在中國(guó)石油工作整體上很有前途，且福利待遇眾多。
讓我們了解一下中國(guó)石油的工資構(gòu)成。工資主要由基本工資和福利待遇兩部分構(gòu)成?；竟べY包括崗位工資和技能工資。福利待遇則包括五險(xiǎn)一金（部分省市六險(xiǎn)兩金）、交通補(bǔ)助、勞保用品、旅游費(fèi)（部分崗位）、烤火費(fèi)、通話補(bǔ)貼和餐補(bǔ)等。除此之外，還有績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金。
對(duì)于合同化用工（校園招聘入職均為合同化用工），他們是具有編制的，直接和局級(jí)機(jī)關(guān)簽合同，福利待遇最好，簽訂的是無限期合同。在中石油，職稱級(jí)別與工資水平密切相關(guān)，不同級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的工資水平。
市場(chǎng)化用工是與局級(jí)機(jī)關(guān)下屬單位簽合同的，福利待遇僅次于合同工，起始工資稍低，但部分福利會(huì)隨著工齡增長(zhǎng)逐漸增加。屬地化用工則是從當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司雇傭的員工，相對(duì)于前兩者，各種福利基本都沒有。
在中國(guó)石油這樣的大型國(guó)企，職業(yè)發(fā)展上還是有很多機(jī)會(huì)的。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校招是一個(gè)不可錯(cuò)過的機(jī)會(huì)。
### 二、中石化信息管理崗的待遇如何
中石化和中石油等大型國(guó)企的薪資待遇通常具有競(jìng)爭(zhēng)力，但具體待遇因崗位和工作年限的不同而有所差異。
對(duì)于同化用工而言，他們的薪資水平較為可觀，月收入除了基本薪資外，還包括餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼和安全獎(jiǎng)金等。對(duì)于普通技術(shù)員而言，他們的月收入*可達(dá)5000元以上，而高級(jí)工程師的月收入可達(dá)8000元以上。
科員的待遇相當(dāng)于助理工程師，月收入在5 結(jié)上，除了基本薪資外，他們還享有過節(jié)費(fèi)、季度獎(jiǎng)金及其他額外福利。
### 三、中石油加油站經(jīng)理的職位及退休年齡
按照相關(guān)規(guī)定，全民所有制企事業(yè)單位的工人，符合一定條件的應(yīng)該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的就應(yīng)該退休。如果作為中石油加油站經(jīng)理，正常情況下50歲應(yīng)該退休。但加油站屬于特殊工種，理論上45歲就應(yīng)該退休。
### 四、中石油和中石化的整體待遇
中石油和中石化的待遇因公司、崗位和地區(qū)的不同而有所差異。以中石化一個(gè)小油田為例，一線工人的年收入大約為7-10萬，基層隊(duì)級(jí)的年收入為8-12萬，科長(zhǎng)的年收入為10-15萬。但這個(gè)油田的效益不好，而且中石化的油田板塊收入普遍不如中石油的一些油田，如新疆、四川等地的油田，收入是上述數(shù)字的1.8倍。普通工人的收入與管理人員的收入相差較大，管理人員如高級(jí)隊(duì)長(zhǎng)、平臺(tái)經(jīng)理或科長(zhǎng)的收入相對(duì)較高。
我在中石化旗下的油田工作，雖然月工資收入在市里難以購(gòu)買一平方米的房子，但我父母都是油田退休工人，我也即將在幾年后退休。我的療養(yǎng)費(fèi)每年6000元，獎(jiǎng)金基本在1000元左右，除此之外還有崗位工資。我們家的生活相對(duì)穩(wěn)定，孩他爸也在油田采油廠工作，沒有周末休息，他的崗位工資3400元，療養(yǎng)費(fèi)一年8000元，加上加班和獎(jiǎng)金，一個(gè)月的收入比我高出不少。
對(duì)于中石化的待遇，我了解得比較深入。效益好的單位，如鎮(zhèn)海、茂名等，收入都很不錯(cuò)。青島大煉油由于人員較少，效益也很好，一般職工的稅前總收入應(yīng)該在12萬至15萬之間?？萍?jí)干部的收入則在20萬至30萬，處級(jí)以上的收入更是超過30萬。效益不好的單位情況就難以一概而論了。
石油系統(tǒng)與20年前相比已是今非昔比。以前的石油、電力、鐵路是待遇福利排名前三的系統(tǒng)，而現(xiàn)在經(jīng)過多次改革，石油系統(tǒng)主要分為三大塊：主體、非主體和三產(chǎn)。主體包括作業(yè)、采油勘探等，而其他大部分都屬于非主體。油田內(nèi)部的等級(jí)制度嚴(yán)格，從職工家屬到工人、小隊(duì)長(zhǎng)、科員、副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)等，福利待遇各不相同。職工家屬是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，很多是陪伴一線油田工人艱苦創(chuàng)業(yè)的伴侶，屬于沒有正式合同的臨時(shí)工，只有基本工資和社保，沒有績(jī)效考核獎(jiǎng)金等，工資大約只有正式工人的一半左右。
在北方油田，普通職工的基本工資一般不高，大約在2000-3000元/月。效益好的單位會(huì)有半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，年綜合收入5-8萬，各地區(qū)有一定差異?？茊T的年收入為7-10萬，科級(jí)一般12-20萬/年。油田科級(jí)以上職務(wù)的管理權(quán)限相對(duì)地方同級(jí)別較大，個(gè)別綜合收入甚至達(dá)到30-50萬。處級(jí)以上在系統(tǒng)內(nèi)被視為高官，不同職能權(quán)限收入差異較大，而且很多有年底分紅。近幾年，非主體單位被系統(tǒng)剝離后，收入相對(duì)主體職工減少了1/4-1/3，并且已經(jīng)逐漸取消年終獎(jiǎng)制度。盡管經(jīng)歷了多次改制，但內(nèi)部超員超編的現(xiàn)象依然存在。一線工人付出的體力勞動(dòng)最多，而且有的非主體單位的一線工人付出的體力勞動(dòng)并不比主體工人少。
石油行業(yè)雖然經(jīng)歷了改革和變化，但依然是一個(gè)穩(wěn)定和具有吸引力的行業(yè)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/249034.html