果園管理的核心目標(biāo)是確保果樹(shù)的健康生長(zhǎng)、提升果實(shí)品質(zhì)，并*化產(chǎn)量。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，土壤管理是至關(guān)重要的一環(huán)。
土壤作為果樹(shù)的重要生態(tài)環(huán)境之一，其理化性質(zhì)和管理水平與果樹(shù)的生長(zhǎng)發(fā)育和結(jié)果息息相關(guān)。果園管理的首要任務(wù)是改善和維持土壤的健康狀態(tài)。這包括擴(kuò)大根域范圍和深度，為果樹(shù)生長(zhǎng)創(chuàng)造良好的土壤生態(tài)環(huán)境；供給和協(xié)調(diào)果樹(shù)從土壤中吸收的水分和各種營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)；增加土壤有機(jī)質(zhì)和養(yǎng)分含量，培肥地力；疏松土壤，增強(qiáng)土壤的通透性，有利于根系向水平方向和垂直方向伸展；以及保持好水土，維修好水利設(shè)施。
果園管理還需要關(guān)注栽培技術(shù)的改革。要加強(qiáng)果園及主栽果樹(shù)良種繁育基礎(chǔ)建設(shè)，提高不同生態(tài)區(qū)的果園管理*性和自動(dòng)化水平。這包括物流管理基礎(chǔ)、連鎖企業(yè)商品采購(gòu)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、管理學(xué)基礎(chǔ)、商品學(xué)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、消費(fèi)者心理學(xué)、連鎖經(jīng)營(yíng)管理、連鎖企業(yè)門(mén)店?duì)I運(yùn)管理、連鎖企業(yè)配送營(yíng)銷(xiāo)管理等課程的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
對(duì)于幼樹(shù)，管理的目的是促進(jìn)營(yíng)養(yǎng)生長(zhǎng)、提早投產(chǎn)，同時(shí)形成良好的樹(shù)冠，為今后的高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)和便于管理創(chuàng)造條件。幼樹(shù)以氮肥為主，勤施薄肥，以加速樹(shù)冠形成。宜間作套種，如春季種大豆、花生，夏、秋季栽甘薯、蔬菜等作物。
對(duì)于成年樹(shù)，管理的要點(diǎn)包括施肥和土壤管理、修剪、疏花穗和疏果、套袋等。施肥是確保果樹(shù)獲得充足營(yíng)養(yǎng)的關(guān)鍵，需根據(jù)果樹(shù)的品種和土壤條件選擇合適的肥料和施肥量。修剪的目的是保持樹(shù)冠的結(jié)構(gòu)和通風(fēng)透光，疏花穗和疏果則是為了防止結(jié)果過(guò)多導(dǎo)致果實(shí)質(zhì)量下降。套袋的目的是為了防止果面出現(xiàn)銹斑，預(yù)防裂果、日燒和病蟲(chóng)鳥(niǎo)害。
果園管理是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的任務(wù)，需要綜合考慮土壤管理、栽培技術(shù)、幼樹(shù)管理、成年樹(shù)管理等多個(gè)方面。通過(guò)科學(xué)的管理，可以確保果樹(shù)的健康生長(zhǎng)，提升果實(shí)品質(zhì)，并*化產(chǎn)量。
賀志良的果園管理經(jīng)驗(yàn)
賀志良是一位擁有成功經(jīng)營(yíng)果園經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家，他有幾個(gè)關(guān)鍵的管理經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)。
他注重果樹(shù)品種的選擇。他認(rèn)為好的果樹(shù)品種是經(jīng)營(yíng)果園的關(guān)鍵，比如紅富士、新紅星等品種，在色澤、口感、外觀、貯藏等方面有優(yōu)勢(shì)，因此在市場(chǎng)上很受歡迎。他也注意避免一些蘋(píng)果品種因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的限制，不適宜采用套袋、貼字等技術(shù)手段，從而保持合理的價(jià)格。
賀志良非常注重采用新技術(shù)。近年來(lái)果樹(shù)生產(chǎn)新技術(shù)不斷推出，比如果實(shí)套袋技術(shù)、果實(shí)貼字技術(shù)、無(wú)公害生產(chǎn)技術(shù)等，應(yīng)用這些技術(shù)可以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。賀志良對(duì)這些新技術(shù)的應(yīng)用十分積極，每項(xiàng)新技術(shù)都是他最先引進(jìn)的。通過(guò)不斷應(yīng)用新技術(shù)，他的果園蘋(píng)果品質(zhì)一直處于全縣前茅，價(jià)格也比其他果農(nóng)高出1—2元。
第三，賀志良善于先行一步，在果品生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用上，誰(shuí)應(yīng)用得早，誰(shuí)就受益。無(wú)論是疏花、疏果、灌溉、無(wú)公害生產(chǎn)技術(shù)，他都比別人早1—3年。這使得他的蘋(píng)果曾經(jīng)能賣(mài)到高價(jià)。
第四，果園管理上，賀志良非常主動(dòng)，實(shí)行“計(jì)劃生育”，嚴(yán)格控制每棵樹(shù)的掛果數(shù)量，避免大小年現(xiàn)象和因掛果過(guò)多導(dǎo)致品質(zhì)下降的問(wèn)題。
第五，在銷(xiāo)售策略上，賀志良很講究營(yíng)銷(xiāo)策略，通過(guò)了解市場(chǎng)信息，盡量避免中間環(huán)節(jié)，在銷(xiāo)售上占主動(dòng)地位。
他也非常注重自我充實(shí)和學(xué)習(xí)。他參加過(guò)各種學(xué)習(xí)班40余次，花費(fèi)在學(xué)習(xí)技術(shù)和訂閱報(bào)刊、外出取經(jīng)參觀方面的費(fèi)用有5萬(wàn)多元。他記有果園筆記，將理論和實(shí)踐相結(jié)合，不斷學(xué)習(xí)使他從一個(gè)門(mén)外漢變成了行家里手、變成了“土專(zhuān)家”。
關(guān)于農(nóng)家樂(lè)的管理與經(jīng)營(yíng)
現(xiàn)今的農(nóng)家樂(lè)遍布全國(guó)各地，特別是在旅游業(yè)快速發(fā)展的背景下，其步伐更是迅速加快。各地媒體經(jīng)常報(bào)道農(nóng)家樂(lè)的成功案例和對(duì)農(nóng)家樂(lè)的扶持。如何做好特色的農(nóng)家樂(lè)，如何根據(jù)當(dāng)?shù)靥厣珌?lái)辦好這個(gè)農(nóng)家樂(lè)，仍需要專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和相應(yīng)的培訓(xùn)課程。
農(nóng)家樂(lè)的傳統(tǒng)意義是提供農(nóng)家飯菜、體驗(yàn)農(nóng)家生活、享受農(nóng)家樂(lè)趣等。但隨著消費(fèi)者需求的變化，這些傳統(tǒng)的農(nóng)家活動(dòng)已經(jīng)不能完全吸引他們的興趣。農(nóng)家樂(lè)必須具備休閑、娛樂(lè)、度假、觀光、特色美食等要素。
選址是農(nóng)家樂(lè)興旺的關(guān)鍵。農(nóng)家樂(lè)應(yīng)該位于具備田園風(fēng)光或山清水秀的地方，具有地理優(yōu)勢(shì)。裝修也要與旅游景點(diǎn)相呼應(yīng)，避免模仿大城市的鋼筋水泥建筑。
除此之外，農(nóng)家樂(lè)還要讓顧客感受到樂(lè)趣，不僅僅是吃一頓飯那么簡(jiǎn)單。要讓他們有再次來(lái)的沖動(dòng)，就需要主辦各類(lèi)活動(dòng)，讓顧客開(kāi)心、滿(mǎn)足。
對(duì)于連鎖經(jīng)營(yíng)與管理以及經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的課程學(xué)習(xí)，包括管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)課程。如果對(duì)這些課程有深入的理解和掌握，對(duì)于將來(lái)的學(xué)習(xí)和就業(yè)都有很大的幫助。
關(guān)于果園的經(jīng)營(yíng)管理
果園的經(jīng)營(yíng)管理中，施肥是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。油梨的耗肥量較大，需要根據(jù)土壤肥力、樹(shù)齡和植株生長(zhǎng)發(fā)育、產(chǎn)量情況來(lái)決定施肥比例和用量。除了施肥，還有其他的管理活動(dòng)如疏花、疏果、灌溉等都需要精心安排和實(shí)施。此外果園管理上也要注意一些新的技術(shù)的應(yīng)用如無(wú)公害生產(chǎn)技術(shù)等來(lái)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在銷(xiāo)售方面也需要注重營(yíng)銷(xiāo)策略的應(yīng)用以獲取更好的市場(chǎng)回報(bào)。
7、要求具備碩士研究生及以上的。
擴(kuò)展材料：
企業(yè)人力資源管理人員考試的三級(jí)和四級(jí)試卷分為“理論知識(shí)”與“技能操作”兩部分。其中，“理論知識(shí)”部分的題型主要包括單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”部分的考核題型則涵蓋計(jì)算分析題、案例分析題以及方案設(shè)計(jì)等。
關(guān)于助理人力資源管理師的鑒定考試，該考試每年進(jìn)行兩次，分別在上半年的5月份和下半年的11月份。以2012年為例，上半年考試時(shí)間定于5月20日，下半年的考試時(shí)間為11月18日。
目前，全國(guó)各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心存在一些問(wèn)題，許多地方的鑒定中心只接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校的報(bào)名，并不直接受理個(gè)人的報(bào)名，這樣一來(lái)顯得不夠全面。
報(bào)名所需材料如下：
1. 原件，審核后退回；
2. 身份證復(fù)印件兩份；
3. 需要提供從事本工種的連續(xù)工齡證明，并需單位人事勞動(dòng)部門(mén)蓋章；
4. 準(zhǔn)備免冠近照，1寸和2寸藍(lán)底彩色照片各四張。
參考資料主要來(lái)源于百度百科中關(guān)于人力資源管理師和助理人力資源管理師的相關(guān)介紹。
希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/220448.html