世紀英才商學院是一家備受認可的教育培訓機構，其師資力量雄厚，教師團隊嚴謹負責。該商學院隸屬于成立已20年的世紀英才教育集團，致力于為中國企業(yè)家提供全面的企業(yè)管理培訓。自2002年成立以來，世紀英才商學院獲得了全國工商聯(lián)及中華總商會授予的“企業(yè)家培訓基地”稱號，并已成為全國知名的“企業(yè)家修煉學堂”。
世紀英才商學院立足東北地區(qū)，輻射全國，在沈陽、長春和哈爾濱設有分院，并與多所*高校建立了合作關系。其課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)管理、運營、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)和成本控制等多個方面，注重課程的專業(yè)性和實用性，幫助企業(yè)家提升管理能力，解決實際問題。憑借雄厚的師資力量、豐富的課程資源和廣泛的校企合作網(wǎng)絡，世紀英才商學院不僅在國內(nèi)享有很高的聲譽，還吸引了來自全國各地的企業(yè)家前來學習。
二、*CPA證書在中國的就業(yè)發(fā)展前景怎么樣？
據(jù)統(tǒng)計，隨著越來越多的中國企業(yè)在*上市，對懂得*會計準則、了解*稅務體系的會計人才需求量急劇增加。而目前國內(nèi)的*CPA會員規(guī)模僅有千人左右，需求缺口達到25萬。從國內(nèi)各大招聘網(wǎng)站來看，*CPA的就業(yè)方向和薪酬前景非常廣闊。
作為應屆畢業(yè)生，可以選擇會計專員/財務專員這一崗位，越來越多的美資企業(yè)、赴美上市企業(yè)在他們的會計專員招聘中要求具備*CPA資格。隨著工作經(jīng)驗的積累，可以逐漸晉升到USGAAP財務報告經(jīng)理/美資企業(yè)財務經(jīng)理等崗位。對于擁有高級工作經(jīng)驗的人才，可以選擇高級財務經(jīng)理/高級內(nèi)審經(jīng)理等職位。而對于*人才，可以擔任財務總監(jiān)/財務副總裁/Senior Manager等高端職位，這些職位的薪酬普遍較高。
三、計算機專業(yè)未來的發(fā)展趨勢如何？
隨著信息科技的不斷發(fā)展，計算機專業(yè)未來的發(fā)展趨勢非常廣闊。銷售或技術支持、產(chǎn)品開發(fā)、研究等方向都是計算機專業(yè)的就業(yè)前景。特別是在國外，計算機行業(yè)依然受到重視。
在中國，IT產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了快速增長，已成為第一大產(chǎn)業(yè)。未來一段時期，我國將利用國際產(chǎn)業(yè)轉移的重大機遇，加強在集成電路、軟件、計算機與信息處理等技術領域的創(chuàng)新，推動IT產(chǎn)業(yè)由大變強，進而推動國民經(jīng)濟信息化進程。培養(yǎng)和儲備高素質的IT人才顯得尤為重要。
盡管全球IT行業(yè)經(jīng)歷了泡沫破滅（特別是在03/04年），導致對IT人才的需求減緩，但我國通過加大軟件人才培養(yǎng)力度，有效緩解了這一影響。隨著35所示范性軟件學院的招生以及社會力量辦學的培訓機構數(shù)量的增加，我國軟件人才的供給數(shù)量顯著提升，一定程度上改善了軟件人才緊缺的狀況。盡管如此，我國軟件人才狀況仍然面臨"缺口較大、結構失衡、需求旺盛"的長期問題，人才短缺與結構不合理現(xiàn)狀并存。
教育部關于緊缺人才的報告顯示，軟件從業(yè)人員近60萬人，其中專業(yè)人才約有34萬人，高級人才、中級人才和初級人才的比例分別為4%、20%和10%。人才結構呈現(xiàn)出兩頭小中間大的橄欖型結構，即軟件高端人才和低端人才都嚴重短缺，而中級人才過剩。
根據(jù)國際經(jīng)驗，合理的人才結構比例應為1:4:7。據(jù)此測算，到2006年底，我國需要軟件高級人才8萬人，中級軟件人才31萬人，初級軟件人才50萬人。企業(yè)、社區(qū)、機關、學校等行業(yè)的需求也在不斷增加，全國計算機應用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬，但國內(nèi)學歷教育目前只能提供5-6萬人。
相關機構調(diào)查顯示，在IT行業(yè)中，月薪上萬元的占比較??；在通信設備、計算機硬件、計算機軟件等行業(yè)，以及互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、電子及微電子技術等行業(yè)，月薪分布各不相同。本次調(diào)查數(shù)據(jù)是從2005年5月7日到2006年4月18日通過某*互聯(lián)網(wǎng)收集，被調(diào)查者主要集中在北京、上海、深圳、廣州等城市。統(tǒng)計結果顯示IT業(yè)的平均年薪為48337元。
從具體職位看，IT業(yè)各職位的年薪均值同樣具有領先優(yōu)勢，仍屬高薪行業(yè)。其中項目管理職位最高，其次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。以上海為例，其IT業(yè)薪水水平最高，年薪均值達到了58907元。接著是深圳和北京等地。
學歷和經(jīng)驗是決定IT人薪情的兩大因素。從學歷角度看，基本符合學歷越高年薪均值越高的趨勢；從工作經(jīng)驗看，薪水與經(jīng)驗積累成正比。工作3年和5年也是薪水飛躍的關鍵節(jié)點。目前國內(nèi)IT企業(yè)的薪資水平仍與外企存在一定差距，但正在逐漸縮小。
就當前形勢而言，IT人才的需求呈現(xiàn)增長趨勢。中華英才網(wǎng)的職業(yè)專家分析認為，IT業(yè)的總體薪資預計年內(nèi)不會出現(xiàn)大幅上升，增長幅度將在8%-12%左右。IT兼職市場極為火爆，IT業(yè)對兼職人才的需求已經(jīng)占到整個兼職市場的25%左右。
雖然2005年IT就業(yè)形勢良好，但薪資水平并未出現(xiàn)明顯增長。在IT行業(yè)中，不同細分行業(yè)的薪資水平也有很大差別，呈現(xiàn)出冷熱不均的狀態(tài)。由于研發(fā)人才短缺和技術發(fā)展的原因，研發(fā)類及技術類人員的薪酬預計會超過項目管理類人員。系統(tǒng)工程師和硬件工程師的薪酬也將因IC芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而有所增長。
IT業(yè)的技術更新?lián)Q代快，行業(yè)變化為職場人帶來了很多新的發(fā)展機遇。市場競爭也持續(xù)為業(yè)內(nèi)人士創(chuàng)造新的發(fā)展空間。目前，游戲技術人員、支付平臺產(chǎn)品策劃等新興職位的薪情十分紅火。游戲產(chǎn)業(yè)的人才缺口高達60萬，優(yōu)秀的游戲設計師的年薪可達30萬元左右。
總體而言，IT行業(yè)作為我國的第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展前景廣闊。在就業(yè)形勢較好、人才缺口較大的情況下，求職者需憑自身的學識和能力來打拼和開創(chuàng)一片天地。IT行業(yè)的多變和機遇并存，為求職者提供了廣闊的發(fā)展空間。
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