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“工欲善其事，必先利其器?！痹谑状稳〖徔椘髽I(yè)基層管理人員培訓(xùn)課程中得到了深刻體現(xiàn)。來自全省各地的78名紡織學(xué)員，帶著共同的追求和理念，匯聚一堂，度過了緊張而充實的十天。每天，都能看到學(xué)員們專心致志、如饑似渴的學(xué)習(xí)場景，聽到的是互相溝通與交流的聲音。這體現(xiàn)了學(xué)員們對領(lǐng)導(dǎo)給予學(xué)習(xí)機會的珍惜，以及積極向上、與時俱進的精神風(fēng)貌，實現(xiàn)了自我價值的有力證明。
培訓(xùn)期間，紡織行業(yè)的市場定位與競爭態(tài)勢成為了關(guān)注的焦點。面對市場化程度高、競爭激烈的紡織行業(yè)，西方貿(mào)易保護主義對紡織品出口構(gòu)成了威脅，國際貿(mào)易環(huán)境更加嚴(yán)峻。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，紡織企業(yè)必須進行準(zhǔn)確的市場定位，建立和維持競爭優(yōu)勢，追求*生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品檔次，開發(fā)人力資源，提升管理素質(zhì)。隨著社會的進步，人力資源管理變得更加復(fù)雜，基層管理人員成為了連接上層領(lǐng)導(dǎo)和員工的紐帶。他們通過鼓舞士氣、提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量、降低成本等措施，使公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和公司利益得以實現(xiàn)。
管理是創(chuàng)造并維持一種良好環(huán)境，讓人們在群體中高效完成既定目標(biāo)的過程。在這個過程中，基層管理人員既是導(dǎo)演也是演員，必須具備理解上級指令、分解工作任務(wù)、指導(dǎo)他人活動、解決問題、專業(yè)技術(shù)、溝通協(xié)調(diào)和激勵下屬的能力。他們的行為規(guī)范和道德修養(yǎng)要求格外高，需要不斷地學(xué)習(xí)、積累和實踐。
隨著改革的深入，計劃經(jīng)濟下的勞動方式、崗位定員方式正在不斷變革?；鶎庸芾砣藛T面臨著員工接受能力和心理承受能力變化帶來的生產(chǎn)隱患，需要不斷提高溝通協(xié)調(diào)能力和采取激勵應(yīng)對措施的能力。在某公司進行的結(jié)構(gòu)調(diào)整中，通過人性化的操作，對年齡偏大、身體狀況較差的員工進行內(nèi)部退養(yǎng)處理。操作過程中出現(xiàn)了波動，通過有效的溝通、政策宣傳、形勢教育、區(qū)別對待等措施，成功穩(wěn)定了員工隊伍，達到了公司預(yù)期目的。
管理的基本定義是通過他人來完成任務(wù)。激勵是研究一個人完成工作的內(nèi)在心理意愿?；鶎庸芾碚咦铌P(guān)心的是如何激發(fā)員工潛力，使其高效投入工作。除了建立制度和政策外，還應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和公平競爭平臺。在某公司的切塊管理和成本核算中，基層管理人員采取適當(dāng)?shù)募畲胧?，緩解了人員緊張帶來的不利影響，促進了勞動組織的實質(zhì)性改變。
一個優(yōu)秀的球隊之所以不同于普通球隊，在于球員之間的關(guān)切和配合默契，這就是團隊精神。紡織行業(yè)作為人員密集型產(chǎn)業(yè)，更需要員工之間的通力合作和密切配合。通過成立分廠、成本核算等舉措，某公司證明了良好的新型團隊精神正在形成。
設(shè)備管理、運轉(zhuǎn)和工藝基礎(chǔ)管理是重點，也是質(zhì)量效益的保證。如何在現(xiàn)有裝備下發(fā)揮設(shè)備的*狀態(tài)，需要人和物的狀態(tài)管理。作為基層管理人員，要將所學(xué)新知識新觀念應(yīng)用于實踐，全力以赴履行崗位職責(zé)，努力營造無往而不勝的團隊，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益做出貢獻。
威海毛紡織有限公司的某位員工在學(xué)習(xí)了質(zhì)量管理、設(shè)備安全管理等課程后深有感觸，認為這次學(xué)習(xí)增加了理論知識并結(jié)合實踐經(jīng)驗在思想上有了很大進步。同時通過與國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)和國外*企業(yè)的對比學(xué)習(xí)，收獲頗豐。山東濰棉紡織有限公司的某位員工則重點學(xué)習(xí)了如何處理人際關(guān)系和建立團隊精神等內(nèi)容，懂得了溝通和理解的重要性并積極與他人營造理想的溝通環(huán)境。濱州環(huán)宇紡織集團的某位員工認識到要適應(yīng)社會發(fā)展就必須終身學(xué)習(xí)不斷提高自己的綜合能力。泰安華行紡織有限公司的某位員工則通過培訓(xùn)提高了對學(xué)習(xí)的認識并深入了解了紡織業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。山東亞視集團的某位員工表示此次培訓(xùn)使自己進一步拓展了思維開闊了視野為今后的實際工作打下了良好的基礎(chǔ)?？偟膩碚f通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)本人切實感覺到了自身的提高對今后的工作充滿了信心。
培訓(xùn)不僅是學(xué)習(xí)的途徑，更是提升業(yè)務(wù)知識的重要橋梁。隨著時代的步伐跨入21世紀(jì)的知識經(jīng)濟社會，電子、網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字化的發(fā)展迅猛，知識的更新和折舊速度日益加快。為了與現(xiàn)代社會的發(fā)展保持同步，個人、民族乃至國家都必須與時俱進，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷進步。通過參與培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)悟到學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。面對日新月異的工作需求，我們必須接受新思維、新舉措，通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不斷刷新認知，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對挑戰(zhàn)。
我真正意識到，加強培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是提升業(yè)務(wù)知識水平的必經(jīng)之路，也是提高自身工作能力的重要手段。只有通過不斷學(xué)習(xí)，我們才能吸取他人的長處，彌補自己的不足，不負組織的期望，圓滿完成交給的工作任務(wù)。
二、培訓(xùn)讓我深刻地認識到，不斷提升個人素質(zhì)和能力的培養(yǎng)鍛煉至關(guān)重要。
我們要強化全局意識和責(zé)任意識。全局意識意味著站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)為政治上的高度覺悟，思想上的崇高境界，以及工作上的良好姿態(tài)。我們需要用正確的思路來思考解決當(dāng)前的問題，具備超前的思維、悟性和創(chuàng)新精神。不僅要做好本職工作，還要始終保持開拓進取的銳氣，牢記全局意識，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，增強使命感和社會責(zé)任感，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。
要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟悉工作方法。我們要學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)、職工、相關(guān)服務(wù)單位溝通，尊重他人，不說傷害團結(jié)的話，不做傷害團結(jié)的事。經(jīng)常反思自己的工作、學(xué)習(xí)和生活，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
我們還要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。這是一種高尚的自我犧牲精神和奉獻精神，是社會的主流風(fēng)氣。我們要心胸開闊，寬以待人，多為別人著想，即使遇到冒犯也要不計較，傷害彼此的感情。要樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。
在XX老師主講的“時間管理”課程中，我獲益匪淺。雖然課程時間很短，只有三個半小時，但讓我對原本模糊的時間管理概念變得清晰。
時間是無限的，但控制好自己，我們才能成為時間的主人。課程讓我深刻體會到以下幾點心得體會：
1. 養(yǎng)成每天工作總結(jié)和第二天工作安排的習(xí)慣是非常重要的。
2. 學(xué)會處理突發(fā)事情的方法也是必不可少的。
3. 事情不能拖延，要迅速響應(yīng)和處理。
4. 要避免互相推諉責(zé)任的情況發(fā)生。
5. 在打電話之前要先打腹稿以避免溝通不清或誤解的情況發(fā)生。此外在工作中也要不斷學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗以更好地處理問題和提高效率。學(xué)習(xí)的定義不僅限于工作方面也包括生活中的各個方面如如何增強與親人朋友的感情如何面對工作壓力如何調(diào)節(jié)情緒等都需要通過學(xué)習(xí)來提升和完善自己 。在明確和接受任務(wù)時要先進行充分的考慮分析是否可以將任務(wù)納入工作計劃中并給出明確的完成時間這樣可以增強責(zé)任心并避免拖延心理的出現(xiàn)同時有助于別人了解和安排后續(xù)的工作流程面對突發(fā)事件時我們要分清輕重緩急同時學(xué)會拒絕承擔(dān)自己無法完成的任務(wù)這樣可以避免延誤整體的工作進度和計劃 。通過這次課程我意識到自己在時間管理方面還有很多需要改進的地方我將努力掌握時間管理技巧提高工作效率 。以上就是我參加這次課程的主要收獲通過學(xué)習(xí)我對時間管理有了更深刻的理解相信未來我能更好地掌控自己的時間提高工作和生活效率 。同時我也認識到只有持之以恒地堅持好的學(xué)習(xí)習(xí)慣才能不斷進步不斷成長 。
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