郴州市的企事業(yè)單位退休政策主要依據(jù)國發(fā)(78)104號文件執(zhí)行。該文件針對黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，設(shè)定了明確的退休條件。具體條件包括：
1. 達(dá)到法定退休年齡，通常為男性60歲，女性55歲。特殊情況需經(jīng)過審批。
2. 累計工齡滿15年，其中企業(yè)事業(yè)單位的干部需在本單位連續(xù)工作滿10年且達(dá)到退休年齡。工齡不滿15年的干部，需滿足其他條件才能辦理退休。
3. 因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，達(dá)到完全喪失勞動能力標(biāo)準(zhǔn)的干部，可提前辦理退休。
4. 對于高齡、特殊工種、特殊貢獻(xiàn)等部分特殊情況，根據(jù)具體情況由上級部門或相關(guān)部門進(jìn)行特殊審批。
郴州市的企事業(yè)單位在執(zhí)行此政策時，會根據(jù)本地實際情況進(jìn)行調(diào)整。詳細(xì)了解具體的退休政策，建議咨詢相關(guān)部門或查閱*的政策文件。
接下來，讓我們來了解一下優(yōu)秀企業(yè)家的事跡材料。
李云海，浙江紹興諸暨市人，是諸暨市民個協(xié)店口分會副會長，也是浙江潔利達(dá)管業(yè)有限公司的總經(jīng)理。他先后被授予“省誠信民營企業(yè)”、“省守合同重信用單位”、“紹興市誠信企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。在十年的創(chuàng)業(yè)之路上，他恪守誠心、真心、實心、愛心的“四心”精神，不斷拓展誠信的外延和內(nèi)涵，在創(chuàng)建服務(wù)、質(zhì)量誠信、保障員工福利、履行社會責(zé)任等方面做出了不懈努力。他對客戶充滿誠心，說到就要做到；對員工充滿真心，承諾了的事就要兌現(xiàn)。潔利達(dá)公司的事跡令人感動，李云海的故事被多家新聞媒體所報道。
xx，男，出生于一個普通的家庭，現(xiàn)任xx實業(yè)有限公司總經(jīng)理兼黨支部書記。他的故事始于一個平凡的起點，卻以其堅韌不拔的精神和卓越的商業(yè)眼光，逐步攀登至事業(yè)的高峰。
在各級黨委和的大力扶持下，xx深入研究了毗鄰瓷區(qū)的成功經(jīng)驗，積極引入新技術(shù)和設(shè)備更新，推動了公司的快速發(fā)展。經(jīng)過不懈努力，他的公司先后榮獲多種榮譽(yù)，如“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)出口創(chuàng)匯先進(jìn)單位”、“先進(jìn)民營企業(yè)”等稱號。其主要事跡主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮好學(xué)
面對留學(xué)的誘惑和家庭的責(zé)任，他毅然選擇了振興瓷業(yè)的道路。在進(jìn)修英語期間，他深感責(zé)任的重大，選擇回到家鄉(xiāng)承擔(dān)起發(fā)展陶瓷業(yè)的重任。為了了解陶瓷生產(chǎn)的流程，他自愿從普通員工做起，不怕臟、不怕累，從零開始學(xué)習(xí)。通過不懈的努力和實踐，他逐漸了解了整個生產(chǎn)工藝，并深入到每個車間參與工作。
二、結(jié)合實際，創(chuàng)新發(fā)展
在學(xué)習(xí)的過程中，他發(fā)現(xiàn)了工廠存在的許多問題，并提出了改革措施。他堅信“不改革、不創(chuàng)新，只有死路一條”，并耐心地向員工傳達(dá)這一理念。通過培訓(xùn)、溝通和交流，他成功地推行了新措施，使工廠制度基本健全，并獲得了多項認(rèn)證。他還負(fù)責(zé)引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，并研發(fā)新產(chǎn)品，提升產(chǎn)品價值。在面臨國際市場對工藝陶瓷需求下降的壓力時，他果斷決定引進(jìn)“日用陶瓷系列產(chǎn)品生產(chǎn)線”，并在最短的時間內(nèi)建立了生產(chǎn)線，成功開發(fā)出系列產(chǎn)品，贏得了大量訂單。
三、服務(wù)社會，熱心公益
他的企業(yè)不僅解決了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的就業(yè)問題，特別是對貧困戶的關(guān)照和扶持，響應(yīng)了的就業(yè)政策。他還關(guān)心員工和孤寡老人的生活，經(jīng)常為他們送溫暖、解難題。他熱心參與公益事業(yè)，捐資支持家鄉(xiāng)建設(shè)、教育基金以及災(zāi)區(qū)救援等。
另外一位企業(yè)家xxx，同樣是夏生實業(yè)有限公司的杰出代表。他身為下崗職工，憑借堅韌不拔的創(chuàng)業(yè)精神和誠信經(jīng)營的理念，成功創(chuàng)建了多家企業(yè)。他的企業(yè)合法規(guī)范運(yùn)作，注重安全生產(chǎn)和環(huán)保，每年繳納大量稅費(fèi)，被評為納稅大戶。他對社會的回饋也同樣令人欽佩，積極參與公益事業(yè)，展現(xiàn)出企業(yè)家的社會責(zé)任感和愛心。
這兩位企業(yè)家的先進(jìn)事跡展示了他們的勇氣、智慧和奉獻(xiàn)精神。他們的事跡不僅體現(xiàn)了我國優(yōu)秀企業(yè)家的形象，也為廣大創(chuàng)業(yè)者樹立了榜樣。誠信企業(yè)家：奉獻(xiàn)社會，助力脫貧攻堅
在過去的十年里，他與其領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)向慈善事業(yè)捐贈了高達(dá)2200萬元的善款和物資，其中他個人捐款超過500萬元。每一次國家遭遇重大災(zāi)難時，他總是第一時間伸出援手。
記得2008年郴州的冰災(zāi)，他率先捐款20萬元。當(dāng)冰雪封路導(dǎo)致香花嶺鎮(zhèn)的居民面臨斷糧危機(jī)時，他毫不猶豫地購買了5000袋大米。在大年初四，他不畏冰雪，親自帶領(lǐng)運(yùn)米車和推土機(jī)，經(jīng)過六個多小時的艱苦斗爭，將大米送到居民手中。即使企業(yè)因這場災(zāi)害損失上千萬元，他仍毫不猶豫地支出120多萬元用于救災(zāi)。
汶川地震后，他迅速組織車隊，滿載救災(zāi)物資奔赴災(zāi)區(qū)，共計支出70多萬元。他還全程資助了60多名特困家庭的大學(xué)生，每學(xué)年5000元，直至他們畢業(yè)。他與第一人民醫(yī)院合作，為80多名老人免費(fèi)摘除白內(nèi)障。每年春節(jié)，他都會購買數(shù)十萬元的年貨，送給退休、下崗職工和困難家庭。
因其卓越的社會責(zé)任感與貢獻(xiàn)，他獲得了“中國*社會責(zé)任企業(yè)家”、省青年企業(yè)家鯤鵬獎、市十大杰出經(jīng)濟(jì)人物、*愛心捐贈個人、慈善工作先進(jìn)個人、光彩事業(yè)先進(jìn)個人等多項榮譽(yù)。
而在脫貧攻堅的道路上，他也展現(xiàn)出了非凡的領(lǐng)導(dǎo)力與行動力。在2009年，全鎮(zhèn)圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的主題，他緊扣脫貧攻堅目標(biāo)，積極推動特色種植與規(guī)模養(yǎng)殖。通過制定《脫貧攻堅三年計劃》和《脫貧攻堅實施意見》，他充分利用地理位置與養(yǎng)殖優(yōu)勢，發(fā)展規(guī)?；N養(yǎng)殖，帶動全鎮(zhèn)2898人脫貧，脫貧率高達(dá)67%。
為了持續(xù)推動脫貧攻堅，他不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，積極實施產(chǎn)業(yè)帶動。一方面，他推動公司帶動模式，如馬頭山養(yǎng)殖合作社采用四統(tǒng)一的辦法保證合作社的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。他通過協(xié)會推動的方式，如“惠影”花椒種植專業(yè)合作社的成立，帶動了困難戶和解決了貧困人口的就業(yè)問題。
除了產(chǎn)業(yè)發(fā)展，他還突出項目投入，不斷完善獎補(bǔ)資金對接機(jī)制。他積極探索了省獎補(bǔ)資金與貧困戶聯(lián)系的多種靈活措施，如資金到戶、自建自營、大戶帶動、資金入股等，以實現(xiàn)貧困戶的穩(wěn)定增收。他還積極推動農(nóng)村資金互助合作社的成立，為種養(yǎng)殖社員提供資金支持，推動高效農(nóng)業(yè)的發(fā)展。
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