SYB是“創(chuàng)辦你的企業(yè)”的簡稱，這是創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)（SIYB）系列培訓(xùn)課程的一個(gè)重要組成部分。這一培訓(xùn)項(xiàng)目由聯(lián)合國國際勞工組織開發(fā)，專為有志于開創(chuàng)自己的中小企業(yè)的朋友量身定制。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是國際勞工組織針對(duì)微小型企業(yè)經(jīng)營者培養(yǎng)而推出的一項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。引入我國后，已在部分省市進(jìn)行試點(diǎn)運(yùn)行，取得了顯著成效。
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不僅幫助學(xué)員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，更重要的是激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，掌握創(chuàng)業(yè)技能，提高微小企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，使學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)成為微型企業(yè)的老板。這是一門專為微型企業(yè)設(shè)計(jì)的課程，主要教授如何創(chuàng)業(yè)、如何開辦自己的企業(yè)以及如何制定資金預(yù)算。
接下來我們擴(kuò)展一下SIYB培訓(xùn)的目的：
1. 通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升“創(chuàng)業(yè)者”的心理、管理、經(jīng)營素質(zhì)，增強(qiáng)他們應(yīng)對(duì)市場變化的能力。對(duì)下崗職工和失業(yè)人員中的“創(chuàng)業(yè)者”進(jìn)行心理、管理、經(jīng)營素質(zhì)的培訓(xùn)，幫助他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立創(chuàng)業(yè)自信心。通過培訓(xùn)提高他們的市場分析能力、市場競爭意識(shí)、組織管理能力，造就一批成功的小老板。
2. 通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)。部分下崗失業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)成為小老板，開設(shè)新企業(yè)或?qū)嶓w，在解決自身就業(yè)問題的也為社會(huì)創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位，幫助更多的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
3. 通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步健康發(fā)展。對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，包括經(jīng)濟(jì)法規(guī)、工商、稅務(wù)、金融、科技、管理、勞動(dòng)等方面的知識(shí)，減少經(jīng)營投資的盲目性，提高創(chuàng)業(yè)成功率，促進(jìn)我國非公有制經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
參考資料來自百度百科的SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)介紹。
接下來是物業(yè)管理員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容：
一、培訓(xùn)
基本政策方面，公司致力于創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展多層次、多渠道、多形式的員工培訓(xùn)，確保員工的職業(yè)能力符合崗位要求。員工有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，必須積極參與。培訓(xùn)是公司對(duì)表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的一種手段，培訓(xùn)內(nèi)容需與公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展緊密相關(guān)。綜合管理部負(fù)責(zé)培訓(xùn)政策的制定和推進(jìn)，而各部門則負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)需求、推動(dòng)培訓(xùn)以及跟蹤培訓(xùn)結(jié)果。工作外的培訓(xùn)不被視為加班，如需出差則享受差旅政策。公司鼓勵(lì)員工繼續(xù)深造，提高個(gè)人素質(zhì)，并在時(shí)間和教育費(fèi)用上給予照顧。公司的培訓(xùn)資源如書籍、文件等由綜合管理部統(tǒng)一保存，實(shí)現(xiàn)資源共享。
培訓(xùn)的目標(biāo)包括提高員工的工作技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和職業(yè)精神。培訓(xùn)方式包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和員工個(gè)人申請(qǐng)的培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)包括工作中培訓(xùn)和工作外培訓(xùn)。工作中培訓(xùn)是指日常工作中上級(jí)對(duì)下屬實(shí)施的個(gè)別業(yè)務(wù)指導(dǎo)，而工作外培訓(xùn)則包括技術(shù)和技能培訓(xùn)、拓展知識(shí)及增加技能的培訓(xùn)以及專業(yè)管理技能培訓(xùn)。員工可根據(jù)自身發(fā)展和工作實(shí)際需要申請(qǐng)與個(gè)人業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)。
一、培訓(xùn)管理
1. 提交總經(jīng)理審批的“培訓(xùn)申請(qǐng)表”?？偨?jīng)理審核后決定是否批準(zhǔn)此培訓(xùn)。同時(shí)綜合管理部將與培訓(xùn)人員及其所屬部門共同制定培訓(xùn)目標(biāo)及后續(xù)的跟蹤方案，以確保培訓(xùn)效果的實(shí)現(xiàn)。
二、目標(biāo)與考核：
所有外部培訓(xùn)都必須明確培訓(xùn)目標(biāo)，即培訓(xùn)結(jié)束后預(yù)期達(dá)到的成果。沒有設(shè)定目標(biāo)的培訓(xùn)是對(duì)資源的浪費(fèi)。除了培訓(xùn)后的測試，全方位的跟蹤也是評(píng)估目標(biāo)達(dá)成的重要手段。綜合管理部將協(xié)助業(yè)務(wù)部門確定受訓(xùn)人員的培訓(xùn)目標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行多種形式的考核。對(duì)于未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)且沒有合理解釋的員工，公司可能不再提供額外的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
三、績效考核：
我們按照公正、注重實(shí)際的原則對(duì)所有員工進(jìn)行績效考核，內(nèi)容涵蓋德、能、勤、績四個(gè)方面?？冃Э己说慕Y(jié)果是衡量員工素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要基礎(chǔ)，也是薪酬分配、職位升降和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。考核形式包括個(gè)人工作總結(jié)、部門考核以及綜合管理部的綜合考評(píng)，分為月度考核和年終考核。根據(jù)考核結(jié)果，綜合管理部將提出人員調(diào)級(jí)方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后，對(duì)應(yīng)辦理晉級(jí)或降級(jí)手續(xù)。對(duì)于考核不合格的員工，將扣除相應(yīng)工資或予以辭退。公司也建立了晉升機(jī)制，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。
四、考勤管理制度：
物業(yè)管理公司的考勤由綜合管理部統(tǒng)一管理，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)。公司實(shí)行五天工作制，特定基層崗位根據(jù)工作需要實(shí)行排班制。員工每日需按時(shí)打卡，并遵循公司的考勤規(guī)定。如因公外出或請(qǐng)假，需提前向部門經(jīng)理說明并得到批準(zhǔn)。因公出差需填寫出差申請(qǐng)單，并交綜合管理部備案。員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)過相應(yīng)級(jí)別的批準(zhǔn)。公司嚴(yán)禁在考勤上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲處罰。對(duì)于遲到、早退和曠工的行為，公司將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。
歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)！您的努力將與公司的未來發(fā)展緊密相連。請(qǐng)您在入職時(shí)熟悉員工手冊(cè)，共同為公司的明天努力！現(xiàn)代化工作環(huán)境建設(shè)指南
有序良好的工作環(huán)境是現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)步前行的基石，完善科學(xué)的管理體系則是企業(yè)走向成功的保障。我們編撰此指南，旨在明確公司的經(jīng)營機(jī)制、管理制度，規(guī)范員工工作行為準(zhǔn)則，確保公司正常運(yùn)營，維護(hù)個(gè)人權(quán)益，從而整體上保障公司利益，助力員工更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。
本指南內(nèi)容適用于經(jīng)物業(yè)管理有限公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有職員。本指南中提及的“公司”均指物業(yè)管理有限公司，包括總部及所有下屬項(xiàng)目處。如在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請(qǐng)及時(shí)與我們、您的上司或行政人事部的同事聯(lián)系，我們將很樂意為您解答疑惑，并與您坦誠交流。
員工手冊(cè)概述
員工手冊(cè)旨在指導(dǎo)您在物業(yè)管理有限公司工作期間的有效行動(dòng)，幫助您了解本公司政策，包括人事政策、程序、規(guī)章制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé)。隨著工作及環(huán)境的變遷，公司政策及規(guī)章制度將不斷更新，請(qǐng)員工保持關(guān)注。
手冊(cè)依據(jù)
本員工手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國有關(guān)勞動(dòng)、人事法律、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制訂。對(duì)于手冊(cè)中未包括的內(nèi)容，將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
物業(yè)公司理念及期望
物業(yè)公司堅(jiān)信，每一位員工都是公司的寶貴財(cái)富。在公司的總體精神、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范下，我們期望員工能團(tuán)結(jié)合作，達(dá)到盡善盡美。我們的指導(dǎo)思想如下：
1. 員工的工作對(duì)于公司而言具有同等重要性。
2. 每位員工的人格都是平等的，應(yīng)受到同等的尊重。
3. 公司將根據(jù)經(jīng)營狀況向員工支付合理的工資，并提供良好的工作條件。
4. 公司將努力為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，通過培訓(xùn)提高員工的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能。
5. 向用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的基本原則，必須以誠實(shí)守信的態(tài)度，向用戶提供第*的服務(wù)。
薪資及福利制度
一、薪資政策
公司根據(jù)每一職位所需求得技能、職責(zé)和員工本身的工作情況，向員工支付薪資，目的是吸引和保留高素質(zhì)的員工。員工的薪資水平與加薪的基本因素是個(gè)人工作的表現(xiàn)。
二、薪酬發(fā)放
員工的工資將次月10日核發(fā)，上個(gè)月的工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。薪酬以人民幣形式支付。對(duì)于次月發(fā)薪時(shí)的任何疑問，員工可向綜合管理部查詢。公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度。
三、薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整
員工的月基本薪酬根據(jù)崗位、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、市場情況等因素而定。公司將根據(jù)每年的業(yè)績情況、個(gè)人工作表現(xiàn)及市場情況等因素，于每年的1月份做出調(diào)薪?jīng)Q定。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、工資津貼、司齡工資和獎(jiǎng)金等。員工的工資津貼將在工作業(yè)績和工作能力的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。
四、加班薪酬
如員工因公司需要加班，公司將按照《加班管理規(guī)定》先安排補(bǔ)休，只有不安排補(bǔ)休的，方可發(fā)放加班薪酬。
五、基本福利
公司提供的福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、勞保用品、健康檢查、午餐、康樂活動(dòng)、婚慶禮金、喪葬禮金以及員工生日禮金等。這些福利的目的是保障員工的健康和生活質(zhì)量，增強(qiáng)員工的歸屬感和工作滿意度。
我們期望每一位員工都能以本指南為行動(dòng)指南，共同推動(dòng)公司的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同成長。員工福利與休假政策調(diào)整通知
一、員工生日禮金發(fā)放
員工生日以身份證日期為準(zhǔn)，每月十日前，公司會(huì)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放生日禮金至員工個(gè)人賬戶。
二、休假政策概述
公司休假管理嚴(yán)格遵循國家規(guī)定，并針對(duì)不同假期設(shè)有相應(yīng)規(guī)定。
三、法定節(jié)假日
1. 元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等均為公司例行假日，具體日期如有變更會(huì)提前公布。
2. 除了這些固定假日，星期六、日等公休日也是員工的休息時(shí)間。
3. 公司還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定其他休假日。
4. 若例行假日與公休日如星期六、日重疊，則不補(bǔ)假。
四、年休假規(guī)定
1. 正式員工工作滿1年可享受7個(gè)工作日的有薪年假，工作滿2年或以上則可享受15個(gè)工作日的年假，最長不超過60天。
2. 年休假以一年為限，不可延續(xù)至次年使用。
3. 員工需提前一周申請(qǐng)年休假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，公司會(huì)根據(jù)工作需要安排休假。
4. 如有員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)、已休產(chǎn)假或被辭退等情況，則不再享受當(dāng)年年休假。
5. 年休假可頂替病、事假，但需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)綜合管理部備案。
五、婚假政策
1. 符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受3天婚假，晚婚初婚者可享受更多天數(shù)婚假。
2. 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書后一年內(nèi)使用，并需出示結(jié)婚證明。
3. 員工依法享受婚假期間，公司會(huì)按照其正常月實(shí)得工資的100%支付工資。
六、產(chǎn)假與陪產(chǎn)假
1. 女職工產(chǎn)假、難產(chǎn)及多胞胎生育的假期均有具體規(guī)定。
2. 符合晚婚晚育年齡的員工可享受額外產(chǎn)假。
3. 配偶分娩時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。
4. 懷孕不滿3個(gè)月和3個(gè)月以上的女員工也有相應(yīng)的休假規(guī)定。
5. 女員工產(chǎn)假期間工資按實(shí)得工資的100%支付，產(chǎn)前假和哺乳期間則按80%支付。
七、其他假期
1. 病假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并需縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明。
2. 員工因病治療或休養(yǎng)需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn)。
3. 病假期間工資發(fā)放有具體規(guī)定。
4. 喪假、探親假等也有相應(yīng)規(guī)定，包括假期時(shí)間、申請(qǐng)流程及工資支付等。
八、請(qǐng)假管理與統(tǒng)籌安排
1. 公司各部門需根據(jù)工作特點(diǎn)制定員工休假計(jì)劃，并報(bào)綜合管理部統(tǒng)籌安排。
2. 部門負(fù)責(zé)人要合理安排員工休假，避免集中休假影響工作。
3. 員工申請(qǐng)各類假期需遵循規(guī)定流程，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
4. 綜合管理部負(fù)責(zé)假期的審核與統(tǒng)籌工作，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
（四）針對(duì)公司內(nèi)員工年假用盡但因特殊情況仍需請(qǐng)假的情況，員工可提出無薪事假的申請(qǐng)。此類假期每年累計(jì)不得超過7天，具體是否批準(zhǔn)將由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作情況來決定。
艾迪派教育位于邵陽邵東縣艾迪派創(chuàng)業(yè)大廈。該教育機(jī)構(gòu)榮譽(yù)眾多，包括市高薪區(qū)工會(huì)員工定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、科技局“加計(jì)扣除”和“高新企業(yè)認(rèn)定”培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、國內(nèi)管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)邵陽邵東縣管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心等。艾迪派教育還與用友集團(tuán)合作，提供智能財(cái)務(wù)云系統(tǒng)培訓(xùn)和經(jīng)銷商服務(wù)，主要課程包括軟件培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等，廣受學(xué)員好評(píng)，稱贊老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，助力解決專業(yè)難題。
邵陽邵東縣天優(yōu)路教育坐落于天優(yōu)路教育路，提供各類執(zhí)業(yè)資格考前培訓(xùn)服務(wù)，包括建筑工程類考試的主要課程。學(xué)員評(píng)價(jià)老師負(fù)責(zé)，對(duì)其在心理咨詢師培訓(xùn)課程中的進(jìn)步幫助顯著。
天偉思創(chuàng)教育自2015年創(chuàng)立以來，已成為職業(yè)教育行業(yè)的佼佼者，在多省市設(shè)有校區(qū)。其提供系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的課程，涵蓋認(rèn)證、職場技能提升培訓(xùn)、學(xué)歷教育等，旨在提高學(xué)員的職場競爭力。主要課程包括教師資格面試、一級(jí)消防工程師、人力資源、營養(yǎng)師等。邵陽邵東縣校區(qū)的學(xué)員對(duì)其整體教學(xué)環(huán)境及知識(shí)吸收效果評(píng)價(jià)良好。
策奇教育專注于專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能及創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，提供從咨詢到證書領(lǐng)取的綜合平臺(tái)。主要課程涵蓋學(xué)歷教育和各類教師資格考試培訓(xùn)。邵陽邵東縣校區(qū)的學(xué)員對(duì)其教學(xué)環(huán)境及效果評(píng)價(jià)良好。
創(chuàng)佐教育致力于執(zhí)業(yè)、醫(yī)師、護(hù)士等職業(yè)考試培訓(xùn)，涵蓋的課程專業(yè)且全面。在邵陽邵東縣的校區(qū)，學(xué)員對(duì)其教學(xué)專業(yè)性和能力提升效果給予高度評(píng)價(jià)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/218116.html