企業(yè)管理培訓主要面向企業(yè)總經(jīng)理、中層管理干部、基層管理者等對象，旨在提高管理者的戰(zhàn)略思維、經(jīng)營模式創(chuàng)新、企業(yè)文化改善、授權和激勵下屬以及日常管理等技能。針對不同層級的員工，需要量身定制的課程培訓以提升他們的管理能力。
以時代光華的E-learning企業(yè)培訓和直播平臺為例，根據(jù)管理層級，課程被劃分為不同的學習層級，包括一線員工、新員工、業(yè)務主管等基層管理者、部門經(jīng)理等中層管理者以及總監(jiān)及以上高層管理者。針對中層管理者，培訓重點以管理技能為主，領導力基礎為輔；對于高管，則側重于戰(zhàn)略思維和領導力提升。
在國內(nèi)，企業(yè)管理培訓品牌眾多，內(nèi)容、機構各異。杭州時代光華憑借15年的教育經(jīng)驗，已成為國內(nèi)培訓界的領導者。關于企業(yè)管理培訓的內(nèi)訓課程大綱，如《互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理新模式》，涵蓋了新商業(yè)文明及管理的本質(zhì)與創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展的不同階段對管理的要求、移動互聯(lián)時代思維的顛覆和重塑等內(nèi)容。
市面上還有許多其他企業(yè)管理培訓課程和企業(yè)內(nèi)訓，種類繁多。對于想要提升能力的管理者個體和企業(yè)而言，如何選擇成為了一個難題。而信匯中正領導力的12Reads系列被認為是反映企業(yè)管理培訓課程本義及內(nèi)容本質(zhì)的選擇。
許多管理培訓課程存在華而不實的問題，缺乏真正的價值。這些課程過于理論或流于形式，付出與回報不成正比。從這方面來說，更重要的是如何有效地提升個人管理能力，而不是簡單地選擇課程。對于正處于這一情形的經(jīng)理人個體或希望提高員工整體能力的企業(yè)機構，12Reads可能是一個*性價比的選擇和途徑。
這一系列涵蓋了企業(yè)管理的各個領域和方方面面，被視為濃縮版的MBA或EMBA課程。作者個人在讀了《管理者必讀12篇》后深感震撼，再讀12Reads全系列書籍，才真正感受到一次完整的企業(yè)管理課程應有的深度和廣度。這些書籍不僅包括管理者基本的技能和素質(zhì)要求、領導能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力。可以說是一次對自我認知和知識體系的徹底重塑。
許多人在接觸管理培訓及企業(yè)內(nèi)訓課程前充滿期待，但實際操作中往往失望。許多所謂的集訓課程缺乏實質(zhì)內(nèi)容，卻耗費大量時間。這些課程功利性過強，組織方往往只追求經(jīng)濟效益的*化，忽視了課程本身的質(zhì)量。在選擇管理培訓課程時，應更加謹慎，注重課程的質(zhì)量和實效性。
企業(yè)管理培訓對于提升員工能力和企業(yè)競爭力具有重要意義。在選擇培訓課程時，應注重課程的實用性和質(zhì)量，而非僅僅追求名氣或價格。只有這樣，才能真正實現(xiàn)管理能力的提升，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。我并不是要全面否定所有的管理培訓及企業(yè)內(nèi)訓課程。事實上，市場上確實存在許多優(yōu)質(zhì)的培訓課程，它們等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)和體驗。在我看來，當我們再次提及管理培訓課程時，我的推薦依舊是：去深入閱讀12Reads系列的書吧！
這些書籍以其獨特的視角和深入淺出的方式，為我們提供了豐富的管理知識和實踐經(jīng)驗。它們不僅能夠幫助我們更好地理解管理的本質(zhì)和技巧，更能夠啟發(fā)我們的思維，拓寬我們的視野。相比于一些空洞無物、流于形式的培訓課程，閱讀這些書籍更能夠讓我們在管理中獲得實實在在的收獲。
盡管市場上存在許多管理培訓及企業(yè)內(nèi)訓課程，但在我的觀點中，閱讀12Reads系列書籍依然是一個值得推薦的選擇。它們不僅能夠為我們提供寶貴的管理知識，更能夠幫助我們在實踐中更好地運用這些知識，提升我們的管理能力。讓我們一起去讀讀這些書籍吧，相信它們會為我們帶來不一樣的收獲和啟發(fā)！
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