辭滔滔不絕一整天,結(jié)果使學(xué)員們疲憊不堪,所獲寥寥無幾。最終的效果就像聽了一場平淡無奇的評書。

一、培訓(xùn)方式有待改進(jìn)

培訓(xùn)應(yīng)講究策略和方法。從培訓(xùn)師的角度,需要考慮先講什么、后講什么以及如何講解。沒有合適的方法,就像讓學(xué)員們自行閱讀書籍,失去了培訓(xùn)的意義。企業(yè)應(yīng)該靈活選擇培訓(xùn)的時機(jī)、地點(diǎn)和形式,避免一成不變的“一貫制”。應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況采用集訓(xùn)、研討、演練等多種形式,避免單一乏味的方式。

二、培訓(xùn)技巧有待提高

提升培訓(xùn)效果還需要培訓(xùn)師掌握適當(dāng)?shù)募记?。何時需要幽默、何時需要活躍、何時啟發(fā)思考、何時提出問題等都需要精心安排。一些培訓(xùn)師在講臺上總是顯得過于嚴(yán)肅,缺乏靈活性,讓人難以感受到培訓(xùn)的真正價值。

三、培訓(xùn)工具準(zhǔn)備不足

培訓(xùn)必須有相應(yīng)的教具和設(shè)施支持。一些培訓(xùn)師在這方面不夠重視,甚至不會使用基本的板書工具。善于利用各種教具和設(shè)施是培訓(xùn)師的必備技能,但在實(shí)際操作中,很多人卻顯得生疏。尤其在PPT制作上,內(nèi)容往往顯得蒼白無力。

在明確了這些目標(biāo)之后,我們需要思考培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和效能問題。要明確培訓(xùn)內(nèi)容,包括企業(yè)文化類(如企業(yè)文化、行業(yè)展望、產(chǎn)品認(rèn)知等)和崗位技能類(如崗位職責(zé)、工作流程等)。其中,《企業(yè)文化》是總綱,闡述公司發(fā)展的歷史和榮譽(yù),樹立行為評判的價值觀念,規(guī)范員工行為體系。更重要的是明確員工在工作過程中的行為標(biāo)準(zhǔn)是以公司利益為*利益。

針對具體培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)施方式也需要明確。對于基本常識類內(nèi)容,由于其瑣碎性和實(shí)效性,一般采用即時培訓(xùn)方式,結(jié)合日常工作過程進(jìn)行。而對于企業(yè)文化、行業(yè)展望等培訓(xùn),更適合通過大型講座進(jìn)行。針對具體的崗位職責(zé)和工作技能,可以通過人事講解、教材自學(xué)和即時訓(xùn)練相結(jié)合的方式實(shí)施。

關(guān)于培訓(xùn)的效能思考,我們需要考慮投入的人力、財(cái)力、時間和物資成本。培訓(xùn)是一種投資行為,需要綜合考慮其投入產(chǎn)出比。為了達(dá)成更好的培訓(xùn)效果,還需要重視員工的積極心態(tài)。《積極心態(tài)》的培訓(xùn)安排是培訓(xùn)開展之初的重要環(huán)節(jié),因?yàn)橹挥蟹e極的人才能接受公司的企業(yè)文化并為團(tuán)隊(duì)付出。

正如一句古話所說:“磨刀不誤砍柴工?!蔽覀冃枰J(rèn)真對待培訓(xùn),講方法、講技巧、講效果,確保每一分投入都能帶來*的產(chǎn)出。




轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/zixun_detail/205519.html