人力資源專(zhuān)家何博士提出，對(duì)于人力資源管理師來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)著重培養(yǎng)四個(gè)關(guān)鍵能力領(lǐng)域。
在學(xué)歷背景上，人力資源管理師應(yīng)具備碩士或以上學(xué)歷，并深入了解國(guó)際大型企業(yè)的人力資源發(fā)展沿革。
作為企業(yè)的核心人力資源管理者，必須具備創(chuàng)新思維和策略性思考的能力。否則，這將成為致命的弱點(diǎn)。他們應(yīng)不斷為企業(yè)提供戰(zhàn)略性的建議和決策支持。
第三，人力資源管理師應(yīng)具備強(qiáng)大的影響力，不僅要通過(guò)直接上司如人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理傳遞自己的見(jiàn)解，也要確保直接下屬如招聘經(jīng)理和薪酬經(jīng)理等能積極響應(yīng)并執(zhí)行相關(guān)策略。
在企業(yè)中，人力資源的地位不容忽視。無(wú)論是在各類(lèi)招聘網(wǎng)站還是人才市場(chǎng)，人力資源始終占據(jù)重要位置，其專(zhuān)業(yè)性也備受?chē)?guó)家重視，甚至實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”制度。持有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的人才在求職過(guò)程中備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從事人力資源工作多年的人才，月薪水平穩(wěn)定且可觀。除了國(guó)內(nèi)的人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)外，劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主辦的劍橋人力資源考試也被廣泛接受，其證書(shū)在國(guó)際范圍內(nèi)具有廣泛的認(rèn)可度。
關(guān)于西藏交安B證的報(bào)名方式，主要是通過(guò)各省的建委網(wǎng)站進(jìn)行。個(gè)人或公司可以直接登錄建委網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，也可以選擇通過(guò)考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為報(bào)名。
報(bào)名條件包括：具有良好的職業(yè)道德和身體健康，年齡不超過(guò)60周歲（法定代表人除外）；必須是建筑施工企業(yè)的在職人員；在學(xué)歷方面，不同職位有不同的要求，如企業(yè)主要負(fù)責(zé)人需大專(zhuān)以上學(xué)歷，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員需中專(zhuān)（含高中、中技、職高）以上學(xué)歷，并具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；還需經(jīng)過(guò)企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核合格；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員不得在兩個(gè)以上單位任職。
關(guān)于人力資源管理師考試的報(bào)名方式，主要有個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名、個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名以及機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名三種。報(bào)名程序包括在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名、審核報(bào)名條件、交考試費(fèi)用、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加全國(guó)統(tǒng)一考試等步驟。報(bào)名材料主要包括、身份證復(fù)印件、從事本工種的連續(xù)工齡證明等。
考試時(shí)間與審核時(shí)間分別集中在每年的5月和11月，具體日期為3月15-22日?qǐng)?bào)名，4月7-13日資格審核，9月11-18日?qǐng)?bào)名，10月10-16日資格審核?？荚嚂r(shí)間則每年分為上半年和下半年各一次，具體為5月的第三個(gè)周末和11月的倒數(shù)第二個(gè)周末。
人力資源管理師考試是獲取人力資源管理師職業(yè)資格的重要途徑。該考試是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織，全國(guó)統(tǒng)考一年兩次?？荚嚭细裾邔⒂蓢?guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，這些證書(shū)是求職、任職、晉升乃至出國(guó)的法律上的有效證件。
企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為多個(gè)等級(jí)，包括人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級(jí)人力資源師。持有相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)的人員，表明其已具備從事人力資源管理所必需的知識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。
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