### 鄭州君問企業(yè)管理咨詢有限公司簡介
鄭州君問企業(yè)管理咨詢有限公司，創(chuàng)立于2019年4月4日，位于河南省鄭州市二七區(qū)德化街100號7層707號。公司法定代表人為吳朋朋，注冊資本50萬元人民幣。該企業(yè)屬于小微企業(yè)，企業(yè)（機(jī)構(gòu)）類型為有限責(zé)任公司（自然人投資或控股）。業(yè)務(wù)范圍涵蓋企業(yè)管理咨詢、會計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)、商標(biāo)服務(wù)、專利代理服務(wù)、市場營銷策劃以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢等。
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### 高天增的成長故事
高天增，一位從落聘業(yè)務(wù)員逐步成長為博士董事長的傳奇人物。在20世紀(jì)末，他懷揣著企業(yè)家夢想，從南方?jīng)坝颗炫鹊氖袌鼋?jīng)濟(jì)大潮中汲取經(jīng)驗(yàn)，立志要在商界闖出一片天地。他的求職之路并不平坦。
高天增初到北京，憑借著17年的工作經(jīng)驗(yàn)、碩士*和專業(yè)知識，滿懷信心地應(yīng)聘康地公司業(yè)務(wù)代表一職。盡管他相信自己有能力勝任這個職位，結(jié)果卻未能如愿以償?shù)乇讳浻?。一位剛畢業(yè)的中專生卻成功應(yīng)聘了這個職位。面對這樣的結(jié)果，高天增并未灰心喪氣，而是深刻反思自己，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
高天增深知學(xué)習(xí)的重要性，他不再談?wù)撟约旱膶W(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，而是專注于理解業(yè)務(wù)代表的職責(zé)、如何開發(fā)和維護(hù)客戶。最終，他以謙遜的態(tài)度、小學(xué)生的姿態(tài)，成功應(yīng)聘上了康地公司的業(yè)務(wù)代表。他深知“二”人行必有我?guī)煹牡览?，始終保持虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷從同事、領(lǐng)導(dǎo)那里學(xué)習(xí)新的知識和技能。
通過在康地公司的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，高天增不僅在業(yè)務(wù)上取得了卓越的成績，還逐漸成長為一位優(yōu)秀的管理者。他明白了管理的真諦是讓別人干自己想干的事，干好自己想干的事，并且讓這些事情成為團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。他通過合理分配任務(wù)和目標(biāo)，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)成員的潛力，使整個團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績有了顯著的提升。
《賦能員工，共創(chuàng)輝煌——高天增與廣安集團(tuán)的成功之路》
讓員工自主追求夢想，不僅是分解銷售目標(biāo)的初步想法，更是激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、實(shí)現(xiàn)更大目標(biāo)的關(guān)鍵。高天增，這位廣安集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者，深知只有將每個人的潛能充分激發(fā)，才能完成共同的目標(biāo)。
在規(guī)劃市場動態(tài)、分解目標(biāo)之后，高天增投入大量精力幫助銷售人員解決困難，引導(dǎo)他們找到自己的興趣所在。他發(fā)現(xiàn)銷售人員在完成目標(biāo)時(shí)遇到的問題五花八門，于是針對性地開展培訓(xùn)，解決共性難題，針對個性問題則單獨(dú)溝通。除此之外，他還主動攻克難點(diǎn)市場，服務(wù)“釘子”客戶。
高天增的努力帶來了顯著的效果，他每月都能輕松完成總公司下達(dá)的任務(wù)。但他并不滿足于此，他希望不僅完成目標(biāo)，還能讓下屬熱愛自己的工作，發(fā)揮主觀能動性。為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，他首先從價(jià)值觀入手，幫助銷售人員樹立正確的觀念，樹立遠(yuǎn)大的理想。接著，他真心對待每一位員工，用感情驅(qū)動他們更努力地工作。他還建立了有效的競爭機(jī)制，讓整個團(tuán)隊(duì)形成你追我趕的良好氛圍。
通過這些努力，華中區(qū)的員工不僅愿意干、樂意干他當(dāng)初想干但沒有足夠精力的事情，而且取得了卓越的成果。正當(dāng)公司業(yè)績蒸蒸日上時(shí)，高天增卻做出了令人費(fèi)解的決定——辭職。他清楚自己的人生目標(biāo)是成為一名企業(yè)家，不僅僅是打工。他懂得在人生中取得*的成功，不僅需要爭取，更需要放棄。
放棄比爭取更難，因?yàn)樗枰職?、智慧和魄力。為了?shí)現(xiàn)理想，高天增放棄了眾多機(jī)會和資源。在通往成功的道路上，有兩件事情要做：爭取和放棄?？蛻羰瞧髽I(yè)最重要的資源。高天增始終將客戶放在首位，真心對待他們，因?yàn)樗麄儾攀瞧髽I(yè)生存和發(fā)展的基石。
為了實(shí)現(xiàn)客戶的滿意度和忠誠度，高天增付出了極大的努力。他親自拜訪客戶，幫助他們解決飼養(yǎng)過程中的問題，獲取產(chǎn)品反饋。他的客戶意識和高度的責(zé)任感促成了公司在激烈的市場競爭中取得飛速發(fā)展。當(dāng)談及他的成就感時(shí)，他強(qiáng)調(diào)的是與廣安一起成長的合作伙伴的成功。
關(guān)于鄭州企業(yè)人力資源管理師的培訓(xùn)情況，您可以通過登錄國家職業(yè)資格證書查詢網(wǎng)站進(jìn)行查詢驗(yàn)證。
至于補(bǔ)貼方面，各地有著不同的政策規(guī)定。以湖南省為例，高級技工（企業(yè)人力資源管理師三級）每月可享80元的補(bǔ)貼，技師每月補(bǔ)貼為150元，而高級技師（企業(yè)人力資源管理師一級）則可獲得每月260元的補(bǔ)貼。盡管有這樣的政策，現(xiàn)實(shí)中卻很少有企業(yè)真正執(zhí)行，原因在于這些補(bǔ)貼政策并沒有強(qiáng)制執(zhí)行，也并非財(cái)政撥款，因此許多單位并不積極落實(shí)。
通常情況下，職業(yè)資格考試分為初級技工、技工、高級技工、技師以及高級技師五個級別。在企業(yè)人力資源管理師考試中，則對應(yīng)為四個級別。其中四級相當(dāng)于技工，三級相當(dāng)于高級技工，二級被視為技師，而一級則等同于高級技師。
對于成為一名合格的人力資源管理師，有四個基本條件需要滿足。應(yīng)具備本科或以上學(xué)歷，對人力資源問題有深入的研究，了解國際大公司的人力資源管理發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。除了扎實(shí)的理論知識，還需具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)造力是不可或缺的。作為人力資源管理師，新思路和創(chuàng)新力是致命的優(yōu)勢，需要理解政策的精髓，敢于打破現(xiàn)狀，為企業(yè)高層提供戰(zhàn)略性建議。第三，要有一定的影響力。人力資源管理師需要通過與上級和下屬的有效溝通，將自己的影響擴(kuò)展到公司高層，從而對企業(yè)的人事政策產(chǎn)生影響。必須具備強(qiáng)大的語言表達(dá)能力和信息溝通技巧。只有生動準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法和研究成果，才有可能被公司決策層采納。
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