在連云港市，目前有三所大專院校矗立，各自專注于不同的教育領域，為地方提供了豐富的教學資源。連云港職業(yè)技術學院以高端制造與現(xiàn)代服務業(yè)為主打專業(yè)，成功培養(yǎng)了眾多專業(yè)技術人才；江蘇商貿職業(yè)學院連云港分院側重商貿類專業(yè)，提供廣泛的學習資源與實踐機會；南京工程學院連云港校區(qū)則以機械工程、自動化、能源與動力工程等工科專業(yè)見長，為地方的科技發(fā)展做出顯著貢獻。
這些院校不僅擴大了地方教育資源的多樣性，而且為學生們打開了廣闊的職業(yè)發(fā)展道路。例如，連云港職業(yè)技術學院的學生能夠接觸到前沿的制造技術與管理理念；江蘇商貿職業(yè)學院的學生則能深入了解國際貿易與企業(yè)管理的專業(yè)知識。南京工程學院的學生則在工程實踐和技術創(chuàng)新中得到了寶貴的鍛煉。
院校實踐教學與地方經濟融合
這些大專院校通過多樣化的課程與實踐活動，不僅提升了學生的職業(yè)技能，更對地方經濟起到了積極的推動作用。例如，連云港職業(yè)技術學院與當?shù)仄髽I(yè)合作，為學生提供了實習與就業(yè)機會；江蘇商貿職業(yè)學院則通過與國際貿易公司的合作，幫助學生提升國際商務能力。南京工程學院則建立了科研項目與實習基地，讓學生們能夠參與到實際工程項目中。
這些合作不僅提高了教學質量和科研水平，還為地方企業(yè)提供了技術支持與人才儲備。產學研合作項目的開展，使得大專院校能夠更好地滿足地方企業(yè)的發(fā)展需求，從而促進地方經濟的轉型升級。
大專院校在地方發(fā)展中的重要作用
這三所大專院校在連云港市的人才培養(yǎng)、經濟推動與社會進步方面發(fā)揮著重要作用。它們通過不斷加強合作與創(chuàng)新，為地方的可持續(xù)發(fā)展貢獻了巨大的力量。
連云港海通集團招聘啟事
連云港海通集團是一家由連云港市人民授權經營的國有資產控股集團公司。公司主要業(yè)務涵蓋道路貨運、城市公交、出租車客運等多個領域。現(xiàn)根據公司發(fā)展需要，特向社會公開招聘專業(yè)技術人員。
招聘崗位及要求
一、江蘇省連云港汽車運輸有限公司
1. 交通運輸管理：10名，要求大專以上學歷，相關專業(yè)畢業(yè)，年齡30歲以下。
2. 車輛管理：10名，要求大學本科學歷，應往屆畢業(yè)生均可，年齡25歲以下。
3. 文秘：4名，要求大學本科與大專各2名，年齡25歲以下，寫作能力強且熟悉辦公自動化等。
其他子公司招聘詳情請參見公司官方招聘公告。詳情請訪問公司官方網站或前往公司人力資源部咨詢。歡迎有志之士加入我們的團隊，共同為連云港市的發(fā)展貢獻力量！
交通運輸管理：招聘5名具備中專及以上學歷，熟練掌握計算機技術的專業(yè)人員；還需招聘電工2名，要求中專及以上學歷，持有相關從業(yè)資格證。我們需要招聘2名大學本科學歷的計算機及軟件維修專業(yè)人員。對于汽車駕駛崗位，我們尋求100名高中及以上學歷，愿意從事公交事業(yè)，持有A1或A3，具備道路旅客運輸從業(yè)資格證的人才。應聘者需經考核合格后方可錄用。我們還需要招聘17名快速公交（BRT）站務售票員，要求年齡35歲以下，身高1.6m以上，學歷至少中專及以上，儀表端莊，普通話標準，身體健康。
交通技工學校崗位需求：我們需要3名船舶駕駛教師，要求中專及以上學歷，持有內河適任證書。還需招聘輪機教師、市場營銷教師、車輛工程教師以及汽車修理教師等。要求具備相應的專業(yè)知識，有教師資格證者從優(yōu)考慮。我們也需要招聘汽車駕駛教練員20名，要求中?；蚋咧幸陨蠈W歷，持有教練證，年齡50周歲以下。
明日國際海運公司的職位需求：我們需要一名人力資源管理專家，要求大專以上學歷，精通計算機操作和英語。還需要國際貿易、財務管理、文秘、航海技術和輪機工程等崗位的專業(yè)人才。航海技術和輪機工程的崗位要求成績優(yōu)異并通過海事部門組織的甲級適任證書考試。
海通市民一卡通公司招聘職位：我們需要一名負責營銷或相關專業(yè)的高級管理人員，要求本科或以上學歷，具有東部市民卡服務中心的工作經驗并擔任過部門負責人。還需招聘市場營銷人員和管理類人才。
海通傳媒有限公司的崗位需求：我們需要一名網站制作與維護專家，要求本科或以上學歷，具有兩年以上工作經驗。還需招聘影視制作編輯、影視制作攝像和平面設計師等職位的專業(yè)人才。策劃師崗位需要兩年以上相關經歷的專業(yè)人士，具備獨特的創(chuàng)意和見解。
海通集團有限責任公司的招聘需求：我們需要文秘、企業(yè)管理、審計等崗位的專業(yè)人才。應聘者需具有良好的政治素質和專業(yè)知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理或文秘業(yè)務，具備一定的寫作能力。審計崗位需要大專以上學歷，具有相關工作經驗者優(yōu)先。
關于招聘程序、時間、地點和咨詢方式等信息也一并列出。應聘者需攜帶身份證、、專業(yè)技術任職資格證書等相關材料到指定地點報名。本次招聘過程中發(fā)生的一切費用由應聘者自理。我們將在6月15日前通過電話方式與應聘者聯(lián)系。應聘者需保持電話暢通，如因個人原因無法聯(lián)系而影響后續(xù)程序，將視為放棄應聘。
企業(yè)文化理念的故事：安全小故事——某書記的安全“金點子”。這位黨支部書記將思想政治工作融入企業(yè)安全管理中，通過想出各種“金點子”，如班前五分鐘的安全教育等，為企業(yè)的安全工作做出了貢獻。為了提升員工的心情和工作積極性，該員工利用班前五分鐘的時間，通過故事會、小游戲等形式進行職工安全教育，點評工作重點、安全薄弱環(huán)節(jié)和職工心態(tài)。他還在班組的建家板上懸掛每名職工的“全家福”照片，讓職工感受到家的溫馨。為了進一步加強安全教育，他制定了“1+1”安全責任教育，與每個職工家庭簽訂《安全自保幸福家庭》協(xié)議，明確企業(yè)和職工及其家屬的安全教育權利和義務。建立事故檔案，將事故分析處罰意見通知職工家庭，確保安全事故家庭知情。
該員工還創(chuàng)新了“學習+激勵”管理機制，編印了《事故案例警示錄》，開展“安全深度會談”和“安全補習班”，建立“安全不放心人”排查教育制度，確保職工在工作中不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。這些舉措營造了安全教育的軟環(huán)境。
在公司中，有許多令人感動的故事。例如，培訓部的孫老師不僅帶完第十四期培訓班后繼續(xù)帶了第十五期，還在學員沒錢吃飯時，把自己準備買彩電的錢拿出來給學員們發(fā)伙食費。培訓部的孫老師不僅講課幽默，還特別關心學員，親自看望生病的學員，利用自己的休息時間甚至晚上給學員上課。
市場部的辦公室有一幅全家福照片，激勵著每一個市場部的人。在公司里，還有宿舍長主動分享珍貴資料、部門早會的分享環(huán)節(jié)、家基金等等令人感動的事情。四季沐歌太陽能技術集團有限公司在技術和檢測方面也不斷取得進步，如CNAS實驗室的揭牌儀式和中溫太陽能集熱器試驗技術會議等。這些不僅提升了公司的競爭力，也促進了整個行業(yè)的發(fā)展。
公司舉辦了一場盛大的企業(yè)文化活動，公司領導及部門員工共計百余人踴躍參與。此次活動以戶外探險為主題，包括登山、溯溪、懸崖速降和穿越等多個環(huán)節(jié)。通過這次活動，員工們更加深入地理解了企業(yè)的文化內涵，增強了集體榮譽感，并促進了同事間的相互了解和交流。眾所周知，企業(yè)文化是推動企業(yè)健康發(fā)展的重要力量，我司一直注重企業(yè)文化的建設與發(fā)展。
2011年8月18日，北京四季沐歌太陽能技術集團有限公司攜手中國航天報社，在航天城共同啟動了一場大型公眾征集活動——“四季沐歌杯”攜手神八交會夢想活動。該活動得到了中國載人航天工程辦公室和中國航天科技集團公司的支持，以及中國航天基金會的鼎力相助。航天英雄楊利偉也表示，雖然并非每個人都能親身體驗太空之旅，但通過這個活動，每個人都有機會實現(xiàn)自己的夢想。此次活動的目的是激發(fā)更多人對航天探索的熱情，從8月18日至9月10日，公眾可通過騰訊網活動官方網站、中國航天網及四季沐歌官網等平臺提交自己的夢想。
關于企業(yè)質量文化的重要性，有一個真實的故事。某車間因趕制產品，爐子破損嚴重，導致產品內在質量不合格，整批產品未能達到外商要求，造成數(shù)萬元人民幣的損失。事故發(fā)生后，企業(yè)高度重視，不合格產品被銷毀，相關責任人受到嚴厲處理。此事提醒全體員工，在生產過程中必須嚴格把控質量關，遵循工藝要求，提高質量意識。
小張回家后因參加質量標準化示范變電站創(chuàng)建工作而疲憊不堪，他抱怨工作中大量時間用于打掃衛(wèi)生，包括拖地、擦桌子等。他的妻子理解他的辛苦，同時也指出工作的目的不就是為了孩子嗎？提到他們的女兒多多，小張心里充滿甜蜜。他們決定為女兒選擇一家好的幼兒園。在選園過程中，小張強調環(huán)境整潔的重要性，認為這體現(xiàn)了幼兒園的管理水平和對孩子健康的重視。最終，他們選擇了費用較高但環(huán)境整潔的幼兒園。類似地，在變電站工作中，小張也堅持認為打掃衛(wèi)生體現(xiàn)了管理水平和對細節(jié)的重視。這次經歷使他轉變了態(tài)度，更加積極地參與衛(wèi)生清潔工作。
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