我的啟航經(jīng)歷與思考
我剛從啟航教育歸來(lái)，面對(duì)今年的中考，我深感壓力。數(shù)學(xué)成績(jī)不盡如人意，僅得二三十分，而語(yǔ)文則取得了129.5分。寒假期間，啟航開(kāi)設(shè)了寒假班，我之前上的是晚托班，對(duì)于寒假班是否也能讓晚托班免費(fèi)上，我咨詢后得知需要付費(fèi)。晚托班的時(shí)間安排為晚上八點(diǎn)半至十一點(diǎn)五十，三節(jié)課每節(jié)一小時(shí)。我總覺(jué)得這樣的安排對(duì)我?guī)椭淮?，因?yàn)槲以趩⒑讲⒎侨罩茖W(xué)習(xí)，還有家庭作業(yè)需要完成。
在啟航的課堂上，雖然有老師的講解，但因?yàn)槲覀冃枰约和瓿勺鳂I(yè)，有時(shí)聽(tīng)課與寫(xiě)作業(yè)同時(shí)進(jìn)行，導(dǎo)致我無(wú)法全神貫注。晚上從啟航回家（有校車(chē)接送），基本上都已經(jīng)一兩點(diǎn)了，第二天還要按時(shí)起床，這樣的生活讓我每天都感到非常疲憊，上課時(shí)常常打瞌睡。我覺(jué)得這種模式讓我對(duì)學(xué)習(xí)產(chǎn)生了依賴，白天沒(méi)聽(tīng)好課晚上還有課，但晚上也有一大堆作業(yè)。問(wèn)題就這樣一點(diǎn)一點(diǎn)地累積起來(lái)。
我之前曾提及寒假班的事宜，家長(zhǎng)與啟航校長(zhǎng)溝通后，校長(zhǎng)認(rèn)為孩子的學(xué)習(xí)問(wèn)題是因?yàn)橛惺謾C(jī)的影響。的確，我承認(rèn)我在回家的一個(gè)小時(shí)里玩手機(jī)。但我認(rèn)為簡(jiǎn)單地將問(wèn)題歸咎于手機(jī)并不合適。為什么有的科目成績(jī)高，有的科目低？這似乎有些推卸責(zé)任了。我發(fā)現(xiàn)啟航初三的學(xué)生中有些較為調(diào)皮，盡管有些老師是簽約的，開(kāi)始時(shí)會(huì)管一管，但后來(lái)就忽視了。有時(shí)我向老師請(qǐng)教不會(huì)的題目，老師也答不出來(lái)，這讓我感到很無(wú)奈。
不得不提的是，啟航的部分老師教學(xué)水平確實(shí)有待提高。晚托的費(fèi)用是一萬(wàn)四千元，總體來(lái)說(shuō)我覺(jué)得自己沒(méi)有學(xué)到太多東西。對(duì)于啟航，我實(shí)在是無(wú)話可說(shuō)，感覺(jué)有點(diǎn)像是被“坑”了。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，這種補(bǔ)習(xí)機(jī)構(gòu)本身就是以盈利為主的，我認(rèn)為還是應(yīng)該以學(xué)校教育為主，補(bǔ)習(xí)為輔。再者說(shuō)，學(xué)習(xí)終究是自己的事情。一般去補(bǔ)習(xí)機(jī)構(gòu)的應(yīng)該都是中學(xué)生了，他們應(yīng)該明白學(xué)習(xí)的真正目的。
關(guān)于啟航企業(yè)管理咨詢有限公司
啟航企業(yè)管理咨詢有限公司自2005年起創(chuàng)立至今，集企業(yè)管理咨詢、內(nèi)訓(xùn)、大型公開(kāi)課、學(xué)習(xí)論壇等為一體的大型專(zhuān)業(yè)性機(jī)構(gòu)。其擁有科學(xué)先進(jìn)的管理經(jīng)營(yíng)理念和一大批實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師資源。啟航公司針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略、管理、營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)方面提供專(zhuān)業(yè)性的咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。助力企業(yè)建立起高效的內(nèi)部管理機(jī)制和科學(xué)的運(yùn)作流程，幫助員工提高自身素質(zhì)和能力。啟航致力于實(shí)現(xiàn)其特有的教育構(gòu)想“把路費(fèi)變學(xué)費(fèi)”，旨在為城市企業(yè)的發(fā)展和騰飛貢獻(xiàn)自己的力量。
A. 啟航教育的獨(dú)特之處
啟航教育堅(jiān)持以理論與實(shí)踐相結(jié)合的辦學(xué)理念為核心思想,不僅關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng)發(fā)展,同時(shí)也切實(shí)為學(xué)員著想,這并非所有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都能做到的。此外,啟航還設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)金制度,讓優(yōu)秀學(xué)員在收獲知識(shí)的同時(shí)也能收獲驚喜。其企業(yè)精神是:只為成功找方法,不為失敗找理由。在這里,學(xué)員不僅能學(xué)到知識(shí),更能樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。對(duì)于啟航的員工來(lái)說(shuō),沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有戰(zhàn)斗力,沒(méi)有創(chuàng)新力就沒(méi)有生命力。這也意味著啟航團(tuán)隊(duì)一直強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的力量和合作的重要性,因?yàn)樗麄兊哪繕?biāo)是服務(wù)100名學(xué)生,讓每一名學(xué)生都滿意100次。
B. 關(guān)于啟航教育的疑問(wèn)與解答
請(qǐng)謹(jǐn)慎對(duì)待一些后臺(tái)數(shù)據(jù)信息,這些信息可能存在不實(shí)之處或無(wú)法證明其真實(shí)性。在考慮選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí),請(qǐng)冷靜思考并仔細(xì)甄別各種信息,以免上當(dāng)受騙。
C. 探討高頓教育與啟航教育的選擇問(wèn)題
選擇高頓教育還是啟航教育這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有一個(gè)確定的答案,因?yàn)檫@取決于個(gè)人的需求和喜好。建議您可以先試聽(tīng)?zhēng)坠?jié)課,看看哪個(gè)更適合您的孩子或您的需求,再做出決定。無(wú)論選擇哪個(gè)機(jī)構(gòu),都希望孩子們能夠?qū)W業(yè)進(jìn)步,取得好成績(jī)。
D. 鄭州啟航考研輔導(dǎo)的探討
考研是否需要報(bào)輔導(dǎo)班以及如何選擇輔導(dǎo)班是一個(gè)重要的問(wèn)題。在決定報(bào)班之前,一定要了解清楚課程體系的安排和教學(xué)方式,包括前期基礎(chǔ)、中期強(qiáng)化和后期沖刺等各個(gè)階段的安排以及教學(xué)方式是面授還是網(wǎng)絡(luò)授課等細(xì)節(jié)問(wèn)題。同時(shí)也要注意是否有配套的章節(jié)習(xí)題和全真模擬試卷等學(xué)習(xí)資源,這樣才能更好地進(jìn)行備考和學(xué)習(xí)。在報(bào)班時(shí)也可以多加留意各個(gè)機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行對(duì)比選擇最適合自己的輔導(dǎo)班和老師進(jìn)行備考學(xué)習(xí)以取得好成績(jī)完成自己的學(xué)業(yè)目標(biāo)或夢(mèng)想之路加油吧！
E. 關(guān)于考研的特別提醒
新入職員工融入公司大家庭的日子——就在那個(gè)特殊的年月日，為期一天的集團(tuán)公司新員工入職培訓(xùn)會(huì)議在xxx大酒店隆重舉行。這次培訓(xùn)旨在幫助新員工更深入地了解公司概況，熟悉業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，更快地融入公司的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。
正如公司安全質(zhì)管部閔部長(zhǎng)上午所說(shuō)：“培訓(xùn)是學(xué)習(xí)的過(guò)程，更是鞏固和再學(xué)習(xí)的過(guò)程?！毙聠T工們經(jīng)過(guò)分公司級(jí)和車(chē)間級(jí)的入廠教育后，來(lái)到化肥分公司合三車(chē)間4班開(kāi)始實(shí)習(xí)。面對(duì)繁忙而熟練的工作環(huán)境，新員工們可能會(huì)感到迷茫和不知所措。在班組同事耐心的指導(dǎo)和關(guān)心下，他們逐漸對(duì)工作有了初步的概念。
這次集團(tuán)公司的培訓(xùn)讓新員工們聆聽(tīng)了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的寶貴經(jīng)驗(yàn)分享，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一次難得的機(jī)會(huì)?；仡櫣镜陌l(fā)展歷程，從一家縣級(jí)小氮肥廠起步，歷經(jīng)30多年的發(fā)展，如今已躍居為國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，年產(chǎn)百萬(wàn)噸尿素，成為中國(guó)十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)之一。展望未來(lái)，公司將繼續(xù)在“肥”字上尋求發(fā)展，積極推進(jìn)產(chǎn)品升級(jí)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，致力于成為在中國(guó)氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)。
培訓(xùn)中還深入探討了公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。公司的文化是以人為本，強(qiáng)調(diào)安全、環(huán)保和健康協(xié)調(diào)發(fā)展的理念。新員工們逐漸認(rèn)識(shí)到選擇一個(gè)公司就是選擇一種企業(yè)文化和理念，他們必須認(rèn)同并融入公司的文化和核心理念。公司安全質(zhì)管部部長(zhǎng)閔曉松通過(guò)實(shí)例講解了安全、環(huán)保的重要性，使新員工們意識(shí)到安全文化的深刻內(nèi)涵和必要性。
下午，公司黨委副書(shū)記、工會(huì)陳主席對(duì)新員工進(jìn)行了企業(yè)文化的精彩演講。他詳細(xì)解讀了公司企業(yè)文化的“一本四基”，并鼓勵(lì)新員工們要“有志、有識(shí)、有為”，“立德、立行，先立志”。作為新進(jìn)員工，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但新員工們已經(jīng)深深感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。
面對(duì)全新的工作環(huán)境和領(lǐng)域，新員工們可能會(huì)感到擔(dān)憂和迷茫。但通過(guò)這次培訓(xùn)，他們意識(shí)到犯錯(cuò)是成長(zhǎng)的必經(jīng)之路，要勇于嘗試和改進(jìn)。離開(kāi)校園，走向社會(huì)，這是他們?nèi)松码A段的開(kāi)始。通過(guò)培訓(xùn)，他們更加堅(jiān)定了自己的信念，相信自己當(dāng)初的選擇是正確的。在這里，他們看到了希望，看到了無(wú)限的人生舞臺(tái)。正如公司宣傳信息部蔣青主任所說(shuō)，公司已經(jīng)為他們搭建好了舞臺(tái)，接下來(lái)就看他們?nèi)绾卧谖枧_(tái)上展現(xiàn)自己的風(fēng)采。揚(yáng)起風(fēng)帆，從這里啟航——xxxxx！讓我們共同期待他們的精彩表現(xiàn)！
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