一、長(zhǎng)程培訓(xùn)概覽
特點(diǎn)：
1. 學(xué)制在1至3年之間；
2. 上課時(shí)間固定，多安排在周末，不干擾正常的工作日程；
3. 完整的學(xué)年課程計(jì)劃，包含從入學(xué)到結(jié)業(yè)的完整流程，與大學(xué)校園學(xué)習(xí)體驗(yàn)相似。
服務(wù)特色：
1. 提供專屬班主任及其他教務(wù)團(tuán)隊(duì)支持，解決學(xué)員在班級(jí)中的所有學(xué)習(xí)相關(guān)事務(wù)；
2. 學(xué)員可享有班級(jí)資源和教師資源，便于學(xué)員之間的交流和資源共享；
3. 配有北豐商學(xué)院的開(kāi)學(xué)典禮和畢業(yè)典禮，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
優(yōu)點(diǎn)：
1. 提供全面的就學(xué)服務(wù)和配套服務(wù)，無(wú)需過(guò)多操心課程安排；
2. 優(yōu)質(zhì)的校友圈資源，與各大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者建立無(wú)障礙溝通渠道，共同探討企業(yè)管理的*動(dòng)態(tài)；
3. 系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)企業(yè)管理的理論及實(shí)踐知識(shí)，從基礎(chǔ)到高級(jí)的全面培養(yǎng)。
缺點(diǎn)：
1. 學(xué)習(xí)周期較長(zhǎng)，需投入較多的時(shí)間和精力；
2. 學(xué)費(fèi)相對(duì)較高，根據(jù)不同課程，費(fèi)用在2萬(wàn)至80萬(wàn)之間變動(dòng)。
二、企業(yè)培訓(xùn)管理課程的短期密集培訓(xùn)
特點(diǎn)：
1. 短期集中培訓(xùn)，時(shí)長(zhǎng)在1至7天內(nèi)；
2. 課程單一，針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)管理課程的某一細(xì)分領(lǐng)域進(jìn)行深入教學(xué)。
優(yōu)點(diǎn)：
1. 對(duì)某一細(xì)分領(lǐng)域的深入學(xué)習(xí)，獲得更為精深的知識(shí)；
2. 可在企業(yè)內(nèi)或酒店等場(chǎng)所進(jìn)行集訓(xùn)，方便快捷；
3. 費(fèi)用相對(duì)較低，更適合預(yù)算有限的學(xué)員。
缺點(diǎn)：
1. 課程內(nèi)容不夠全面，缺乏系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)流程；
2. 缺少配套的設(shè)施和售后服務(wù)支持。
三、企業(yè)培訓(xùn)管理課程的線上教育
特點(diǎn)：
1. 采用直播或錄播形式，可在手機(jī)、電腦、平板等設(shè)備上隨時(shí)觀看學(xué)習(xí)；
2. 課程形式多樣，按類型或課時(shí)收費(fèi)。
優(yōu)點(diǎn)：
1. 不受時(shí)間和空間限制，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)；
2. 錄播課程支持回放，可多次參考學(xué)習(xí)，掌握進(jìn)度條靈活學(xué)習(xí)。
缺點(diǎn)：
1. 錄播內(nèi)容存在時(shí)效性差距，實(shí)踐案例可能落后于當(dāng)前形勢(shì)；
2. 在數(shù)碼設(shè)備上學(xué)習(xí)易缺乏學(xué)習(xí)氛圍，可能影響學(xué)習(xí)效率。
四、企業(yè)培訓(xùn)管理課程的線下課程
特點(diǎn)：
1. 采用線下統(tǒng)一授課地點(diǎn)的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)；
2. 分為短期和長(zhǎng)期課程形式，提前安排好課程。
優(yōu)點(diǎn)：
1. 可與教師、同學(xué)面對(duì)面溝通交流，實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙溝通；
2. 同室學(xué)習(xí)氛圍濃厚，有助于提升學(xué)習(xí)效果；
3. 實(shí)踐課程豐富，如參訪標(biāo)桿企業(yè)、組織金融沙龍等，將理論與實(shí)踐相結(jié)合。
缺點(diǎn)：
1. 上課時(shí)間和地點(diǎn)固定，需提前協(xié)調(diào)時(shí)間安排，可能受天氣等環(huán)境因素影響；
2. 受線下場(chǎng)地、氣候等條件限制較大。
五、總結(jié)與建議
企業(yè)管理培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，其課程涵蓋了意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及職業(yè)培訓(xùn)等多個(gè)方面。
意志培訓(xùn)主要通過(guò)軍訓(xùn)形式進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新員工吃苦耐勞的精神、勤儉樸素的作風(fēng)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。軍訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短應(yīng)視企業(yè)的實(shí)際情況而定，通常一周至一個(gè)月為宜。這樣的時(shí)間安排既能確保新員工得到充分的鍛煉，也能避免過(guò)長(zhǎng)的軍訓(xùn)時(shí)間導(dǎo)致的員工厭煩和企業(yè)成本增加。
接下來(lái)是認(rèn)知培訓(xùn)，它包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容。集中培訓(xùn)是學(xué)習(xí)的主要方式，由公司管理者和人力資源部門(mén)共同主講。認(rèn)知培訓(xùn)有助于新員工全面準(zhǔn)確地了解企業(yè)，從而快速融入企業(yè)并找到自己的定位。
技能培訓(xùn)是結(jié)合新員工即將擔(dān)任的職位進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)。其中，“師徒制”是一種常見(jiàn)的技能培訓(xùn)形式。技能培訓(xùn)有兩種主要模式：一是集中培訓(xùn)，將技能要求相同或相似的新員工聚集在一起進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)大技能傳播范圍、節(jié)約培訓(xùn)成本。但需要注意的是，溝通難以深入，且達(dá)到一定人數(shù)才適合集中培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)旨在幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)換，特別是剛走出校門(mén)的學(xué)生，讓他們成為一名職業(yè)化的工作人員。內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等。培訓(xùn)方式可以是集中培訓(xùn)，講師可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，選擇內(nèi)部或外部講師。
企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)主要包括實(shí)效性、針對(duì)性和專業(yè)性。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程能夠提升員工的技能和知識(shí)，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，具備針對(duì)性強(qiáng)的特點(diǎn)，針對(duì)每個(gè)企業(yè)的獨(dú)特情況提供有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)課程還應(yīng)具備專業(yè)性，為員工提供與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能教育，提高員工在行業(yè)中的素質(zhì)，從而帶動(dòng)公司整體素質(zhì)的提升，贏得更多客戶。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/220938.html