簡(jiǎn)介：西安集優(yōu)企業(yè)管理咨詢有限公司，成立于2012年，總部設(shè)在陜西西安。該公司專注于為通信行業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，包括課程課件開發(fā)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。主要課程涵蓋《4G時(shí)代渠道管理致勝之道》、《集團(tuán)客戶行業(yè)應(yīng)用攻堅(jiān)訓(xùn)練營(yíng)》、《通信行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型與應(yīng)用》等。
法定代表人：王琳
該公司于2012年4月9日成立，注冊(cè)資本為800萬(wàn)人民幣。企業(yè)類型為有限責(zé)任公司（自然人獨(dú)資）。公司地址位于西安市雁塔區(qū)電子正街凱悅?cè)A庭。
陜西省內(nèi)的高級(jí)人才尋訪服務(wù)企業(yè)數(shù)量已達(dá)409家，這些企業(yè)每年為用人單位引進(jìn)超過10萬(wàn)人的中高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及技能型人才。
作為獵頭產(chǎn)業(yè)的重要基地，西安的獵頭公司數(shù)量和營(yíng)業(yè)額占全省的90%以上。相較于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)獵頭服務(wù)的需求更大。
西安地區(qū)主營(yíng)獵頭業(yè)務(wù)的人力資源公司包括興中獵頭、銳仕方達(dá)、科銳國(guó)際等，這些公司每年實(shí)現(xiàn)中高級(jí)人才流動(dòng)約1.6萬(wàn)人次。
近期，西安市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)1378家人力資源公司進(jìn)行評(píng)級(jí)，并公布了前10名的主營(yíng)獵頭公司名單。其中，興中獵頭人力資源有限責(zé)任公司是一家涵蓋獵頭、人才測(cè)評(píng)、管理咨詢和企業(yè)培訓(xùn)的綜合型獵頭公司，是國(guó)家招聘類行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的起草單位之一。還有西安百道人力資源管理有限公司（Bestway）、陜西獵豹興業(yè)人力資源有限公司（獵豹獵頭）、陜西埃普沃人力資源有限公司（埃普獵頭）、陜西科銳爾人力資源服務(wù)有限公司（科銳國(guó)際）等也在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽(yù)。
另一家公司西安埃摩森人力資源有限公司（埃摩森人才服務(wù)）致力于提供云端人力資源管理解決方案，包括商業(yè)智能及人工智能的人力資源數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)工具和人力資源一體化服務(wù)。而西安晟譽(yù)人力資源有限公司（晟譽(yù)獵頭）則是一家服務(wù)于全國(guó)的專業(yè)獵頭服務(wù)咨詢公司，為跨國(guó)公司、上市公司、中大型企業(yè)提供專業(yè)的人力資源招聘和戰(zhàn)略性人力資源體系搭建解決方案。
還有西安華澤人力資源管理咨詢有限公司和西安藍(lán)頁(yè)人力資源服務(wù)有限公司等也是西安地區(qū)知名的獵頭公司，為市場(chǎng)推薦各類高端人才，擁有良好的市場(chǎng)口碑。
至于聚成，一家備受爭(zhēng)議的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，外表看似光鮮亮麗、活力四射，宣傳上也有眾多名師。真實(shí)情況如何呢？許多人對(duì)其持有疑慮。
經(jīng)歷十二年的職場(chǎng)生涯后，考慮到培訓(xùn)、咨詢行業(yè)廣闊的發(fā)展前景，我決定進(jìn)入這個(gè)行業(yè)作為最終的職業(yè)選擇。偶然間看到聚成在招聘，我抱著試試看的心態(tài)聯(lián)系了他們，但面試過程讓我感到疑惑重重。
整個(gè)面試過程都是在所謂的企業(yè)文化講解和互動(dòng)中進(jìn)行的，宣傳企業(yè)如何好、如何有前景，卻沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。面試不問經(jīng)歷、不問學(xué)歷、不講薪資待遇，只是讓你在那里聽、機(jī)械地回答他們的問題。我感覺所謂的激情并非真實(shí)存在，而是來源于他們對(duì)自身企業(yè)的過度宣傳和商業(yè)算計(jì)。
在面試過程中，我觀察到員工開早會(huì)的場(chǎng)景，伴隨著音樂、呼喊聲和熙攘的人群，讓我感到心生狐疑。接下來的面試培訓(xùn)更是讓我對(duì)這家公司產(chǎn)生了更多的疑慮。他們通過一系列的手段為自己做廣告，無(wú)論你是否留下，都會(huì)成為他們的廣告?zhèn)鞑フ摺＿@種廣告方式比央視的廣告更為精明算計(jì)。
對(duì)于所謂的職位面試，我深感不解。一個(gè)學(xué)習(xí)顧問的職位，本質(zhì)上就是一個(gè)拉單的業(yè)務(wù)員、一個(gè)推銷員、賣課的銷售，為何面試過程如此復(fù)雜？我對(duì)這家公司的真正目的產(chǎn)生了極大的疑問。
之后，他外出會(huì)見客戶，聲稱有要事相商。接著是他的助理，不知與那位男孩交談了什么（期間同學(xué)來電，打斷了談話內(nèi)容）。大約半小時(shí)后，H先生歸來，此時(shí)已近上午十一點(diǎn)。隨后的培訓(xùn)卻讓人大跌眼鏡，條理不清，質(zhì)量極差。他要求我們翻開培訓(xùn)手冊(cè)，里面充斥著電話邀約的話術(shù)，共21條，要求在下午之前熟記。還需準(zhǔn)備工裝，公司雖要求統(tǒng)一著裝，卻未提供任何工裝，相關(guān)費(fèi)用細(xì)節(jié)令人不解。他的口氣咄咄逼人，命令式的語(yǔ)氣讓人心生疑惑。
對(duì)于培訓(xùn)業(yè)巨頭聚成來說，這樣的內(nèi)訓(xùn)師表現(xiàn)實(shí)在令人困惑。難道這就是聚成的培訓(xùn)水平，以忽悠和強(qiáng)制命令為主，缺乏真正的專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力？更令人疑惑的是，薪資待遇等核心問題卻從未被提及，這不禁讓人懷疑是否涉及*。身處家鄉(xiāng)尚可勉強(qiáng)接受，若在外地，實(shí)在難以繼續(xù)忍受。
當(dāng)時(shí)他再次強(qiáng)調(diào)時(shí)間緊迫，客戶介紹的新客戶至關(guān)重要，拿下的話會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。然后詢問我們是否體驗(yàn)過某些消費(fèi)項(xiàng)目，令人摸不著頭腦。對(duì)此我只能淡淡一笑，心中卻充滿疑惑：這是怎樣的公司？為何部門經(jīng)理會(huì)如此表現(xiàn)？雖然想跟隨名師學(xué)習(xí)，但面對(duì)此種情況也只能選擇忍耐。但最后我對(duì)他的回應(yīng)已失去耐心和興趣，揮手離去。走出聚成時(shí)，已在公司度過了近12小時(shí)面試日卻未聽到任何關(guān)于工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等面試相關(guān)內(nèi)容。公司形象、福利待遇等也未提及一個(gè)字，讓我感到困惑。本是期待的面試過程變成了冗長(zhǎng)低效的求職體驗(yàn)。期間提到需要購(gòu)買統(tǒng)一工裝更是讓人感到公司管理的不合理和不人性化。面對(duì)如此情況，我選擇了離開并深感失望和傷心。原以為聚成是一家規(guī)模龐大、正規(guī)的公司具備系統(tǒng)的培訓(xùn)和體系卻經(jīng)歷了失望的現(xiàn)實(shí)沖突對(duì)企業(yè)管理培訓(xùn)和咨詢的理解在心中形成了極大的落差現(xiàn)實(shí)中的情況與之前設(shè)想完全不符讓我對(duì)整個(gè)行業(yè)失去了興趣和信心。企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢應(yīng)該建立在廣泛扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)上我接觸到的成功人士也從未如此炫耀自己的財(cái)富和物質(zhì)生活現(xiàn)實(shí)中的聚成與我之前的認(rèn)知存在巨大反差無(wú)法想象一個(gè)普通的員工是否真的可以通過簡(jiǎn)單的物質(zhì)炫耀就能在職場(chǎng)中取得優(yōu)越的地位。希望聚成作為一個(gè)外表光鮮的企業(yè)能夠真正關(guān)注自己的內(nèi)部管理問題對(duì)于所謂的培訓(xùn)師是否能夠真正展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)和尊重他人不要過分強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益追求員工素質(zhì)的全面發(fā)展才能真正的取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功聚成的路是否能走得更遠(yuǎn)取決于公司是否能夠正視并解決目前存在的問題并不斷完善自身管理體系提升員工素質(zhì)。
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