一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)保底標(biāo)準(zhǔn)
業(yè)務(wù)員的薪資結(jié)構(gòu)包括底薪、補(bǔ)貼、提成及年終獎(jiǎng)金。薪資發(fā)放方式為：每月發(fā)放底薪和補(bǔ)貼，提成每季度發(fā)放一次，年終獎(jiǎng)金年底發(fā)放。業(yè)務(wù)員的底薪任務(wù)為每月3000元，實(shí)行完成任務(wù)比例發(fā)放制度。即當(dāng)月完成任務(wù)的70%，發(fā)放工資為2100元。若連續(xù)3個(gè)月銷(xiāo)售額平均值不能完成任務(wù)，則視為不合格，自動(dòng)離職。其余時(shí)間發(fā)放底薪。
二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師薪資概覽
教師的薪資通常由底薪、任職年限獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)提成和職務(wù)津貼構(gòu)成，并享有五險(xiǎn)。底薪根據(jù)教學(xué)實(shí)力評(píng)估，分為4000、6000、8000三個(gè)檔次。職務(wù)津貼如校區(qū)校長(zhǎng)和學(xué)科運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)每月1000元。教師的收入差異*在于業(yè)績(jī)提成，機(jī)構(gòu)規(guī)定每位學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)即有提成。通常教30位學(xué)生每月收入約為1.2萬(wàn)，40人為1.5萬(wàn)。但教師的工資并無(wú)可靠保證，受生源多少和學(xué)科間學(xué)生數(shù)量不平衡等因素影響。疫情期間，機(jī)構(gòu)無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，教師只能領(lǐng)取底薪。
三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師一般收入
如今，許多孩子參加補(bǔ)習(xí)班。即便孩子成績(jī)良好，家長(zhǎng)仍希望其更上一層樓，愿意為孩子報(bào)名補(bǔ)習(xí)班。補(bǔ)習(xí)費(fèi)用增加，教師的工資卻未相應(yīng)提高。教師的收入受地域和機(jī)構(gòu)內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)影響。在省會(huì)城市，教師收入能達(dá)6000+，上不封頂。而在其他縣市，教師的底薪一般為當(dāng)?shù)?薪資標(biāo)準(zhǔn)，收入主要受課時(shí)費(fèi)影響。教師收入還與所帶學(xué)生年級(jí)和人數(shù)掛鉤。以縣城為例，教師的月收入計(jì)算如下：課時(shí)費(fèi)50元/次，每周每班兩次課。提成主要包括招新同學(xué)和原有學(xué)生續(xù)讀情況。綜合考慮各種因素，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師一般收入在3300左右。
四、英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師工資情況
英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的工資與機(jī)構(gòu)效益或業(yè)績(jī)相關(guān)。實(shí)踐中，培訓(xùn)老師的待遇通常較高。工資通常與工作崗位、工作能力、績(jī)效考核等相關(guān)。法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。日工資和小時(shí)工資的折算有一定公式。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟等途徑要求支付工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議中包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同訂立、履行等發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付情況，并可以采取相應(yīng)措施保障勞動(dòng)者權(quán)益。
第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與雇主之間因工資支付問(wèn)題產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以選擇向人民法院提起訴訟。在解決此類(lèi)糾紛時(shí)，法律為勞動(dòng)者和雇主提供了明確的途徑。
第五條明確指出，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要原則，確保工資的真實(shí)性和可衡量性。
雇主必須詳細(xì)記錄支付勞動(dòng)者的工資情況，包括數(shù)額、支付時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存至少兩年以上以備核查。在支付工資時(shí)，雇主還應(yīng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單，讓勞動(dòng)者清楚了解自己的工資構(gòu)成和明細(xì)。
第七條規(guī)定了工資支付的日期。工資必須在雇主與勞動(dòng)者約定的日期支付，如果碰到節(jié)假日或休息日，雇主應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。為了確保工資的及時(shí)支付，工資至少應(yīng)每月支付一次。對(duì)于實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的勞動(dòng)者，工資可以按周、日、小時(shí)進(jìn)行支付。這樣更加靈活且符合勞動(dòng)者的實(shí)際需求。
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