1、個(gè)人經(jīng)歷分享：我已經(jīng)離職，但聽說(shuō)藍(lán)艦信息科技南京有限公司遭受不少誤解，特地出來(lái)澄清。
2、我在這家公司本欲為中國(guó)教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量，從上市公司降薪跳槽至此。但發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況與初談時(shí)差異甚大。如offer中的年終獎(jiǎng)并未兌現(xiàn)，五險(xiǎn)一金按*標(biāo)準(zhǔn)繳納。團(tuán)隊(duì)凝聚力不足，任務(wù)完成不及時(shí)的情況屢見不鮮。公司系統(tǒng)脆弱，經(jīng)常宕機(jī)，營(yíng)銷狀況也與初被告知的大相徑庭。
3、盡管遇到這些困難，在團(tuán)隊(duì)和員工的支持下，公司和業(yè)務(wù)仍然成功轉(zhuǎn)型。許多員工以微薄薪資認(rèn)真工作，自愿加班完成任務(wù)。對(duì)于員工和團(tuán)隊(duì)的幫助，我深表感謝。但公司后來(lái)出現(xiàn)內(nèi)部問題，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)困難。
4、對(duì)于惡意攻擊我和其他員工的人，我堅(jiān)信人在做天在看。若不信報(bào)應(yīng)，請(qǐng)繼續(xù)作惡。
二、蘇州藍(lán)石新動(dòng)力有限公司的詳細(xì)評(píng)價(jià)
1、待遇方面：紙面上待遇看似不錯(cuò)，但實(shí)際上由基本工資和績(jī)效構(gòu)成。社保公積金按基本工資的80%繳納，績(jī)效工資不穩(wěn)定，年終獎(jiǎng)即所謂的13薪，發(fā)放條件苛刻且容易打折。離職后可能面臨績(jī)效和獎(jiǎng)金的損失。
2、管理方面：組織架構(gòu)看似完整，實(shí)則形同虛設(shè)。公司決策權(quán)集中在老板和HR總監(jiān)手中，中層員工權(quán)力有限。研發(fā)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售總監(jiān)等職位被架空，權(quán)力*化可能導(dǎo)致腐敗。
3、公司前景：行業(yè)前景看好，但公司自身前景黯淡。人員離職率高，項(xiàng)目爛尾多，采購(gòu)成本超支、采購(gòu)質(zhì)量差等問題突出。主要客戶流失風(fēng)險(xiǎn)加劇。
4、產(chǎn)品問題：三電系統(tǒng)存在多處問題，如電池管理系統(tǒng)BUG多、電控電機(jī)成本高居不下等。車輛控制器經(jīng)常死機(jī)，儀表外形設(shè)計(jì)不合理。
5、公司內(nèi)部奇觀：包括會(huì)議效率低下、公告無(wú)公信力、辦公地點(diǎn)分散等。公司內(nèi)部存在互相貶低和其他公司的不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。老板想法多變但不切實(shí)際，資源調(diào)配能力差。
三、北京誠(chéng)公管理咨詢股份有限公司的評(píng)價(jià)
該公司是一個(gè)垃圾混子公司，主要業(yè)務(wù)由分公司承擔(dān)，總公司類似中介公司。分公司招聘的主要是臨時(shí)工，沒有正式合同和保險(xiǎn)福利?？偣静怀姓J(rèn)分公司員工，適合養(yǎng)老或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的人考慮。普通員工建議避免此類公司。
四、藍(lán)絲帶產(chǎn)后恢復(fù)中心的評(píng)估
1、藍(lán)絲帶產(chǎn)后恢復(fù)中心幫助產(chǎn)后媽媽進(jìn)行身體調(diào)理和恢復(fù)，預(yù)防產(chǎn)后月子病。其致力于中國(guó)女性項(xiàng)目的調(diào)研和開發(fā)以及品牌整包服務(wù)。
2、公司旗下品牌包括藍(lán)絲帶產(chǎn)后媽媽恢復(fù)中心和AuGulatex八月倍乳項(xiàng)目等。未來(lái)致力于女性創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的整包服務(wù)和技術(shù)開發(fā)咨詢等。服務(wù)范圍廣泛包括企業(yè)營(yíng)銷策劃咨詢等。同時(shí)涉及裝飾裝修工程施工和醫(yī)療器械銷售等業(yè)務(wù)。
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