在現(xiàn)今這個時代，企業(yè)培訓(xùn)與個人能力提升的途徑可謂是琳瑯滿目，對于企業(yè)和個體而言，如何從中挑選出最符合需求且具有價值的培訓(xùn)課程，成了一個不可忽視的難題。
面對市場上的眾多企業(yè)管理培訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人們往往會感到困惑和迷茫。打開各類應(yīng)用，大量的圖片和廣告令人眼花繚亂，但真正能夠觸及人心、被大眾所認可的培訓(xùn)課程卻并不多見。這背后反映的不僅是課程的真實質(zhì)量，更是當(dāng)下培訓(xùn)市場的亂象與挑戰(zhàn)。
在我看來，信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力的12Reads系列無疑是企業(yè)培訓(xùn)課程中的一股清流。盡管市面上大多數(shù)課程華而不實，但12Reads系列以其全面的內(nèi)容、深入淺出的講解，得到了廣大企業(yè)和個人的認可。
對于那些正處在尋求管理能力提升途徑的經(jīng)理人或希望幫助員工提高整體能力的企業(yè)機構(gòu)來說，12Reads系列無疑是*性價比的選擇。這一系列基本涵蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域，許多人稱之為濃縮版的MBA或EMBA課程，這并非無的放矢。
我個人在閱讀《管理者必讀12篇》后，也深受啟發(fā)，選擇了繼續(xù)深入閱讀12Reads全系列。這本書給予我一種醍醐灌頂?shù)母杏X，讓我在多年的學(xué)習(xí)生涯中再次感受到知識的力量。除此之外，閱讀完12Reads的所有書籍后，我仿佛上了一堂完整的企業(yè)管理課，不僅包括了基本的技能與素質(zhì)要求，還有情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力，是對自我的一次徹底重塑。
在未接觸過任何管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程之前，人們總是充滿期待。但當(dāng)真正坐下來聽課時，有時會感到失望。這些課程或因太過功利，或因質(zhì)量不高，往往讓人感到收獲寥寥。大多數(shù)組織方更多考慮的是經(jīng)濟效益，而非課程本身的質(zhì)量。
市場上也并非沒有優(yōu)秀的培訓(xùn)課程。例如，《卓有成效的管理者》、《孫子兵法》、《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》等書籍和課程，都為企業(yè)和個提供了非常實用的管理理念和技巧。
針對不同的需求和層次，企業(yè)管理培訓(xùn)課程分為初、中、高三個等級。初級課程更多關(guān)注員工發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃、心態(tài)建設(shè)等方面；而中高級課程則更加注重領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)管理等方面的培養(yǎng)。
一、《組織行為學(xué)基礎(chǔ)培訓(xùn)》與《企業(yè)發(fā)展與管理戰(zhàn)略》
這兩門課程為企業(yè)管理提供了基礎(chǔ)性的理論支持。前者著重于組織行為學(xué)的理論框架，為管理者提供理解和引導(dǎo)團隊行為的工具；后者則深入探討企業(yè)如何通過策略來發(fā)展自身，提高競爭力。
二、《職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)》與《公司組織與結(jié)構(gòu)》
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備哪些素質(zhì)，以應(yīng)對日益復(fù)雜的工作環(huán)境？課程將一一揭曉。而《公司組織與結(jié)構(gòu)》則著重分析企業(yè)的內(nèi)部構(gòu)造和組織模式，以助于更好地進行企業(yè)管理。
三、《企業(yè)危機管理導(dǎo)入》與《培訓(xùn)體系的營建》
企業(yè)危機管理對于企業(yè)來說至關(guān)重要，需要如何預(yù)防和應(yīng)對危機？這門課程將提供詳盡的解答。而《培訓(xùn)體系的營建》則著眼于企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)，幫助企業(yè)建立和完善自身的培訓(xùn)體系。
四、《醫(yī)院企業(yè)化經(jīng)營》與《員工培訓(xùn)與發(fā)展》
隨著市場環(huán)境的變化，醫(yī)院也需引入企業(yè)化經(jīng)營的模式。員工的培訓(xùn)和發(fā)展對于企業(yè)的長期發(fā)展也至關(guān)重要?！秵T工培訓(xùn)與發(fā)展》課程將幫助企業(yè)更好地進行員工培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)。
五、人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓(xùn)課程
人力資源經(jīng)理是企業(yè)的關(guān)鍵崗位之一，需要具備豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗?！稇?zhàn)略化人力資源管理概論》等課程將幫助他們更好地理解人力資源管理的核心概念和基本原理，提升他們的專業(yè)能力。
六、其他相關(guān)企業(yè)管理課程
還有如《工作分析與職務(wù)說明書》、《人才素質(zhì)綜合測評》等課程，都為企業(yè)提供了全面的人力資源管理解決方案。這些課程涵蓋了招聘、面試、績效評估、薪酬福利等多個方面，幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理體系。
七、企業(yè)管理類書籍推薦
對于希望深入了解企業(yè)管理的讀者，可以閱讀《企業(yè)管理》、《企業(yè)管理學(xué)》、《企業(yè)經(jīng)營管理》、《中小企業(yè)管理》和《現(xiàn)代企業(yè)管理》等書籍。這些書籍從不同的角度和層面探討了企業(yè)管理的各個方面，對于提高企業(yè)的管理水平和競爭力具有重要作用。
參考資料：企業(yè)管理類書籍的介紹及評價-百度百科等網(wǎng)絡(luò)資源。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/207233.html