聚成是一家在業(yè)內小有名氣的企業(yè)管理培訓機構，外表看似光鮮，充滿活力。其真實的培訓、咨詢過程卻引發(fā)了我深深的疑慮。
經歷十二年的職場生涯后，我選擇了培訓、咨詢行業(yè)作為我的最終職業(yè)方向。偶然的機會，我看到聚成的招聘廣告，抱著試試看的心態(tài)前去面試。整個面試過程讓我感到意外。
面試過程中，我沒有被問及任何關于工作經歷、學歷或職業(yè)規(guī)劃的問題。相反，我被帶入一個充滿音樂、呼喊和熙熙攘攘氛圍的培訓室，進行了一系列的培訓。這些培訓內容主要圍繞企業(yè)文化，缺乏實質性的內容，更多的是宣傳性和浮夸性的內容。
整個上午的培訓和面試過程中，我心中的疑惑越來越深。下午人就走了一半，我還是堅持下來，因為我熱愛培訓行業(yè)。接下來的培訓更是讓我失望。面試過程中不講薪資待遇，只讓你聽他們的課程，機械地回答他們的問題。
經過一天的面試和培訓，我被告知第二天還要進行面試培訓。我對這個所謂的面試感到困惑，對于一個學習顧問職位來說，有必要如此復雜嗎？
第二天，我再次參加培訓，遇到一個叫H的總監(jiān)，他的表現(xiàn)讓我更加失望。他以一種類似*的方式介紹自己，并展示他的資源客戶。他的培訓方式非常糟糕，缺乏條理，只是讓我們背誦電話邀約的話術。他還要求我們準備工裝，但公司不提供，需要自己購買。他的口氣是命令式的，給人一種被忽悠和強制命令的感覺。
在整個過程中，我不斷產生疑問：這是一個什么樣的公司？為什么一個部門的總監(jiān)給新員工培訓會說出這樣的話？為什么聚成不提供基本的待遇和福利？為什么對培訓行業(yè)自稱老大的聚成會有如此糟糕的內訓師？這些問號在我心中不斷放大。
最終，我決定離開這個公司。我對這個所謂的培訓業(yè)龍頭企業(yè)感到失望。我對整個行業(yè)失去了興趣和信心。我理解的企業(yè)管理培訓和咨詢應該是以廣泛的知識作為基礎，待人寬和、思路敏捷的。我在聚成遇到的卻是膚淺的半吊子培訓師。
我對聚成的經歷感到非常失望和傷心。這次經歷讓我對整個行業(yè)產生了懷疑和不信任。我希望我的經歷能夠給其他求職者帶來啟示，避免重蹈覆轍。同時我也開始重新審視自己對行業(yè)的理解和對公司的選擇標準是否需要調整和改進的問題進行探討和思考。在如今多元化的社會，人們各有各的生活經歷和成功之路。從眾多成功者中看，我們并不難發(fā)現(xiàn)，那種特立獨行、毫無定式的人往往更能獨領風騷。就如那些開賓利的人，他們的成功并不是一蹴而就的，背后必然有他們自己的付出和努力。我們不能僅僅因為他們的社會地位和所擁有的財富，就對他們抱有過于高估的期待。
盡管不知道有多少人能看見這篇文章，但我依然想要表達我的一些看法。聚成公司是一個企業(yè)，外表看來確實很美麗，但如果想持續(xù)發(fā)展下去，單靠表面的光鮮是不夠的。對于員工的管理，不能只依賴簡單的壓制和管理，更應當是激勵與引導的并重。有時，雖然表面的規(guī)則可以帶來短期的穩(wěn)定，但長期看來，這種只靠壓力的管理方式并非長久之計。
面對就業(yè)和求職的困擾，我認為應該多方面去考慮。如工作地點、工作性質等選擇都應根據(jù)個人的實際情況去考慮。不論是處于在職還是待業(yè)的狀態(tài)，我們都應該不斷學習、充實自己。每個人都有其獨特的才能和價值，面對工作時應當保持信心和耐心。
在求職過程中，如何防騙也是我們必須要考慮的問題。選擇正規(guī)的人才市場和網上平臺進行求職是明智的選擇。在面試過程中也要注意禮儀和細節(jié)，保持自信、真誠地與面試官交流。
對于應聘的職位和公司，我們需要進行深入的了解和分析。在有效的時間內把握交流的焦點是至關重要的。我們也要注意一些可能存在的風險和陷阱，比如是否需要交押金等費用。在面對選擇時，我們應當謹慎思考和判斷。
人力資源管理專業(yè)人士資質概述
以下是我們對于不同層級人力資源管理專業(yè)人士的資質要求的簡要概述：
初級人力資源管理師：
1. 擁有6年人力資源管理工作經驗。
2. 持有四級人力資源管理證書，并具備4年相關工作經驗。
3. 擁有三級人力資源管理結業(yè)證書，并且已經工作了3年。
4. 擁有大專學歷并已工作3年。
5. 擁有大本學歷并已工作1年。
中級人力資源管理師：
1. 具備13年人力資源管理工作經驗。
2. 持有正規(guī)學校培訓的三級人力資源管理結業(yè)證書，并具備5年工作經驗。
3. 持有三級人力資源管理證書，并工作4年，同時擁有正規(guī)學校培訓的二級人力資源管理結業(yè)證書。
4. 擁有大學本科學歷并已工作5年。
5. 持有大本學歷和三級人力資源管理證書，并已經工作了4年。
6. 持有三級人力資源管理的證書，工作3年后獲得正規(guī)學校培訓的二級人力資源管理結業(yè)證書。
7. 擁有碩士研究生以上學歷，并且具備兩年工作經驗。
高級人力資源管理師（一級企業(yè)人力資源管理師）：
1. 具備19年人力資源管理工作經驗。
2. 持有二級人力資源管理的證書，并具備4年的工作經驗。
3. 持有二級人力資源管理的證書，工作3年后獲得正規(guī)學校培訓的一級人力資源管理結業(yè)證書。
中國科學院西安分院教育中心是西安地區(qū)人力資源師培訓的權威認證機構，負責陜西省內的報名和考試培訓認證工作。我們?yōu)槟峁┲苯訁⑴c高級別考試的機會，助您獲取高級別的證書。特別聲明，關于省圖的“新方向”，這是我院前員工假冒名義進行的招生行為，與我院無關，我院將追究其法律責任。請廣大學員提高警惕，避免受騙。報名電話：和82160994。請確認總校地址：咸寧中路125號中國科學院西安分院行政樓407室。
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/217654.html