企業(yè)壓力管理的核心在于保持適度的壓力水平，以促進(jìn)員工和企業(yè)的共同成長(zhǎng)與發(fā)展。壓力管理涉及三個(gè)主要方面：維持良性壓力，消除惡性壓力，以及在壓力過重時(shí)進(jìn)行減壓活動(dòng)。適度的良性壓力是企業(yè)與個(gè)人的寶貴財(cái)富，能激發(fā)活力，推動(dòng)員工積極進(jìn)步。若缺乏壓力，員工可能變得懶散，效率低下，甚至人才流失；而壓力過大則可能對(duì)員工身心健康產(chǎn)生負(fù)面影響。壓力管理的關(guān)鍵在于找到平衡點(diǎn)，確保壓力水平既不過低也不過高。
為了實(shí)現(xiàn)適度的壓力管理，企業(yè)應(yīng)從多方面入手。重視人與崗位的合理匹配至關(guān)重要。通過工作分析、崗位說明書和規(guī)范建立，確保員工能力與崗位需求相匹配，避免低素質(zhì)員工在高標(biāo)準(zhǔn)崗位上承受過大壓力?？茖W(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效考核目標(biāo)、任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造和諧的績(jī)效氛圍，緩解因績(jī)效考核帶來的壓力。建立合理的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，既能給員工施加適當(dāng)壓力，也能適時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工積極性。企業(yè)還應(yīng)關(guān)注員工的身心健康，提供必要的支持和幫助。
除了以上措施外，企業(yè)壓力管理還包括一些擴(kuò)展的內(nèi)容。它是企業(yè)為增進(jìn)員工身心健康和提高績(jī)效而采取的一系列內(nèi)部職業(yè)預(yù)防和干預(yù)措施，是企業(yè)職業(yè)壓力的管理體系和方法。在企業(yè)管理過程中，管理者常常因執(zhí)行力弱、效率低下而無法實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，錯(cuò)過發(fā)展機(jī)會(huì)。管理者需要具備一定的管理知識(shí)和技能。很多企業(yè)在選拔管理者時(shí)忽視了其所需的能力培養(yǎng)和技能訓(xùn)練，導(dǎo)致管理者僅憑個(gè)人認(rèn)知來行使管理責(zé)任。
軍訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)需結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整，一般最少應(yīng)持續(xù)一周，最長(zhǎng)不宜超過一個(gè)月。時(shí)間過短，新員工可能無法充分適應(yīng)；時(shí)間過長(zhǎng)，則可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生厭倦情緒，同時(shí)增加企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。
關(guān)于認(rèn)知培訓(xùn)，它涵蓋企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則及企業(yè)文化宣講等內(nèi)容。集中培訓(xùn)是認(rèn)知培訓(xùn)的主要形式，由公司管理者和人力資源部門共同主持。此培訓(xùn)旨在幫助新員工全面準(zhǔn)確地了解企業(yè)，迅速融入企業(yè)角色。
針對(duì)技能培訓(xùn)，它主要結(jié)合新員工即將擔(dān)任的職位進(jìn)行專業(yè)教育。當(dāng)前許多企業(yè)采用的“師徒制”是技能培訓(xùn)的一種表現(xiàn)形式。技能培訓(xùn)還包括集中培訓(xùn)模式，將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，以擴(kuò)大技能傳播范圍、降低培訓(xùn)成本。
至于職業(yè)培訓(xùn)，其目的在于幫助新員工尤其是剛出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化工作人員。內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等。培訓(xùn)形式同樣以集中培訓(xùn)為主，講師可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇內(nèi)部或外部講師。
企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
首先是實(shí)效性。企業(yè)培訓(xùn)課程主要目的是提升員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)，這也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者讓員工參與培訓(xùn)的主要?jiǎng)訖C(jī)。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程必須具有明顯的實(shí)際效果。
其次是針對(duì)性。每個(gè)企業(yè)的文化背景和面臨的問題都不盡相同，員工所面臨的矛盾或問題也存在巨大差異。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程需要提供針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，讓員工能夠針對(duì)企業(yè)當(dāng)前處境進(jìn)行深入研究，找到獨(dú)特解決方案。
最后是專業(yè)性。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程具備與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能教育，讓員工在崗位上就能學(xué)到與行業(yè)直接相關(guān)的知識(shí)，提高其行業(yè)素養(yǎng)，從而提升整個(gè)公司的素質(zhì)，甚至可能影響客戶的評(píng)判，為企業(yè)贏得更多客戶。這樣的課程特點(diǎn)使得企業(yè)管理培訓(xùn)更加專業(yè)、精細(xì)，并能夠滿足不同行業(yè)和企業(yè)的個(gè)性化需求。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/207919.html