在東莞三星視界有限公司，我們始終堅守顧客至上的經(jīng)營理念，致力于為員工打造全方位的發(fā)展平臺。新入職的員工，首先要接受企業(yè)文化融入教育，讓他們快速適應(yīng)公司氛圍。隨后，我們將為他們提供技術(shù)技能方面的培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)能力，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的精英。
對于管理層人員，我們實施高級培訓(xùn)項目，強化領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，旨在培養(yǎng)具有高尚道德、遵守禮儀的優(yōu)秀人才。公司積極推動6 SIGMA活動，提升流程效率，并全面實施TPM（全面生產(chǎn)維護）、環(huán)境改善以及提案活動，創(chuàng)造充滿活力的工作環(huán)境，使這里成為員工理想的生活與學(xué)習(xí)之地。
我們深知，顧客是我們的導(dǎo)師，我們以顧客需求為導(dǎo)向，迅速決策、高效執(zhí)行，不斷挑戰(zhàn)數(shù)字顯示領(lǐng)域的極限，提高競爭力，以滿足顧客的期望。在這里，我們把顧客當作朋友，憑借專業(yè)的服務(wù)贏得了他們的信任，逐漸成為他們最可靠的合作伙伴。
三星集團作為全球領(lǐng)先的科技企業(yè)，一直位于世界500強之列，其在電子領(lǐng)域的品牌價值更是全球排名第一。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋電子、金融、貿(mào)易、機械、化學(xué)、建筑、服裝、醫(yī)藥、酒店等多個領(lǐng)域。三星始終致力于開發(fā)創(chuàng)新技術(shù)，創(chuàng)造新市場，豐富人民生活，成為數(shù)碼領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。作為“世界最受尊敬企業(yè)”之一的三星集團，正邁向世界超*企業(yè)的道路。
對于新員工入職培訓(xùn)流程，我們制定了詳細的流程表，以確保新員工能夠快速適應(yīng)公司環(huán)境并融入團隊。流程包括：
一、培訓(xùn)目的：讓新員工快速融入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀和行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。
二、適用范圍：該流程適用于所有新員工的入職培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)時間：行政人事部將在每季度初或當新員工達到10人次時舉行培訓(xùn)，歷時2.5天。
四、培訓(xùn)方式：我們將采用集中培訓(xùn)與部門培訓(xùn)相結(jié)合的方式，確保新員工能夠全面了解和融入公司。
五、培訓(xùn)內(nèi)容：
1. 入職指引：包括公司介紹、組織架構(gòu)簡介、考勤休假制度、職業(yè)發(fā)展通道、員工手冊閱讀等。
2. 部門崗位培訓(xùn)：由部門經(jīng)理負責(zé)，包括部門介紹、崗位職責(zé)、職業(yè)發(fā)展通道介紹、安排入職導(dǎo)師、試用期考核指標溝通、職業(yè)安全預(yù)防及操作介紹等。
3. 公司公共培訓(xùn)：包括企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹、制度類、職業(yè)素養(yǎng)類、質(zhì)量體系類、職業(yè)安全類等內(nèi)容的培訓(xùn)。
通過這*程，我們希望幫助新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境，了解公司文化，樹立良好的職業(yè)態(tài)度，為公司的長遠發(fā)展做出貢獻。
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