作為在BT學(xué)院成功通過(guò)六門課程的學(xué)員之一，我非常愿意分享我的備考經(jīng)驗(yàn)和心得。我想介紹一下自己的基本情況。我并沒(méi)有從零開始，我有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。在備考期間，我面臨了許多挑戰(zhàn)，如時(shí)間管理、自我壓力等。我成功通過(guò)了考試，并感謝BT學(xué)院的陪伴與支持。
關(guān)于BT學(xué)院，我最初是通過(guò)知乎了解到它的。在知乎上，關(guān)于BT學(xué)院的評(píng)論褒貶不一，但我經(jīng)過(guò)深思熟慮后決定報(bào)班。我選擇BT學(xué)院的原因是因?yàn)槲倚枰咝?、有針?duì)性的課程，而BT學(xué)院作為一個(gè)新興培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，更注重陪伴學(xué)員、提供心理疏導(dǎo)等方面的支持。事實(shí)證明，我的選擇是正確的。
在BT學(xué)院，我的復(fù)習(xí)進(jìn)度完全按照課程表來(lái)安排。學(xué)院提供了講義、教材、近五年真題集等學(xué)習(xí)資料。備考過(guò)程中，班主任和助教團(tuán)隊(duì)為我解答疑問(wèn)，提供心理輔導(dǎo)。即使我參與度不高，仍然能感受到學(xué)院在陪伴方面的用心。
關(guān)于備考心得，我強(qiáng)調(diào)目的的重要性。無(wú)論目的為何，投資自己總是值得的。在這漫長(zhǎng)的備考過(guò)程中，起跑靠興奮、跑中靠堅(jiān)持。我能堅(jiān)持下去的原因是心中的初心和目的。我認(rèn)為CPA的成功不僅僅靠智商，更需要好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和堅(jiān)持。任何領(lǐng)域的技能都可以通過(guò)刻意練習(xí)來(lái)提高。
作為在職考生，我面臨時(shí)間管理的問(wèn)題。但我了解到BT學(xué)院的大多數(shù)成功學(xué)員也是在職考生。我的方法是頭一天晚上計(jì)劃好第二天的學(xué)習(xí)內(nèi)容，留出必要的空間進(jìn)行調(diào)整。我并不建議做過(guò)細(xì)的時(shí)間表，而是通過(guò)回憶來(lái)知道自己的時(shí)間分配情況。
我的工作日時(shí)間安排包括早晨的學(xué)習(xí)時(shí)間、上班路上的聽課時(shí)光、中午的公司會(huì)議室學(xué)習(xí)時(shí)間以及晚上的自習(xí)時(shí)間。周末則會(huì)有更多的時(shí)間來(lái)聽錄播課程。
每日安排如下：
13:00至16:00，投入學(xué)習(xí)、音樂(lè)與發(fā)呆的時(shí)光。
19:00至21:00，盡力學(xué)習(xí)，不能堅(jiān)持時(shí)則放手。
關(guān)于周末，雖有遺憾，因?yàn)槲茨艹浞掷?，但通過(guò)備考過(guò)程，我認(rèn)識(shí)到自己并非能每天持續(xù)學(xué)習(xí)十小時(shí)以上的人。了解自身邊界也是一種收獲。
對(duì)于那些毅力堅(jiān)定的考友，他們?nèi)绻艹浞掷眠@一優(yōu)勢(shì)，真是令人羨慕。我的培訓(xùn)課程在7月底陸續(xù)結(jié)束，之后便是真題模擬考試和復(fù)習(xí)。8月與9月，我按照自己的節(jié)奏進(jìn)行復(fù)習(xí)。中秋節(jié)過(guò)后，開始六門的沖刺，主要是做題和消化。
各科復(fù)習(xí)策略：
審計(jì)：審計(jì)學(xué)科獨(dú)特，大多數(shù)人可能對(duì)其行業(yè)陌生，專業(yè)術(shù)語(yǔ)繁多，且教材多為外文翻譯。建議首次了解委托、制定審計(jì)計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)，再構(gòu)建框架，然后深入了解細(xì)節(jié)。
財(cái)管：主要涉及財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)。財(cái)管不需要大量背公式！理解核心概念如“折現(xiàn)”、“現(xiàn)金流”、“資本成本”，做題是關(guān)鍵。
經(jīng)濟(jì)法：法律條文不需要死記硬背，需理解其含義并用“法言法語(yǔ)”表達(dá)。
會(huì)計(jì)：會(huì)計(jì)是耗時(shí)最長(zhǎng)的科目。建議跟隨教材章節(jié)逐步學(xué)習(xí)，遇到不懂的問(wèn)題先放下，后續(xù)復(fù)習(xí)中解決。注意平衡重點(diǎn)與非重點(diǎn)章節(jié)的學(xué)習(xí)。
戰(zhàn)略：雖然有一定技巧，但單純背誦是不夠的。需結(jié)合真題訓(xùn)練材料分析能力，提高答題速度。
稅法：稅法考點(diǎn)瑣碎，大稅種為重點(diǎn)，小稅種平時(shí)多注意即可。
六個(gè)科目的備考方式雖不同，但技巧相通。如經(jīng)?？偨Y(jié)、復(fù)盤、利用錯(cuò)題本、定期回顧等。企業(yè)管理培訓(xùn)課程包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等。其中意志培訓(xùn)以軍訓(xùn)為主，認(rèn)知培訓(xùn)幫助新員工全面認(rèn)識(shí)企業(yè)，技能培訓(xùn)結(jié)合崗位進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練，職業(yè)培訓(xùn)則針對(duì)職業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)提升。企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)包括實(shí)效性、針對(duì)性和專業(yè)性。培訓(xùn)方式有講授法、工作輪換法和工作指導(dǎo)法等。在此與大家共勉：凡事，因上努力，果上隨緣。企業(yè)培訓(xùn)的方法多種多樣，下面為您簡(jiǎn)要介紹幾種常見的培訓(xùn)方式及其特點(diǎn)。
一種是企業(yè)常用的師帶徒培訓(xùn)，也被稱為現(xiàn)場(chǎng)個(gè)別培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)能手或直接主管人員會(huì)在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)和培訓(xùn)。這種方式的要點(diǎn)是教授受訓(xùn)者實(shí)際操作技巧，提出改進(jìn)建議并鼓勵(lì)其進(jìn)步，而不需要一定具備詳細(xì)、完整的教學(xué)計(jì)劃。這種方法適用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。
研討法培訓(xùn)則是為了提高能力、培養(yǎng)意識(shí)、交流信息并產(chǎn)生新知而設(shè)計(jì)的，適合管理人員的訓(xùn)練或解決某些管理難題。視聽技術(shù)法則利用現(xiàn)代科技工具如投影儀、錄像、電視、電腦等對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提供更為多樣化的學(xué)習(xí)方式。
案例研究法則為員工提供處理棘手問(wèn)題的實(shí)際案例，讓學(xué)員分析和評(píng)價(jià)案例，并提出解決方案。角色扮演法則模擬工作環(huán)境，讓參加者扮演特定角色，通過(guò)模擬演練提升處理各種問(wèn)題的能力。企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法則通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)提供課程資料，供員工在線學(xué)習(xí)。
選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法需要考慮多個(gè)因素。培訓(xùn)的目的和內(nèi)容直接影響培訓(xùn)方法的選擇。例如，若為認(rèn)識(shí)或了解一般知識(shí)，可以選擇程序化教學(xué)、多媒體教學(xué)等方法；若為目標(biāo)技能掌握，示范、實(shí)習(xí)、模擬等方法更為合適。時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、學(xué)員數(shù)量以及學(xué)員的特點(diǎn)也是選擇培訓(xùn)方式的重要考量因素。相關(guān)科技的支持也是影響高科技訓(xùn)練方式采用的關(guān)鍵因素。
按照培訓(xùn)職責(zé)劃分，企業(yè)培訓(xùn)包括應(yīng)崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、發(fā)展培訓(xùn)、人文培訓(xùn)和拓展培訓(xùn)等類型。其中拓展培訓(xùn)是一種戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)員工去“感受”學(xué)習(xí)而非單純聽講。這種方式融合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)層面都能通過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通等方面的培訓(xùn)得到提升。拓展培訓(xùn)形式安全且有趣，易于被學(xué)員接受，但最終目的是將所得應(yīng)用于工作，因此需要在專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)下進(jìn)行以達(dá)到理想效果。
以上介紹僅供參考，詳細(xì)的企業(yè)培訓(xùn)方法和選擇可查閱專業(yè)資料或咨詢相關(guān)培訓(xùn)專家。
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