企業(yè)培訓(xùn)管理課程的長期培訓(xùn)特色
學(xué)制為1至3年不等，提供固定的上課時間，一般安排在周末，不影響正常的工作時間。課程計劃完整，學(xué)員經(jīng)歷報名、審核資料、入學(xué)、結(jié)業(yè)的完整流程，類似大學(xué)校園生活。配備班主任等教務(wù)團(tuán)隊，解決班級內(nèi)的學(xué)習(xí)事務(wù)。學(xué)員可以享受本班同學(xué)和教師的資源，參加北豐商學(xué)院的開學(xué)和畢業(yè)典禮，并獲得結(jié)業(yè)證書。全年由企業(yè)管理的各個領(lǐng)域的教授授課，提供全面的企業(yè)管理理論和實踐知識學(xué)習(xí)。
優(yōu)點(diǎn)：
提供完整的就學(xué)服務(wù)和配套服務(wù)，無需操心課程安排。
優(yōu)質(zhì)的校友資源，與企業(yè)家、董事長、法人等無障礙溝通企業(yè)管理信息。
系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)企業(yè)管理的理論和實踐知識。
讓人享受久違的校園生活。
涵蓋多方面的企業(yè)管理內(nèi)容，如企業(yè)文化、組織運(yùn)營、金融投資等。
缺點(diǎn)：
學(xué)制較長，一般為1至3年。
學(xué)費(fèi)較高，根據(jù)課程不同，費(fèi)用在2萬至80萬之間。
企業(yè)培訓(xùn)管理課程的短期培訓(xùn)特點(diǎn)
課程時長為1至7天，采用集中式培訓(xùn)形式。課程單一，針對企業(yè)培訓(xùn)管理課程的某一細(xì)分欄目設(shè)定。通常采用一位教師授課，地點(diǎn)多選在酒店或企業(yè)內(nèi)部。
優(yōu)點(diǎn)：
深入鉆研企業(yè)培訓(xùn)管理課程的細(xì)分行業(yè)，獲得的知識更為專業(yè)。
可在酒店或該企業(yè)內(nèi)完成統(tǒng)一集訓(xùn)。
費(fèi)用相對較低。
缺點(diǎn)：
課程不夠全面，缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)流程。
配套設(shè)施和售后服務(wù)缺失。
企業(yè)培訓(xùn)管理課程的線上課程特點(diǎn)
主要采用直播或錄播形式授課，可在手機(jī)、電腦、平板等設(shè)備上觀看學(xué)習(xí)。
優(yōu)點(diǎn)：
不受時間和空間約束，隨時隨地學(xué)習(xí)企業(yè)培訓(xùn)課程。
錄播課程有回放功能，可多次參考學(xué)習(xí)，掌握進(jìn)度條。
課程形式多樣，可按課程類型或完整課時收費(fèi)。
缺點(diǎn)：
從錄播到播出有時效性，實踐案例可能跟不上時間變化。
在數(shù)碼設(shè)備上學(xué)習(xí)，雖然自由度高，但可能缺乏學(xué)習(xí)氛圍，降低學(xué)習(xí)效率。
企業(yè)培訓(xùn)管理課程的線下課程特點(diǎn)
采取線下統(tǒng)一授課地點(diǎn)的學(xué)習(xí)形式，由不同教授授課。分為短期和長期課程，按類型提前安排課程。
優(yōu)點(diǎn)：
面對面溝通，無障礙交流。
同一教室的學(xué)習(xí)氛圍濃厚。
實踐課程結(jié)合理論，參觀標(biāo)桿企業(yè)、組織金融沙龍等。
缺點(diǎn)：
固定的上課時間和地點(diǎn)，需提前安排時間，易受天氣等影響。
線下場地和氣候影響較大。企業(yè)管理培訓(xùn)課程包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)等。其中意志培訓(xùn)主要通過軍訓(xùn)進(jìn)行；認(rèn)知培訓(xùn)涉及企業(yè)概況、主要管理者介紹等；技能培訓(xùn)針對崗位進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練；職業(yè)培訓(xùn)則使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員企業(yè)培訓(xùn)課程的特點(diǎn)包括實效性、針對性和專業(yè)性。培訓(xùn)課程必須結(jié)合實際需求和員工個人發(fā)展情況制定課程計劃安排要結(jié)合實際的情況完成針對某一企業(yè)的發(fā)展情況和所處的問題的策劃和活動應(yīng)對這種情況企業(yè)培訓(xùn)的課程的詳細(xì)內(nèi)容可能要根據(jù)每個公司的需求和所處的不同狀況做出相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)以滿足企業(yè)的實際需求和發(fā)展目標(biāo)同時企業(yè)培訓(xùn)課程也需要注重實效性針對性以及專業(yè)性的結(jié)合以提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力和團(tuán)隊精神的融合促使企業(yè)的長期發(fā)展"。 企業(yè)在不同的時期和文化背景下也要有所適應(yīng)的靈活變通地做出符合企業(yè)發(fā)展方向的培訓(xùn)計劃和安排以滿足企業(yè)的發(fā)展需求和市場變化的需求同時也要注重激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維以及加強(qiáng)企業(yè)文化的傳播和深化促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)的整體競爭力和市場適應(yīng)能力也會因此得到提升同時這也是對企業(yè)長期發(fā)展的一種投資和提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵之一企業(yè)培訓(xùn)課程的卓越之處
優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程，其第三個顯著特點(diǎn)就是其專業(yè)性。這種培訓(xùn)能夠為參與的員工提供與行業(yè)緊密相連的知識和技能教育，使員工在其工作崗位上就能學(xué)習(xí)到與行業(yè)直接相關(guān)的知識，從而提升他們的行業(yè)素養(yǎng)。這樣的培訓(xùn)不僅對員工的個人成長大有裨益，還能間接影響企業(yè)的整體素質(zhì)，甚至可能影響客戶對企業(yè)的評價，進(jìn)而為企業(yè)贏得更多的客戶。
如今的市場上，各類企業(yè)管理培訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)琳瑯滿目。對于那些渴望提升自身能力的個體管理者和企業(yè)而言，如何從中選擇合適的培訓(xùn)課程，成為了他們自我提升之路上的一道難題。
在我看來，信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力的12Reads系列最能體現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)課程的真諦和內(nèi)容本質(zhì)。盡管市面上已有的管理培訓(xùn)課程種類繁多，但很多課程華而不實，缺乏實際價值，要么過于理論化，要么流于形式。在選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程時，我們需要審慎考慮，因為付出與回報能成正比的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程實在是少之又少。
從更深層次來看，這不僅僅是一個選擇的問題，而是一個關(guān)于如何有效提升個人管理能力的問題。對于那些正處在這樣的情境中的經(jīng)理人個體或真心希望幫助員工提高整體能力的企業(yè)機(jī)構(gòu)來說，12Reads系列無疑是*性價比的選擇和絕佳途徑。
12Reads全系列幾乎涵蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域，其內(nèi)容之全面，被很多人比作是濃縮版的MBA或EMBA課程。我個人也是先讀了《管理者必讀12篇》這本書后，被其內(nèi)容深深震撼，才決定繼續(xù)讀完12Reads全系列書籍的。這本書給我?guī)砹舜髲卮笪虻母杏X，讓我在多年的學(xué)習(xí)生涯中都有了全新的認(rèn)識。
除了《管理者必讀12篇》之外，讀完12Reads全系列書籍后，我仿佛上了一堂完整的企業(yè)管理課。這一系列書籍不僅包括了管理者所需的硬技能，如基本技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、人力資源技能等，還涵蓋了軟能力，如情商、溝通和說服、決策與思維等。可以說，它是一次對自我的徹底重新認(rèn)知與知識的重塑。
在接觸管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程之前，我們總是充滿期待。但當(dāng)真正坐在課堂上時，有時會感到失望。你可能會想：我為何要花大價錢聽這樣沒有營養(yǎng)的課程？世上沒有后悔藥可買，你只能堅持聽完。更糟糕的是，有的集訓(xùn)課程甚至要占用你好幾天的時間。最終結(jié)果是時間浪費(fèi)了，你卻一無所獲。
這種情況反復(fù)出現(xiàn)，我認(rèn)為是因為大多數(shù)管理培訓(xùn)課程過于功利化。很多組織方*的目的就是追求經(jīng)濟(jì)效益的*化，而很少真正關(guān)注課程質(zhì)量本身。我并不是說所有的管理培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程都不好，我相信市面上也有許多優(yōu)秀的培訓(xùn)課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。但在目前的情況下，我仍然建議大家嘗試閱讀12Reads系列書籍，這或許能為你提供不一樣的視角和收獲。
選擇合適的企業(yè)培訓(xùn)課程對于個人和企業(yè)的成長都至關(guān)重要。我們應(yīng)該審慎選擇，避免被華而不實的課程所迷惑。而12Reads系列書籍無疑是一個值得推薦的選擇，它能幫助我們更好地提升自我，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/220939.html