培訓(xùn)有助于企業(yè)吸引人才。為何許多人才在選擇企業(yè)時會考慮其是否能提供良好的培訓(xùn)機會？這是因為培訓(xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需求。一些企業(yè)在大學(xué)進行的求職意向調(diào)查結(jié)果顯示，大部分學(xué)生都希望進入能提供更多培訓(xùn)機會的企業(yè)。像日本松下電器公司這樣的名言也強調(diào)：“出產(chǎn)品之前先出人才。”可見，要想吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)必須重視培訓(xùn)。
培訓(xùn)能幫助企業(yè)培養(yǎng)人才。通過實施有效的培訓(xùn)，不僅能迅速提高基層員工的綜合能力，企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)也會顯著提高。培訓(xùn)是提升員工技能和知識的關(guān)鍵途徑，也是企業(yè)獲取優(yōu)秀員工的主要手段。
培訓(xùn)能留住人才。企業(yè)的每個發(fā)展階段都有其特定的人才需求。只有通過持續(xù)不斷的培訓(xùn)，員工的能力和素質(zhì)才能得到提升，企業(yè)才能留住他們。否則，即便員工留下來了，企業(yè)也難以有所發(fā)展。可以說培訓(xùn)是留住人才的重要手段。
培訓(xùn)還能激發(fā)員工的積極性。在人力資源開發(fā)與管理的視野中，員工培訓(xùn)被視為企業(yè)的福利。除了提高員工的知識和能力外，培訓(xùn)還使員工對企業(yè)心懷感激，感受到自身的成長和價值實現(xiàn)。這種鼓舞能夠激發(fā)員工的潛能，調(diào)動他們的積極性和主動性。當(dāng)員工有了自尊和自信心，他們便會從“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?，從而增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
培訓(xùn)還能提高企業(yè)經(jīng)營管理效益。通過培訓(xùn)，企業(yè)可獲得人員素質(zhì)提高帶來的顯著效益。例如，國際知名企業(yè)的平均培訓(xùn)效益是每支出1美元，獲得的經(jīng)濟效益為26美元。這證明了培訓(xùn)的高回報性。不僅如此，培訓(xùn)還能增強企業(yè)的核心競爭力。在激烈的市場競爭中，只有具備核心競爭優(yōu)勢的企業(yè)才能贏得一席之地。而人才優(yōu)勢和企業(yè)品牌形象是最能體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的兩個方面。保證顧客忠誠度的關(guān)鍵在于訓(xùn)練有素的企業(yè)員工，培訓(xùn)正是增強核心競爭力的有效手段之一。對于企業(yè)和員工來說，培訓(xùn)都具有眾多的好處。它能提升員工的專業(yè)技能和知識水平、促進工作效率和質(zhì)量、增強團隊協(xié)作能力和溝通技巧等。培訓(xùn)還能幫助員工掌握*的行業(yè)動態(tài)和專業(yè)知識、提供職業(yè)發(fā)展的機會、推動企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)不斷進步以及滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求等公司培訓(xùn)是企業(yè)和員工雙贏的選擇對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說投資員工培訓(xùn)是非常明智的決策
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/205574.html