1. 意志培訓(xùn)主要通過(guò)軍訓(xùn)形式進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。軍訓(xùn)時(shí)間需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，至少一周，最多一個(gè)月為宜。
2. 認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，采用集中培訓(xùn)的方式，由公司管理者和人力資源部門(mén)主講，幫助新員工全面準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)企業(yè)。
3. 技能培訓(xùn)是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)?，F(xiàn)在的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的一種表現(xiàn)形式。技能培訓(xùn)有兩種模式：集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。
4. 職業(yè)培訓(xùn)旨在使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化工作人員，內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法等。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程的特點(diǎn)包括實(shí)效性、針對(duì)性和專業(yè)性。企業(yè)培訓(xùn)課程主要是為了提升員工的技能和知識(shí)，因此實(shí)效性是突出的特點(diǎn)。每個(gè)企業(yè)的文化背景和面臨的問(wèn)題都不盡相同，因此培訓(xùn)課程需要有針對(duì)性的內(nèi)容。培訓(xùn)課程還需要提供與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能教育。
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，管理者往往因?yàn)槠髽I(yè)執(zhí)行力弱、效率低而無(wú)法實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略。管理者需要具備一定的管理知識(shí)和技能。業(yè)務(wù)經(jīng)理的培訓(xùn)內(nèi)容包括管理者培訓(xùn)——調(diào)整、人性、溝通等方面。管理者培訓(xùn)的利益包括克服角色混亂、熟悉基層管理人員的權(quán)力和重要位置、提高工作效率等。管理者培訓(xùn)的目標(biāo)包括幫助學(xué)生從企業(yè)戰(zhàn)略的高度理解人力資源管理的原理、掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的方法和技術(shù)等。
管理教育涵蓋多種領(lǐng)域，包括大企私董會(huì)、商業(yè)總裁班3.0、企業(yè)賦能中心、超級(jí)經(jīng)理人5.0、企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)以及線上企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)基地等。我們的目標(biāo)是為客戶提供全面的管理培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。
管理咨詢則涉及戰(zhàn)略、組織、人力資源、薪酬、績(jī)效、股權(quán)再造、流程制度梳理、財(cái)稅管控和精益生產(chǎn)以及企業(yè)文化等多個(gè)方面。我們致力于成為民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的綜合服務(wù)商，為他們提供高品質(zhì)、高價(jià)值的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。
我們還提供管理托管服務(wù)，包括產(chǎn)業(yè)園區(qū)托管、企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)賭、職業(yè)經(jīng)理人植入及股權(quán)投資等。我們的目標(biāo)是成為民營(yíng)企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目的引路者，幫助民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)。
當(dāng)前市場(chǎng)上存在許多企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如云學(xué)堂、平安知鳥(niǎo)、魔學(xué)院等。這些機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案服務(wù)，包括軟件SaaS服務(wù)、內(nèi)容解決方案服務(wù)、數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)咨詢和運(yùn)營(yíng)服務(wù)等。市面上的管理培訓(xùn)課程種類繁多，對(duì)于企業(yè)和管理者而言，如何選擇成為了他們的難題。
在筆者看來(lái)，選擇管理培訓(xùn)課程時(shí)，信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力的12Reads系列最能反映企業(yè)管理培訓(xùn)課程的本義和內(nèi)容本質(zhì)。當(dāng)前市場(chǎng)上的許多管理培訓(xùn)課程華而不實(shí)，缺乏真正的價(jià)值。而12Reads系列則基本涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域和方方面面，被許多人稱為濃縮版的MBA或EMBA課程。
對(duì)于正在尋找提高員工能力的企業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)體經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，12Reads無(wú)疑是一個(gè)極具性價(jià)比的選擇和絕佳途徑。該系列不僅包括管理者最基本的技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力等硬技能，還包括情商、溝通和說(shuō)服、決策與思維等軟能力。
在接觸任何管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程之前，許多人對(duì)管理課程充滿期待。當(dāng)你真正參與其中時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)許多課程缺乏實(shí)際價(jià)值，讓人感到失望。造成這種情況的原因在于大多數(shù)管理培訓(xùn)課程過(guò)于功利，組織方更關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的*化，而忽視了課程本身的質(zhì)量。市場(chǎng)上也存在一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程，但在選擇之前，我們可以先考慮閱讀12Reads系列書(shū)籍，作為了解和提升自己的一個(gè)途徑。
對(duì)于想要提高管理能力或幫助員工提升能力的企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，選擇適合自己的管理培訓(xùn)課程是一個(gè)重要的挑戰(zhàn)。但無(wú)論如何，都應(yīng)該關(guān)注課程的質(zhì)量和實(shí)際效果，而不是僅僅追求表面的華麗。這樣才能真正達(dá)到提高能力和實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目的。
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