《卓越管理者必修課》作者*指出，要成為一名有效的管理者，需養(yǎng)成五大習(xí)慣：統(tǒng)籌時(shí)間、貢獻(xiàn)外界、發(fā)揮長(zhǎng)處、聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域、做明智決策。這些習(xí)慣對(duì)提升管理效率至關(guān)重要?！秾O子兵法》的智慧在企業(yè)戰(zhàn)略制定與管理中也占據(jù)重要地位。這本古老的兵書(shū)蘊(yùn)含了豐富的戰(zhàn)略思想，受到歷代政治家、軍事家、商人的推崇。哈佛大學(xué)商學(xué)院也將《孫子兵法》融入MBA戰(zhàn)略課程中。
《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》揭示了影響力和領(lǐng)導(dǎo)力的重要性。作者麥克斯韋爾詳細(xì)描述了影響力法則、過(guò)程法則等在內(nèi)的影響力法則，幫助讀者修煉成為具有洞察力的領(lǐng)導(dǎo)者?！痘鶚I(yè)長(zhǎng)青》一書(shū)通過(guò)對(duì)多個(gè)行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)的研究，揭示了企業(yè)持續(xù)成功的秘訣：不斷自我改革與反省，使優(yōu)勢(shì)成為公司特性。其人性化視角是本書(shū)的一大亮點(diǎn)。
《從優(yōu)秀到卓越》通過(guò)對(duì)《財(cái)富》雜志五百?gòu)?qiáng)企業(yè)長(zhǎng)達(dá)五年的時(shí)間的研究分析，只有少數(shù)公司成功實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀業(yè)績(jī)到卓越業(yè)績(jī)的跨越?！额I(lǐng)導(dǎo)力》書(shū)籍涵蓋了如何在任何職位發(fā)揮影響力的技巧，包括面對(duì)困難時(shí)的應(yīng)對(duì)策略。《杰克·韋爾奇自傳》披露了通用電氣前CEO韋爾奇的管理秘訣和獨(dú)特的創(chuàng)新管理模式。他的“淘汰率”理念甚至影響了各行各業(yè)。
《偏執(zhí)狂生存指南》中的企業(yè)家安迪·格魯夫用偏執(zhí)式的管理讓英特爾成為*的芯片公司。本書(shū)被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)理的特種部隊(duì)培訓(xùn)手冊(cè)，提供了應(yīng)對(duì)巨變環(huán)境的策略。《影響力心理學(xué)》揭示了說(shuō)服他人的六大原則，對(duì)于企業(yè)管理者的決策和溝通至關(guān)重要?！墩嬲某晒Α芬粫?shū)則從人際關(guān)系、裝備、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)力等方面指導(dǎo)人們塑造自身領(lǐng)導(dǎo)力。關(guān)于如何將這些應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程中可以參考：意志培訓(xùn)重在培養(yǎng)吃苦耐勞的精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；認(rèn)知培訓(xùn)包括企業(yè)文化宣講等；技能培訓(xùn)結(jié)合新員工即將上任的工作崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)旨在幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)換成為一名職業(yè)化工作人員。這些培訓(xùn)的特點(diǎn)包括實(shí)效性和針對(duì)性等突出優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)了企業(yè)的成長(zhǎng)與進(jìn)步以及由內(nèi)而外的長(zhǎng)期受益遠(yuǎn)大于付出眼下市面上的管理培訓(xùn)課程種類繁多但真正有價(jià)值的課程卻少之又少選擇一門好的課程對(duì)于管理者而言至關(guān)重要而信匯中正的領(lǐng)導(dǎo)力課程值得一試其中涵蓋企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域旨在幫助經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)個(gè)人管理能力提升。閱讀完這些書(shū)籍之后能夠感受到從內(nèi)心深處散發(fā)出的自我認(rèn)知重塑以及技能重塑的能量無(wú)論你是經(jīng)理人個(gè)體還是希望提高員工整體能力的企業(yè)機(jī)構(gòu)都值得一試這些課程能夠幫助你重新認(rèn)識(shí)到管理的真正意義并找到實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力提升的*途徑。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)遇到類似的狀況，這不禁讓我思考，這或許是因?yàn)楝F(xiàn)今多數(shù)管理培訓(xùn)課程過(guò)于注重短期效益。在大多數(shù)組織者的眼中，追求經(jīng)濟(jì)效益*化成為了他們的首要任務(wù)，而真正將焦點(diǎn)放在課程品質(zhì)本身的精力則相對(duì)較少，甚至被忽視。
我并非要全盤否定所有的管理培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程。在眾多培訓(xùn)課程中，肯定存在一些卓越的、值得我們?nèi)ヌ剿骱蛯W(xué)習(xí)的內(nèi)容。但是在我看來(lái)，面對(duì)現(xiàn)今的市場(chǎng)狀況，當(dāng)有人再次提及管理培訓(xùn)課程時(shí)，我的建議仍舊是：推薦閱讀12Reads系列叢書(shū)。
這套系列書(shū)以其深入淺出的管理理念和實(shí)用的方法論受到了廣大讀者的喜愛(ài)。在內(nèi)容上，它不僅僅停留在理論層面，更注重實(shí)踐與應(yīng)用，能夠?yàn)楣芾碚咛峁?shí)際的幫助和指導(dǎo)。而在現(xiàn)今這個(gè)快速變化的時(shí)代，我們需要的不只是空洞的理論知識(shí)，更需要能夠立刻應(yīng)用于實(shí)際工作中的實(shí)用技巧和方法。
在我個(gè)人看來(lái)，讀好書(shū)比參加一些浮于表面的培訓(xùn)課程更為重要。好的書(shū)籍可以讓我們?cè)陂e暇之余深入思考，結(jié)合自身的工作實(shí)際，從而獲得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的成長(zhǎng)和提升。我建議大家在選擇管理培訓(xùn)課程或企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí)，不妨先從閱讀這些優(yōu)質(zhì)的書(shū)籍開(kāi)始。
對(duì)于管理培訓(xùn)課程的選擇，我們應(yīng)該更加注重其質(zhì)量和實(shí)用性。而12Reads系列叢書(shū)無(wú)疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，它能夠?yàn)槲覀兲峁氋F的經(jīng)驗(yàn)和啟示，幫助我們?cè)诠芾砉ぷ髦凶叩酶h(yuǎn)、更穩(wěn)。
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