當(dāng)下，市面上的企業(yè)管理培訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)種類繁多，對(duì)于渴望提升能力的企業(yè)管理者及企業(yè)而言，如何選擇成為了一道難題。
在我看來，信匯中正的12Reads系列最能體現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)的本義和內(nèi)容本質(zhì)。盡管選擇的過程可能讓人犯難，但我們必須正視一個(gè)事實(shí)：市面上大部分的管理培訓(xùn)課程華而不實(shí)，缺乏真正的價(jià)值，要么過于理論化，要么流于形式。真正能實(shí)現(xiàn)付出與回報(bào)成正比的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程并不多。
這實(shí)際上不只是如何選擇的問題，而是該如何做到的問題，即如何找到提升個(gè)人管理能力的*途徑。如果你是正處于這樣的情境中的經(jīng)理人或是企業(yè)希望真正幫助員工提高整體能力的機(jī)構(gòu)，那么12Reads系列無疑是一個(gè)極具性價(jià)比的選擇。
12Reads系列全面覆蓋了企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域和方面，有人稱其為濃縮版的MBA或EMBA課程，這并非沒有道理。我本人在讀了《管理者必讀12篇》這本書后，又選擇了閱讀12Reads全系列書籍。閱讀這本書時(shí)，我深受震撼，這是我這些年學(xué)習(xí)生涯中從未有過的體驗(yàn)。
除了《管理者必讀12篇》，讀完12Reads所有的書籍后，我才真正感覺完成了一堂完整的企業(yè)管理課程。它不僅包括管理者最基本的技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力。這是一次對(duì)自我認(rèn)知的徹底重塑和知識(shí)體系的重新構(gòu)建。
在接觸管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程之前，我們總是充滿期待。當(dāng)我們真正坐在某位大師的課堂里或參加一場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程時(shí)，我們往往會(huì)后悔。我們不禁會(huì)問：我為什么花這么多錢來聽這樣沒有營養(yǎng)的課程？世上沒有后悔藥，我們只能硬著頭皮聽完。要命的是，有的集訓(xùn)課程甚至要花費(fèi)我們好幾天的時(shí)間，最終卻一無所獲。
之所以出現(xiàn)這樣的情景，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)管理培訓(xùn)課程過于功利。大多數(shù)組織方*的目的就是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的*化，很少真正關(guān)注課程本身的質(zhì)量。
我并不想否定所有的管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程。市面上肯定也有一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程等待我們發(fā)現(xiàn)。但在找到這些課程之前，我想說的是，當(dāng)下一次有人提到管理培訓(xùn)課程時(shí)，我的建議仍然是：去閱讀12Reads系列書籍。
對(duì)于職場(chǎng)新人來說，培訓(xùn)是一個(gè)必經(jīng)階段。一個(gè)公司在決定是否聘用你之前，需要了解你的工作能力和接受新工作的能力。那么，你們?cè)诮邮芷髽I(yè)管理培訓(xùn)時(shí)都用了哪些方法呢？目前較為常見的方法有講授法和實(shí)習(xí)法。
一、講授法是企業(yè)培訓(xùn)中比較常用的一種方法。它主要通過班課的形式來傳授一些主要的工作內(nèi)容。雖然這種方式簡單易行，且占用資源較少，但它也存在一些弊端，比如過于空洞化，僅僅通過字面意思來培訓(xùn)，效果并不理想。
二、實(shí)習(xí)法是一種能夠直接提升員工能力的方法。員工通過在不同的崗位實(shí)習(xí)，了解各個(gè)部門的工作內(nèi)容，并在實(shí)習(xí)過程中得到老員工的指導(dǎo)，因此能夠在短時(shí)間內(nèi)得到很大提升。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的*標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)這種管理培訓(xùn)方法非常高效，將在今后的企業(yè)培訓(xùn)中得到廣泛應(yīng)用。
還提供了免費(fèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目，如職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等。這些培訓(xùn)旨在幫助特定群體如失業(yè)人員、低收入家庭成員、退役軍人、殘疾人等提升技能，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。提供的培訓(xùn)項(xiàng)目包括職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等內(nèi)容，并注重實(shí)用性和針對(duì)性以滿足特定群體的特殊需求。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，還利用在線平臺(tái)提供免費(fèi)培訓(xùn)資源，使學(xué)習(xí)更加靈活便捷。還出臺(tái)了一系列政策支持和激勵(lì)措施來鼓勵(lì)更多人參與培訓(xùn)，并會(huì)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行定期評(píng)估以提高整體質(zhì)量。提供的免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段。
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