工作沒有*的優(yōu)劣，適合與否是關(guān)鍵。
關(guān)于獵頭顧問的專業(yè)素養(yǎng)與條件：
好的獵頭顧問通常具備至少五年的獵頭工作經(jīng)驗，其中至少三年的時間是從事高級獵頭專員工作的。這樣的顧問有著豐富的獵頭經(jīng)驗和對行業(yè)的深入理解。他們可能曾在多家企業(yè)擔(dān)任高管職位，具備在不同企業(yè)和行業(yè)中尋找合適人才的豐富經(jīng)驗。這些顧問了解企業(yè)的需求和職位特性，能夠準(zhǔn)確解讀職位需求，并擅長使用各種網(wǎng)絡(luò)工具迅速找到人才線索。成功的案例和業(yè)績是他們實力的證明。他們通常有良好的人力資源背景，能為職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)及面試技巧。這些顧問具備高度的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責(zé)，重視保護企業(yè)機密和應(yīng)聘人員的職業(yè)安全。他們的服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，并能從客戶的角度出發(fā)思考問題。
報考條件及業(yè)務(wù)工作年限說明
想要參加管理咨詢師考試，需滿足以下條件之一：擁有經(jīng)濟學(xué)或管理學(xué)專業(yè)的大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事管理咨詢及相關(guān)業(yè)務(wù)工作滿6年；擁有經(jīng)濟學(xué)或管理學(xué)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事相關(guān)工作滿4年；擁有相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)位或博士學(xué)位，從事管理咨詢工作滿相應(yīng)的時間要求。對于非經(jīng)濟學(xué)或管理學(xué)專業(yè)的申請者，其工作年限要求相應(yīng)增加2年?？荚囈步邮芡ㄟ^全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟師、會計師資格證書或經(jīng)濟類職業(yè)證書，從事管理咨詢工作滿1年的申請者。香港、澳門居民申請時需提交相關(guān)證明。臺灣及外籍人員參加考試的具體辦法另行規(guī)定。
管理咨詢師職業(yè)水平考試全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。原則上每年舉行一次，通常在第二季度進行。
關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)排名，其中的佼佼者包括AMA、*智睿咨詢等。這些機構(gòu)通過引進和本土開發(fā)適合中國企業(yè)管理人員實際需要的培訓(xùn)，建立了完善的課程體系，提供領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等咨詢服務(wù)。
企業(yè)管理培訓(xùn)是指企業(yè)在各個方面進行規(guī)范管理的規(guī)章準(zhǔn)則。隨著社會環(huán)境的不斷變化和企業(yè)的發(fā)展壯大，管理制度需要逐漸軟化，符合企業(yè)的變革與創(chuàng)新需求。管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)資源，以達成組織目標(biāo)的過程。
對于獵頭公司，它是專門為企業(yè)尋找高端人才的機構(gòu)。南方新華是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機構(gòu)，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，提供24小時極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。該機構(gòu)涉獵多個核心行業(yè)，擁有專業(yè)的獵頭顧問和高級咨詢師，業(yè)務(wù)遍布全國及部分境外區(qū)域和國家。
卓越團隊領(lǐng)航，助力企業(yè)廣納賢才
擁有一支具備強大管理咨詢背景的創(chuàng)始團隊，他們巧妙地融合了互聯(lián)網(wǎng)、AI智能和數(shù)字化人才系統(tǒng)的力量。以互聯(lián)網(wǎng)IT、通訊電子、智能制造等眾多行業(yè)和領(lǐng)域為核心，這支團隊致力于為超過四萬家的國內(nèi)外知名企業(yè)成功招聘了數(shù)以萬計的高端核心人才。他們的目標(biāo)不僅是成為“高級獵頭服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”，更是助力企業(yè)迅速增強核心人才的競爭力。
獵頭，這一詞匯意味著尋找人才的人，專門為優(yōu)秀企業(yè)尋找所需之才。另一種說法，即高級人才尋訪，正是體現(xiàn)了其專業(yè)性和精準(zhǔn)性。獵頭公司，實則是匯聚眾多獵頭智慧的人才尋獵機構(gòu)，主要服務(wù)于企業(yè)的高端崗位。
“頭”字在這里代表著智慧和才能的匯聚之地?！矮C頭”一詞也形象地描繪了獵取人才的行動，包括發(fā)現(xiàn)、追蹤、評估、甄選和提供高級人才的全過程。
在實際工作中，有些人會混淆HR與獵頭的概念。
HR的主要職責(zé)在于企業(yè)自身的招聘工作，并承擔(dān)著人力資源的多元任務(wù)。從招聘清潔工到策劃員工技能培訓(xùn)方案，HR的工作范圍廣泛。獵頭服務(wù)則專注于中高端人才的尋訪，不會涉及基礎(chǔ)招聘工作。
獵頭的核心價值在于其專業(yè)性。他們專注于為中高端人才和企業(yè)提供服務(wù)，確保匹配的精準(zhǔn)性和高效性。相比之下，HR的工作雖然也包括基礎(chǔ)招聘，但還涵蓋了員工人事檔案管理、考勤管理、技能培訓(xùn)方案制定以及技能測評的督導(dǎo)與跟進等更為全面的任務(wù)。
在職場中，面對工作的辛苦和挑戰(zhàn)，尤其是高端人才的招聘求職服務(wù)，更需要耐心和專業(yè)知識。為企業(yè)提供合適的人才，這絕非易事。人們對未知的抗拒是本能，但如何轉(zhuǎn)變這種心態(tài)，將復(fù)雜的信息簡化，以平和、專業(yè)的方式向電話另一端的客戶清晰展現(xiàn)，是每個獵頭或HR都需要面對的挑戰(zhàn)。
希望我的分享能對你有所助益，為你帶來新的思考和啟發(fā)。
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