SYB培訓(xùn)，又稱為創(chuàng)業(yè)啟蒙培訓(xùn)。在2000年，國際勞工組織亞太地區(qū)就業(yè)促進(jìn)項目與中國勞動和社會保障部攜手合作，將SYB項目從越南的SIYB項目中引入中國。該項目旨在通過為有志創(chuàng)業(yè)的人士提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并輔以小額信用擔(dān)保機(jī)制，解決創(chuàng)業(yè)過程中可能遇到的知識、技能不足和資金困擾。目前，該項目已在全國多個城市進(jìn)行推廣，形式包括研討會、師資培訓(xùn)等。對于參與培訓(xùn)并獲取結(jié)業(yè)證書和再就業(yè)優(yōu)惠證的大學(xué)生和待業(yè)人員，他們在自主創(chuàng)業(yè)過程中將享受到一系列的政策扶持和優(yōu)惠！
SYB培訓(xùn)的核心目標(biāo)是幫助參與者創(chuàng)辦具有盈利性質(zhì)的小企業(yè)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們投入了大量精力來創(chuàng)建國際標(biāo)準(zhǔn)U型教室，并組建了一支高水平、專職的教師團(tuán)隊和經(jīng)驗(yàn)豐富的專家隊伍。接受培訓(xùn)的人員將有機(jī)會獲得國家的創(chuàng)業(yè)扶持。尤其對于大學(xué)生來說，SYB培訓(xùn)已成為勞動部門重點(diǎn)推廣的項目。
創(chuàng)業(yè)是當(dāng)前社會發(fā)展的熱門趨勢。鼓勵創(chuàng)業(yè)不僅有助于拓寬就業(yè)渠道，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，更能幫助個人實(shí)現(xiàn)價值，形成全社會的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)氛圍，推動社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
中國作為一個勞動力供大于求的發(fā)展中國家，就業(yè)問題嚴(yán)峻，特別是下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題更為突出。為解決這一問題，各地采取了多種措施，其中鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)已成為解決就業(yè)和再就業(yè)問題的重要途徑。2002年全國再就業(yè)工作會議確定了積極的就業(yè)政策框架，出臺了一系列鼓勵下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的優(yōu)惠政策，為創(chuàng)業(yè)者提供了強(qiáng)有力的支持和寬松的環(huán)境。
國際勞工組織為促進(jìn)就業(yè)，支持發(fā)展中國家中小企業(yè)的發(fā)展，專門研發(fā)了《創(chuàng)辦你的企業(yè)》（SYB）培訓(xùn)項目與教材。該教材已被翻譯成多種語言，并在全球80多個國家得到應(yīng)用。
在2000年，國際勞工組織將SYB培訓(xùn)項目引入中國，并根據(jù)中國的實(shí)際情況對教材進(jìn)行了本地化改編。這套教材在試點(diǎn)城市及其他非試點(diǎn)城市的試用過程中，受到了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教師和學(xué)員的廣泛好評。他們認(rèn)為SYB是一套簡潔易懂、實(shí)用性強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教材。
SYB教材內(nèi)容分為兩部分，共十個步驟，每個步驟相互關(guān)聯(lián)，逐漸深入，缺一不可。第一部分是創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)，這是SYB的先修課程；第二部分是創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn)，指導(dǎo)學(xué)員如何將創(chuàng)業(yè)構(gòu)思轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。
SIYB是國際勞工組織為支持中小企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)而研發(fā)的一系列培訓(xùn)課程。它包括GYB、SYB、IYB和EYB四種培訓(xùn)課程。這套培訓(xùn)課程專門培養(yǎng)潛在的和現(xiàn)有的小企業(yè)創(chuàng)辦者，旨在提高他們的創(chuàng)業(yè)能力和企業(yè)的盈利能力，同時為他人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。目前，SIYB培訓(xùn)已經(jīng)成為國際勞工組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌，并在全球多個國家廣泛應(yīng)用。
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是一項十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜蝿?wù)，參與者不僅需要放棄休閑娛樂時間，而且?guī)缀趺刻於家度刖o張的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中。勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心培訓(xùn)處的姚春生副處長在第二屆全國共青團(tuán)系統(tǒng)的SYB師資培訓(xùn)班開班儀式上強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。
SYB項目不僅僅是一個簡單的培訓(xùn)，它更像是一個無底洞，一旦投入，就難以自拔。培訓(xùn)者們常常一年到頭四處奔波，連家庭都難以照顧，但他們卻心甘情愿地為之付出。一位SYB培訓(xùn)師如此表述。
SYB培訓(xùn)絕非只有艱辛。它創(chuàng)造了機(jī)會，提升了能力，改變了命運(yùn)。參與培訓(xùn)的學(xué)員表示，雖然老師們都十分平易近人，培訓(xùn)過程辛苦，但感覺非常充實(shí)，值得投入。SYB培訓(xùn)為那些就業(yè)困難的人提供了量身定制的幫助。團(tuán)*青工部副部長張勁指出，SYB的目標(biāo)是提高創(chuàng)業(yè)成功率，幫助那些有創(chuàng)業(yè)沖動和勇氣的人實(shí)現(xiàn)他們的夢想。
SYB是"創(chuàng)辦你的企業(yè)"（Start Your Business）的英文縮寫，這是一個為那些有志于創(chuàng)業(yè)的人設(shè)計的培訓(xùn)項目。它指導(dǎo)參與者完成開辦企業(yè)的各個步驟，并幫助他們完成創(chuàng)業(yè)計劃，提供后續(xù)支持服務(wù)。通過SYB的系統(tǒng)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)者可以全景式地了解創(chuàng)業(yè)過程，從而更有效地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。
SYB培訓(xùn)的合格者將獲得由勞動和社會保障部與國際勞工局聯(lián)合頒發(fā)的創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)合格證書。他們還可以憑借SYB證書獲得銀行提供的免擔(dān)保小額貸款。這一項目自2001年引入中國以來，已經(jīng)產(chǎn)生了顯著的影響。目前，全國已有60多個城市引進(jìn)SYB技術(shù)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動，經(jīng)過培訓(xùn)的創(chuàng)業(yè)成功率超過50%。
對于希望在越南開展業(yè)務(wù)的人來說，了解越南的商業(yè)文化、注重人力資源管理、關(guān)注市場營銷、建立穩(wěn)定的供應(yīng)鏈以及關(guān)注企業(yè)形象都是至關(guān)重要的。還需要注意越南的勞動法規(guī)定，包括勞務(wù)合同的內(nèi)容、類型、試用期、薪資、工作時間及加班和休息等方面的內(nèi)容。
勞動法規(guī)涉及多個重要方面，確保勞動者權(quán)益和企業(yè)運(yùn)營的規(guī)范。關(guān)于工作時間，規(guī)定日工作時間不得超過8小時，周工作時間不得超過48小時，并且勞動者每周至少應(yīng)休息一天，每月至少休息四天。作息時間由雇主根據(jù)實(shí)際情況確定，雙方可協(xié)商加班時間，但加班時間不得超過規(guī)定工作時間的50%，日加班不得超過4小時，年加班時間累計不得超過200小時。
對于勞動時間的安排，如果以周為單位，日均工作及加班總時間不能超過12小時。勞動者加班時，非節(jié)假日享受150%的平常工資，節(jié)假日享受200%的平常工資，夜間加班按照節(jié)假日的標(biāo)準(zhǔn)計算工資。法定節(jié)日如元旦、春節(jié)、勝利日、國際勞動節(jié)和國慶等，勞動者休息期間享受全額工資。每年休假根據(jù)工作的性質(zhì)和強(qiáng)度，普通工作12天/年，勞動強(qiáng)度大的工作14天/年，特別危險環(huán)境下的工作16天/年。
對于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，10人以上的企業(yè)必須制定內(nèi)部規(guī)章，規(guī)章頒布前需征求企業(yè)工會意見并報省級勞動管理部門備案。
關(guān)于社會保險，對于工作時間超過3個月和無期限合同，必須辦理強(qiáng)制性社會保險。勞動者因工受傷或殘疾，雇主需支付醫(yī)療費(fèi)用，如未投保，也需按社會保險條件支付賠償。
在勞務(wù)合同方面，勞動者在特定情況下可以單方終止合同。如有期限合同、12個月以下臨時性合同，業(yè)主不能按合同安排工種、工作場所或保證完成工作條件，或者不能或不完全支付薪水，或者存在虐待或強(qiáng)迫勞動的情況，或者個人或家庭困難不允許繼續(xù)工作，或者婦女懷孕等情況下，勞動者可單方終止合同。對于無合同期限的勞動者，需提前45天通知業(yè)主。
業(yè)主也有權(quán)單方終止勞務(wù)合同，如勞動者經(jīng)常不按合同完成工作、被開除、長期患病無法治愈等。除特殊情況外，業(yè)主單方終止合同需與地方工會協(xié)商，并提前一定時間通知勞動者。
當(dāng)業(yè)主不能按合同安排工種時，可臨時安排其他工種，但時間不超過60天。如轉(zhuǎn)工種，薪資不得低于原工種工資的70%。原企業(yè)合并或分立，新公司必須吸收原勞動者，否則需支付補(bǔ)償。
對于外籍人員在越南工作，需辦理相關(guān)手續(xù)。工作3個月以上者需辦理由省（直轄市）勞動部門頒發(fā)的勞動證，有效期根據(jù)合同而定，但不超過3年。具備一定條件的外籍人員，如高技術(shù)水平、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富等，可延長勞動證有效期。外籍人員需滿足一定條件才能在越南工作，如年滿18歲、身體狀況符合工作要求、無前科等。
辦理在越勞動許可證所需材料包括就業(yè)申請書、本國職能部門頒發(fā)的司法履歷、體檢表、學(xué)歷或技術(shù)證書復(fù)印件等。所有提交的材料需公證翻譯并譯成越南語。
以上勞動法規(guī)旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，同時也規(guī)范企業(yè)的運(yùn)營，確保雙方權(quán)益得到合理保障。
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