當(dāng)被公司辭退并且公司拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商的方式解決。如果協(xié)商不成，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額有一定的限制。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、公司培訓(xùn)收費(fèi)是否合法？
公司的培訓(xùn)收費(fèi)行為是違法的。用人單位對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用是用人單位的義務(wù)，不得轉(zhuǎn)嫁到職工身上。入職培訓(xùn)的形式多種多樣，無(wú)論是傳統(tǒng)型培訓(xùn)還是新型培訓(xùn)形式，都有其優(yōu)劣性，關(guān)鍵在于如何靈活組合使其發(fā)揮*效用。對(duì)于專項(xiàng)培訓(xùn)，勞動(dòng)者不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但如果違反服務(wù)期約定，則需要支付違約金。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、收取財(cái)物等。
三、公司不買社保并收取培訓(xùn)費(fèi)
如果你已經(jīng)申請(qǐng)離職，且公司存在未給付最后一個(gè)月工資、扣除押金、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)（三金）等行為，這些都是違法的。你可以要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、結(jié)算剩余工資、退還押金。對(duì)于公司要求你支付先前的培訓(xùn)費(fèi)，是沒(méi)有法律依據(jù)的。建議整理相關(guān)法規(guī)，向公司陳明利害關(guān)系，督促公司改正。如公司堅(jiān)持不改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以因未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因解除勞動(dòng)合同，并且在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限而定。用人單位違反規(guī)定扣押勞動(dòng)者證件或收取財(cái)物的，將受到法律處罰。第九條：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的終止與工資支付
在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合依照法律規(guī)定，用人單位必須在解除或終止合同的一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保其勞動(dòng)所得能夠及時(shí)、全額地得到支付。
當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)法時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
若用人單位存在違法行為，如不支付工資等，勞動(dòng)者有權(quán)利、有途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1. 投訴的法律依據(jù)：
我國(guó)實(shí)施的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》為勞動(dòng)者提供了投訴的法規(guī)依據(jù)。該條例覆蓋了企業(yè)和個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱為用人單位）的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
2. 勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍：
+ 勞動(dòng)者所在的用人單位若有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)。
+ 當(dāng)勞動(dòng)者感覺(jué)其勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位的侵害時(shí)，他們有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。
+ 勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對(duì)一系列與勞動(dòng)保障相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)察，包括但不限于：用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的簽訂情況、工作時(shí)間與休息休假規(guī)定等。
3. 投訴的法律文書(shū)準(zhǔn)備：
投訴人需填寫(xiě)“勞動(dòng)監(jiān)察投訴書(shū)”，其中應(yīng)包括：投訴人的個(gè)人信息（如姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)、住址和聯(lián)系電話）。
被投訴人的詳細(xì)信息（寫(xiě)明被投訴的單位/企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的注冊(cè)名稱）。
投訴內(nèi)容要詳細(xì)、具體，列明投訴的事項(xiàng)和具體要求，如有關(guān)于支付工資的要求，還需列清數(shù)額及計(jì)算方法。還要寫(xiě)明建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、投訴事情發(fā)生的時(shí)間、經(jīng)過(guò)和結(jié)果。
擴(kuò)展閱讀：如何妥善購(gòu)買保險(xiǎn)，避開(kāi)"坑點(diǎn)"
在購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)，消費(fèi)者常常面臨眾多選擇和困惑。本文將為您手把手地解析如何購(gòu)買保險(xiǎn)、哪種保險(xiǎn)更好，以及如何避開(kāi)保險(xiǎn)中的"坑點(diǎn)"，助您在保險(xiǎn)市場(chǎng)上做出明智的選擇。從了解自身需求到選擇合適的保險(xiǎn)產(chǎn)品，從避免銷售誤導(dǎo)到理賠時(shí)的注意事項(xiàng)，本文將為您提供全方位的指導(dǎo)。
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