西藏匯睿企業(yè)管理有限公司是一家在2017年5月10日注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司，由自然人投資或控股。其注冊(cè)地址位于西藏自治區(qū)拉薩市達(dá)孜縣創(chuàng)業(yè)基地大樓329號(hào)。目前公司處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)，企業(yè)法人代表為陳風(fēng)。
該公司的經(jīng)營(yíng)范圍主要是企業(yè)管理服務(wù)，并且需要獲得相關(guān)批準(zhǔn)后方可經(jīng)營(yíng)某些項(xiàng)目。西藏匯睿企業(yè)管理有限公司對(duì)外投資了兩家公司，沒(méi)有分支機(jī)構(gòu)。
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人力資源專(zhuān)家何志工博士認(rèn)為，為了培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理師，應(yīng)該著重提升四個(gè)方面的能力。學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，并了解國(guó)際上大公司的人力資源發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。需要具備創(chuàng)新思維，不斷為企業(yè)提供戰(zhàn)略性建議。第三，需要具備良好的溝通能力，通過(guò)直屬上下級(jí)傳遞自己的影響力。需要能夠生動(dòng)、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想和研究結(jié)果，這樣才能使觀點(diǎn)被公司決策層采納。
隨著人力資源地位的提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了具備人事管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)該扮演多種角色。例如，作為業(yè)務(wù)伙伴，需要熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃并保證其執(zhí)行；作為領(lǐng)導(dǎo)者，需要發(fā)揮影響力，平衡組織或員工職責(zé)和工薪福利需求關(guān)系；作為變革推動(dòng)者，幫助組織有效應(yīng)對(duì)變革。為了加強(qiáng)人力資源管理從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)能力，需要通過(guò)國(guó)家知識(shí)和技能考核獲取相應(yīng)的資格證書(shū)，如“高級(jí)人力資源管理師資格證書(shū)”。
想要獲取這一證書(shū)，需要經(jīng)歷統(tǒng)考，考核形式包括筆試和綜合評(píng)審。報(bào)考條件根據(jù)學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)的不同有所區(qū)別。所學(xué)習(xí)的課程包括組織文化、組織變革與發(fā)展、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
為了滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的技能，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2001年頒布了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并組織了專(zhuān)家進(jìn)行試點(diǎn)培訓(xùn)和教材編寫(xiě)。隨著考試的推廣和普及，目前人力資源管理人員職業(yè)資格證書(shū)得到了企業(yè)界的廣泛認(rèn)可，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。人力資源管理師已成為少數(shù)幾個(gè)持續(xù)熱門(mén)職業(yè)之一。關(guān)于人才與企業(yè)管理的研究及其在企業(yè)中的應(yīng)用
大約在1998年左右，我國(guó)各大企業(yè)開(kāi)始漸漸理解到，招募人才、合理使用人才和留任人才的重要性，并逐步把人力資源的管理列為其職業(yè)發(fā)展的重要領(lǐng)域。正因如此，企業(yè)開(kāi)始相繼成立人力資源部門(mén)，同時(shí)也使得人力資源管理師這一職業(yè)變得炙手可熱。國(guó)內(nèi)的一些高等學(xué)府也相繼開(kāi)設(shè)了人力資源管理專(zhuān)業(yè)，進(jìn)一步細(xì)化了這一職業(yè)的分工。
人力資源管理師所從事的工作與過(guò)去的人事管理相比，更加專(zhuān)業(yè)和具體。他們主要承擔(dān)著員工招聘選拔、業(yè)績(jī)考核、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等重要職責(zé)。從2003年開(kāi)始，我國(guó)開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證制度，規(guī)定從業(yè)者必須持有相應(yīng)資格證書(shū)才能上崗。這也充分說(shuō)明了國(guó)家對(duì)人力資源管理的重視。
在企業(yè)中，人力資源部門(mén)的地位不可動(dòng)搖。無(wú)論在何種招聘網(wǎng)站上，人力資源的招聘信息總是占據(jù)前列，各行各業(yè)都需要這一領(lǐng)域的人才。由于人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)，國(guó)家實(shí)行了“就業(yè)準(zhǔn)入”制度，要求從業(yè)者必須通過(guò)專(zhuān)業(yè)考試并獲得相應(yīng)資格證書(shū)。在人才市場(chǎng)上，那些既熟悉政策又精通業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，具有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理師的平均月薪大約在3500元左右，而具有5年工作經(jīng)驗(yàn)的則可達(dá)到5200元。
除了國(guó)家頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書(shū)外，國(guó)際上也有著廣泛的職業(yè)資格認(rèn)證，如劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試。這一考試是全球范圍內(nèi)被廣泛接受的國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)之一。
提及西藏東方潤(rùn)瀾投資有限公司，該企業(yè)于2015年6月8日在西藏自治區(qū)拉薩市達(dá)孜縣成立，為一家非自然人投資或控股的法人獨(dú)資公司。公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)包括投資管理、技術(shù)交流、信息咨詢等多元化服務(wù)。其注冊(cè)地址位于西藏自治區(qū)拉薩市達(dá)孜區(qū)希望路普布次仁私房3號(hào)。目前，該企業(yè)處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)，對(duì)外投資了1家公司，并擁有0處分支機(jī)構(gòu)。
在西藏自治區(qū)內(nèi)，與該公司經(jīng)營(yíng)范圍相似的企業(yè)的總注冊(cè)資本達(dá)到了453095萬(wàn)元。本省內(nèi)，該企業(yè)的注冊(cè)資本規(guī)模處于合理水平。值得一提的是，該公司恪守依法經(jīng)營(yíng)的原則，不從事禁止性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)如公開(kāi)募集資金、交易證券類(lèi)產(chǎn)品等。它依據(jù)自身的業(yè)務(wù)范圍，合理經(jīng)營(yíng)，不斷發(fā)展和壯大自己。通過(guò)多方渠道查詢可以了解到更多關(guān)于西藏東方潤(rùn)瀾投資有限公司的*信息和資訊。
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