管理咨詢公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力并非公司規(guī)模的大小，而在于其豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和對(duì)行業(yè)的深入理解。真正的咨詢公司在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著醫(yī)生的角色，通過(guò)深入企業(yè)，進(jìn)行細(xì)致的管理診斷，結(jié)合外部行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，針對(duì)具體的管理問(wèn)題提出系統(tǒng)的解決方案。而并非只是提供一些缺乏實(shí)際意義、不能解決實(shí)際問(wèn)題的培訓(xùn)服務(wù)。以西安基實(shí)企業(yè)管理咨詢有限公司為例，他們成功地將先進(jìn)的管理理論、專(zhuān)業(yè)的咨詢方法與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，堅(jiān)持“基于實(shí)踐、追求卓越”的宗旨，以嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的工作態(tài)度，為客戶提供專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)、增值的咨詢服務(wù)。由于其長(zhǎng)期跨國(guó)公司的工作經(jīng)歷，基實(shí)團(tuán)隊(duì)能夠吸收并融合不同管理理念的精華，運(yùn)用創(chuàng)新、融合的思維方式開(kāi)展企業(yè)管理咨詢。他們尊重客戶意見(jiàn)、經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)實(shí)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，并持續(xù)提供顧問(wèn)式服務(wù)，實(shí)現(xiàn)雙方的共同提升和咨詢的真正價(jià)值。在長(zhǎng)期的企業(yè)管理咨詢過(guò)程中，基實(shí)取得了良好的業(yè)績(jī)和客戶的普遍認(rèn)同，客戶滿意度高達(dá)90％以上。
實(shí)效是管理咨詢的核心原則。任何宏大的項(xiàng)目方案如果不能最終實(shí)施并幫助企業(yè)取得實(shí)際效果都是失敗的。管理咨詢必須以企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)為出發(fā)點(diǎn)，確保項(xiàng)目方案符合企業(yè)的發(fā)展能力，幫助企業(yè)確立正確的發(fā)展方向，優(yōu)化企業(yè)管理，開(kāi)發(fā)潛在發(fā)展空間，使企業(yè)獲得*收益。對(duì)于西安基實(shí)管理咨詢服務(wù)而言，定制化的服務(wù)是其特點(diǎn)之一。每個(gè)客戶都有自身獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)和管理現(xiàn)狀，因此針對(duì)不同的項(xiàng)目咨詢模式不是一成不變的。我們根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)以及我們的專(zhuān)業(yè)研究，量身定制出符合企業(yè)特點(diǎn)的項(xiàng)目方案。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，也是管理咨詢追求的目標(biāo)。我們基于客戶實(shí)踐，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不拘泥于常規(guī)，在服務(wù)中持續(xù)總結(jié)和改進(jìn)，創(chuàng)新管理咨詢實(shí)踐方法。
大約過(guò)了十多分鐘，一位可能是負(fù)責(zé)招聘的女孩子出現(xiàn)了（沒(méi)有具體介紹，大家都在前臺(tái)旁邊的椅子上等待）。隨后，她引領(lǐng)眾人進(jìn)入了一間培訓(xùn)室，培訓(xùn)正式開(kāi)始，我心中更加疑惑。
整個(gè)上午，培訓(xùn)內(nèi)容主要是企業(yè)文化介紹和互動(dòng)，強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)如何美好、前景如何廣闊，實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容卻很少，更多的是宣傳性和浮夸性的內(nèi)容。面試過(guò)程中，沒(méi)有詢問(wèn)個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷，也沒(méi)有提及薪資待遇，只是一味地要求參與者回答一些問(wèn)題，感覺(jué)像是在進(jìn)行一種機(jī)械化的流程。我對(duì)這種培訓(xùn)方式感到困惑，同時(shí)也對(duì)所謂的激情來(lái)源感到疑惑。
盡管我對(duì)培訓(xùn)行業(yè)充滿熱愛(ài)，但一天下來(lái)，我還是感到有些迷茫。午飯后，有一個(gè)半小時(shí)的休息時(shí)間，然后繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)和面試。培訓(xùn)內(nèi)容似乎越來(lái)越無(wú)關(guān)緊要，更多的是關(guān)于九型人格、年會(huì)視頻、老總訪談等內(nèi)容，感覺(jué)更像是在為自己做廣告，而不是真正為了招聘和培訓(xùn)。
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