工作沒(méi)有*的優(yōu)劣，適合與否是關(guān)鍵。
關(guān)于獵頭顧問(wèn)的專業(yè)素養(yǎng)與條件：
好的獵頭顧問(wèn)通常具備至少五年的獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年的時(shí)間是從事高級(jí)獵頭專員工作的。這樣的顧問(wèn)有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)和對(duì)行業(yè)的深入理解。他們可能曾在多家企業(yè)擔(dān)任高管職位，具備在不同企業(yè)和行業(yè)中尋找合適人才的豐富經(jīng)驗(yàn)。這些顧問(wèn)了解企業(yè)的需求和職位特性，能夠準(zhǔn)確解讀職位需求，并擅長(zhǎng)使用各種網(wǎng)絡(luò)工具迅速找到人才線索。成功的案例和業(yè)績(jī)是他們實(shí)力的證明。他們通常有良好的人力資源背景，能為職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)及面試技巧。這些顧問(wèn)具備高度的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，重視保護(hù)企業(yè)機(jī)密和應(yīng)聘人員的職業(yè)安全。他們的服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，并能從客戶的角度出發(fā)思考問(wèn)題。
報(bào)考條件及業(yè)務(wù)工作年限說(shuō)明
想要參加管理咨詢師考試，需滿足以下條件之一：擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)專業(yè)的大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事管理咨詢及相關(guān)業(yè)務(wù)工作滿6年；擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事相關(guān)工作滿4年；擁有相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)位或博士學(xué)位，從事管理咨詢工作滿相應(yīng)的時(shí)間要求。對(duì)于非經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)專業(yè)的申請(qǐng)者，其工作年限要求相應(yīng)增加2年?？荚囈步邮芡ㄟ^(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師資格證書(shū)或經(jīng)濟(jì)類職業(yè)證書(shū)，從事管理咨詢工作滿1年的申請(qǐng)者。香港、澳門(mén)居民申請(qǐng)時(shí)需提交相關(guān)證明。臺(tái)灣及外籍人員參加考試的具體辦法另行規(guī)定。
管理咨詢師職業(yè)水平考試全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。原則上每年舉行一次，通常在第二季度進(jìn)行。
關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名，其中的佼佼者包括AMA、*智睿咨詢等。這些機(jī)構(gòu)通過(guò)引進(jìn)和本土開(kāi)發(fā)適合中國(guó)企業(yè)管理人員實(shí)際需要的培訓(xùn)，建立了完善的課程體系，提供領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等咨詢服務(wù)。
企業(yè)管理培訓(xùn)是指企業(yè)在各個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范管理的規(guī)章準(zhǔn)則。隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)的發(fā)展壯大，管理制度需要逐漸軟化，符合企業(yè)的變革與創(chuàng)新需求。管理是通過(guò)計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來(lái)協(xié)調(diào)資源，以達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程。
對(duì)于獵頭公司，它是專門(mén)為企業(yè)尋找高端人才的機(jī)構(gòu)。南方新華是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，提供24小時(shí)極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。該機(jī)構(gòu)涉獵多個(gè)核心行業(yè)，擁有專業(yè)的獵頭顧問(wèn)和高級(jí)咨詢師，業(yè)務(wù)遍布全國(guó)及部分境外區(qū)域和國(guó)家。
卓越團(tuán)隊(duì)領(lǐng)航，助力企業(yè)廣納賢才
擁有一支具備強(qiáng)大管理咨詢背景的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，他們巧妙地融合了互聯(lián)網(wǎng)、AI智能和數(shù)字化人才系統(tǒng)的力量。以互聯(lián)網(wǎng)IT、通訊電子、智能制造等眾多行業(yè)和領(lǐng)域?yàn)楹诵?，這支團(tuán)隊(duì)致力于為超過(guò)四萬(wàn)家的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)成功招聘了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的高端核心人才。他們的目標(biāo)不僅是成為“高級(jí)獵頭服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”，更是助力企業(yè)迅速增強(qiáng)核心人才的競(jìng)爭(zhēng)力。
獵頭，這一詞匯意味著尋找人才的人，專門(mén)為優(yōu)秀企業(yè)尋找所需之才。另一種說(shuō)法，即高級(jí)人才尋訪，正是體現(xiàn)了其專業(yè)性和精準(zhǔn)性。獵頭公司，實(shí)則是匯聚眾多獵頭智慧的人才尋獵機(jī)構(gòu)，主要服務(wù)于企業(yè)的高端崗位。
“頭”字在這里代表著智慧和才能的匯聚之地?！矮C頭”一詞也形象地描繪了獵取人才的行動(dòng)，包括發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)估、甄選和提供高級(jí)人才的全過(guò)程。
在實(shí)際工作中，有些人會(huì)混淆HR與獵頭的概念。
HR的主要職責(zé)在于企業(yè)自身的招聘工作，并承擔(dān)著人力資源的多元任務(wù)。從招聘清潔工到策劃員工技能培訓(xùn)方案，HR的工作范圍廣泛。獵頭服務(wù)則專注于中高端人才的尋訪，不會(huì)涉及基礎(chǔ)招聘工作。
獵頭的核心價(jià)值在于其專業(yè)性。他們專注于為中高端人才和企業(yè)提供服務(wù)，確保匹配的精準(zhǔn)性和高效性。相比之下，HR的工作雖然也包括基礎(chǔ)招聘，但還涵蓋了員工人事檔案管理、考勤管理、技能培訓(xùn)方案制定以及技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)等更為全面的任務(wù)。
在職場(chǎng)中，面對(duì)工作的辛苦和挑戰(zhàn)，尤其是高端人才的招聘求職服務(wù)，更需要耐心和專業(yè)知識(shí)。為企業(yè)提供合適的人才，這絕非易事。人們對(duì)未知的抗拒是本能，但如何轉(zhuǎn)變這種心態(tài)，將復(fù)雜的信息簡(jiǎn)化，以平和、專業(yè)的方式向電話另一端的客戶清晰展現(xiàn)，是每個(gè)獵頭或HR都需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。
希望我的分享能對(duì)你有所助益，為你帶來(lái)新的思考和啟發(fā)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/220524.html